裝飾公司獎懲制度

1、好的裝飾公司獎懲制度好的裝飾公司獎懲制度為了更好地激勵員工努力工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，特制定本制度。（一）、書面獎勵與經濟獎勵合并使用1書面獎勵（1）良好表現（2）優(yōu)秀表現（3）優(yōu)異表現（4）杰出表現2、經濟獎勵（1）良好表現100元（2）優(yōu)秀表現300元（3）優(yōu)異表現500元（4）杰出表現800元3、獎勵特例季度最佳員工評選：公司按照目標任務，對完成或超額完成任務的員工，於每季度評選出一名最佳員工，通報表揚及現金500元予以獎

2、勵。4、有以下情形按程序酌情給予經濟獎勵（1）好人好事樂於助人者。（2）敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。（3）提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。（4）改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。（5）發(fā)現、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。（二）、行政處罰與經濟處罰合并使1、行政處罰（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失（4）來重過失（5）惡意過失2、經濟處罰（1）輕微過失50元（2）一般過失100元（4）偷盜公司

3、或他人財物價值在20元以內，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款；（5）未經允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。7、有下列情形者，給予嚴重過失處理。（1）因工作失職或違反安全條例造成質量事故、責任事故、經濟損失者，造成經濟損失做出賠償；（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；（3）拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司財物者；（5）工作場所無理取鬧者。8、有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。（1）屢次違反公司制