四川省、成都市女職工生育待遇(法規(guī)摘要)

1、女職工產假待遇女職工產假待遇法律法規(guī)（摘要）法律法規(guī)（摘要）《女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定》（20122012）：）：第五條第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產

2、假。第八條第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！冻啥际腥嗣裾P于調整生育津貼計發(fā)標準的通知成都市人民政府關于調整生育津貼計發(fā)標準的通知》（2012)：一、職工享受

3、的生育津貼，以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數計發(fā)：（一）女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《中華人民共和國社會保險法中華人民共和國社會保險法》（2010）：）：第五十四條第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育