學校教師量化考核細則

1、學校教師量化考核細則學校教師量化考核細則一、考核內容一、考核內容考核內容分為4項：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績（300分）二、考核辦法及等次的確定：二、考核辦法及等次的確定：1、考核辦法：采用日考核、月考核、學期考核、年度考核相結合的辦法，逐日逐月考核，全年累計，得出綜合得分。2、考核等次的確定：按所得分順次排名。三、考核結果的使用：三、考核結果的使用：1.作為教職工年度考核的重要依據。2.與獎勵工資發(fā)放掛鉤。獲得

2、優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放。3.與職稱評定掛鉤?？己瞬缓细裾?，不得晉升職稱。4.與評優(yōu)評先掛鉤。各類先進從學?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)推薦。四、考核內容四、考核內容:A、德（、德（200200分）分）（一）、評價標準：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。（二）、量化依據：1、業(yè)務理論學習（60分）（考核

3、部門：教導處、教研組?？己宿k法：當場記錄）（1）積極認真參加集體（教研組學習、學校業(yè)導學習、校外學習）學習，主動自學自悟，記學習筆記每學期記完整，不全者視情況減12分。學期無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。（2）無故缺席一次扣2分。（3）早退、遲到一次扣0.5分。2、教育思想端正（60分）（考核部門：教導處）（1）關心學生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質，家長、學生評教滿意率達80%以上，得滿分。（

4、2）有如下情形者扣分：（1）把學生趕出課堂，每人次扣2分。（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學生等），每人次扣13分。3、職業(yè)道德（80分）（考核部門：教導處，考核辦法：平時考核記錄）（1）評價標準：依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結協作，尊重家長，廉潔從教，為人師表。達到者，得滿分。（2）有如下情況者扣分：1言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現象，每次扣1分。（2）不重視工作中的信息反饋，個人實踐資料積累不及時，期末無一定價

5、值的總結或報告?？?分。（3）不積極參加各項教科研活動，每缺1次扣0.5分。（4）認真?zhèn)湔n，教案能體現現代教學理念，超前備課，教學目標明確，有實現目標的教學過程和強化訓練題，板書設計；教具、電教設備，學具準備；有學法指導，有課后隨筆等。達不到要求，有一項扣0.5分。（5）無學生平時成績記錄(考試不得少于三次)、活動記錄不齊全，經檢查有一項扣1分。（6）對學生要求不嚴，學生作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，