“部長談心周”活動總結

1、“部長談心周”活動總結9月至11月，市委組織部在全市各鎮(zhèn)（辦、園、場）、部分市直一級單位集中開展了“部長談心周”活動。通過采取對領導班子成員民主測評、個別談心談話、召開35周歲以下青年干部座談會、民主推薦領導班子副職后備干部等方式，全面了解了全市各鎮(zhèn)（辦、園、場）、部分市直一級單位領導班子和干部隊伍思想政治建設情況以及領導干部在思想、學習、工作、生活等方面的情況，收到了較好效果，現(xiàn)將活動主要做法及開展情況總結如下：1、精心組織，扎實推進

2、。認真貫徹落實中組部“萬名組織部長下基層”視頻會議精神，研究制定了《關于建立談心談話的意見》，明確了“五必談”的工作要求和鎮(zhèn)（辦、園、場）每年一談、市直單位兩年一談的工作計劃。由部領導帶隊，分五個工作小組，對21個鎮(zhèn)（辦、園、場）和29個市直單位領導班子開展了談心談話活動。一是拓寬談話范圍。把與干部談心談話作為關心干部成長和了解干部思想狀況的重要途徑，在將各地各單位領導班子成員全部納入談心范圍的基礎上，進一步明確提出將談心范圍擴大到35

3、歲以下年輕干部，其他干部也可以主動申請與部領導談心，不斷擴大談心談話覆蓋面，爭取在更廣的層面上掌握和了解全市干部的情況。二是豐富談話形式。注重“活情況”與“硬指標”相結合，通過與領導干部個別座談、青年干部集體座談等知無不言，言無不盡，著重了解黨員、干部的實際需求，同時積極做好思想引導、釋疑解惑、排憂解難等工作。通過談心談話，理順干部的思想情緒，做到認識統(tǒng)一，步調(diào)一致。特別是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關少數(shù)“改非”干部存在的思想問題，因勢利導，以理服人，

4、從了解思想、排憂解難和充分發(fā)揮余熱上深入交流，加強引導。對一些年輕干部，主要從安心基層、扎實工作上進行教育，嚴格要求，同時對干部選拔任用的政策進行宣傳解釋，增強他們在基層干事創(chuàng)業(yè)的信心。對向組織反映困難、提出要求的干部，一方面仔細傾聽，認真了解情況，對其進行鼓勵引導；另一方面進行統(tǒng)籌考慮，對特別困難的適當給予關心照顧。4、儲備力量，打牢基礎。我們結合“部長談心周”活動，著眼當前和未來一個時期全市各級領導班子和干部隊伍建設的實際需要，開展

5、了鎮(zhèn)（辦、園、場）和市直單位領導班子副職后備干部庫的建設及補充調(diào)整工作。各談話組認真組織民主推薦活動，并根據(jù)民主推薦結果、干部德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r提出建議人選，市委組織部部長辦公會按照一定比例，差額確定最終人選，并建立后備干部信息庫進行跟蹤培養(yǎng)。同時為了更加全面掌握全市青年干部隊伍整體狀況，各談話組每到一個地方、一家單位均召開35歲以下青年干部座談會，共召開青年干部座談會50多場，與600多名青年干部進行了集中談話，通過主題交流、即