安徽省學術和技術帶頭人選拔管理辦法(皖人社發(fā)〔2009〕43號)

1、安徽省學術和技術帶頭人選拔管理辦法安徽省學術和技術帶頭人選拔管理辦法(皖人社發(fā)皖人社發(fā)〔2009〕43〔2009〕43號)發(fā)布時間：20091029第一章總則第一條為加強安徽省學術和技術帶頭人隊伍建設，根據中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關于進一步加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的若干意見》（皖辦發(fā)〔2008〕2號）精神，制定本辦法。第二條選拔安徽省學術和技術帶頭人，旨在圍繞建設創(chuàng)新型安徽，進一步加強我省學科、專業(yè)梯隊建設，充分

2、發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才在各自學科、專業(yè)領域的學術和技術帶頭作用，提高全省專業(yè)技術人才隊伍的整體素質，為推動科學發(fā)展、加速安徽崛起提供有力的人才支撐。第三條安徽省學術和技術帶頭人的選拔工作貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持公開、公平、公正的原則。第四條安徽省學術和技術帶頭人選拔人數根據我省經濟社會發(fā)展需要和人才隊伍建設實際情況確定。其選拔管理工作在省委、省政府領導下，由安徽省人力資源和社會保障廳會同各地和有關部門組織實

3、施。第二章范圍和條件第五條安徽省學術和技術帶頭人選拔范圍和對象為：在我省自然科學和人文社會科學領域中直接從事基礎研究、成果轉化、技術開發(fā)、推廣和應用等工作的各類企業(yè)、事業(yè)單位的在職專業(yè)技術人員。第六條安徽省學術和技術帶頭人選拔工作按二級學科進行。選拔數量一般每個學科為1至2人，重點、優(yōu)勢及覆蓋面廣或對我省科技進步、經濟建設和社會發(fā)展影響重大的學科可適當增加選拔數量。第七條安徽省學術和技術帶頭人選拔的基本條件是：熱愛祖國，遵紀守法，具有良

4、好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心；能把握本學科、專業(yè)領域的發(fā)展動態(tài)，具有較強的創(chuàng)新能力、組織協調能力以及指導、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術人才的能力；一般應具有教授、研究員及相應的正高級專業(yè)技術職稱（未設正高級職稱的系列除外），年齡在55周歲以下，身體健康，能堅持正常業(yè)務工作。安徽省學術和技術帶頭人除符合基本條件外還應具備以下條件之一：（一）在基礎研究、應用技術研究領域取得創(chuàng)造性的重大成果，成果具有重要的科學價值和應用前景，達到國內先進水平，并得到同行

5、專家公認；獲第十三條安徽省學術和技術帶頭人所在單位、地區(qū)和部門，要充分發(fā)揮他們的帶頭作用，努力改善他們的工作和生活條件，優(yōu)先提供急需的科研經費和儀器設備，有計劃安排參加國內外學術交流或培訓、考察活動，并做好相關服務工作。第十四條安徽省學術和技術帶頭人達到退休年齡的，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，單位工作需要，可按規(guī)定程序優(yōu)先辦理延退手續(xù)。第十五條安徽省學術和技術帶頭人的認定期限為五年(自被批準的次月起算)。省學術和技術帶頭人在學術和技

6、術工作中取得新的成績，期滿后經考核合格者，可再次予以認定。第十六條省直有關部門或所在市負責對本部門、本地區(qū)安徽省學術和技術帶頭人的考核?？己斯ぷ骺山Y合年度考核進行。年度考核的主要內容除考核省學術和技術帶頭人的政治思想素質、職業(yè)道德之外，重點考核其工作實績和業(yè)務能力，主要包括承擔項目、技術創(chuàng)新、獲獎成果、發(fā)明專利、論文著作、成果轉化、人才培養(yǎng)等方面的情況。具體考核細則由所在市或省直主管部門結合本地區(qū)、本部門實際制定，考核結果記入本人檔案。

7、安徽省人力資源和社會保障廳會同有關部門，適時組織對安徽省學術和技術帶頭人進行抽查考核。第十七條凡弄虛作假，謊報成果，因個人責任給國家造成重大損失，受到黨內嚴重警告、行政記大過以上處分，被追究刑事責任或認定期間考核不合格者，取消其安徽省學術和技術帶頭人資格并收回證書。第十八條對應取消安徽省學術和技術帶頭人資格的，經所在地區(qū)、部門提出處理意見，由安徽省人力資源和社會保障廳審核后報省政府批準。第五章附則第十九條全省各級人力資源和社會保障部門要