知識創(chuàng)新工程領導人才素質結構研究及對策.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當今世界科學技術的競爭歸根結底是人才的競爭，尤其是領導人才的競爭。中國科學院科研院所是國家實施知識創(chuàng)新工程的主力軍，研究領導人才的素質結構，培養(yǎng)造就高素質的優(yōu)秀領導人才，是知識創(chuàng)新工程迫切需要的一項重要戰(zhàn)略性任務。 本文以“知識創(chuàng)新工程領導人才的素質”為研究主題，在管理學、領導學和當今國內領導人才素質理論的基礎上，結合知識創(chuàng)新工程時代背景的新要求，闡述了科技創(chuàng)新領導人才理想的素質結構，結合具體研究所領導案例比較分析，提出知識創(chuàng)新

2、工程中領導人才素質“六化”的發(fā)展趨勢。采用統(tǒng)計和社會調查研究的方法，對中科院領導人才總體和“第一把手”的素質結構現狀作剖析，從而在優(yōu)化領導人才素質方面提出了一些對策。 本文的特點：著眼于知識創(chuàng)新工程的時代特色，緊密結合中科院科研院所領導人才素質結構現狀，以案例分析為依據，定性與定量相結合，為領導人才提高自身素質、適應知識創(chuàng)新工程需要提供一定參考和借鑒。 本文在以下方面提出自己的見解：1、科技創(chuàng)新領導人才理想的素質結構2、

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