企業(yè)法律顧問崗位說明書

1、1企業(yè)法律顧問崗位說明書企業(yè)法律顧問崗位說明書1、基本情況基本情況部門名稱：紀檢監(jiān)察審計法律部崗位名稱：法律顧問崗位類別：管理崗位崗位等級：二級直接上級：部長、副部長直接下級：無2、崗位職責崗位職責1、負責貫徹落實法律法規(guī)、上級部門文件和會議精神等法制工作要求，負責法律事務工作資料負責貫徹落實法律法規(guī)、上級部門文件和會議精神等法制工作要求，負責法律事務工作資料的報送，負責與上級主管部門業(yè)務協(xié)調，參加業(yè)務會議、參加業(yè)務培訓。的報送，負責與

2、上級主管部門業(yè)務協(xié)調，參加業(yè)務會議、參加業(yè)務培訓。（1）完成形式認真學習領會國家法律法規(guī)、上級部門文件和會議精神等法制工作要求，結合本所實際，落實到位，并按上級主管部門要求，完成相關資料的報送工作，凡對外報送的資料，均應提交部門領導審核、所領導審批；積極與上級主管部門進行業(yè)務協(xié)調，按受上級主管部門工作指導。按時參加上級業(yè)務會議，按會議要求準備會議資料，會議結束后，向部門領導匯報會議精神，同時按會議要求落實相關工作；參加業(yè)務培訓，并能夠將

3、所學的知識應用到工作中。（2）考核指標工作要求貫徹落實率、上級主管部門布置工作完成率、會議參加率、培訓參加率2、負責制訂、完善并嚴格執(zhí)行研究所法律事務相關管理制度。負責制訂、完善并嚴格執(zhí)行研究所法律事務相關管理制度。（1）完成形式落實上級法律事務相關管理規(guī)定和要求，結合本所實際，制訂并完善企業(yè)法律事務工作規(guī)定、法律糾紛案件管理、法制宣傳與教育等法制工作制度，協(xié)助制訂并完善研究所相關法律審核、法人授權委托、知識產(chǎn)權等具有法制內容的制度，并

4、嚴格執(zhí)行。（2）考核指標制度健全率、制度可操作性。3、負責制訂研究所法制工作要點及工作計劃。負責制訂研究所法制工作要點及工作計劃。（1）完成形式根據(jù)上級法制工作要點、法制工作會議及文件精神等要求，結合研究所實際，編制《企業(yè)年度法3律風險識別與評價，建立法律風險數(shù)據(jù)庫，制訂并組織實施法律風險控制措施等；組織法律風險防范體系的達標工作，并組織有效運行。（2）考核指標法律風險防范體系達標、有效運行。8、負責法律糾紛的處理。、負責法律糾紛的處理

5、。（1）完成形式及時深入了解法律糾紛案件情況，包括訴訟和非訴訟案件，收集與糾紛有關的證據(jù)，以最大程度減少研究所損失為原則，采取協(xié)商解決、提起訴訟等方式，必要時征求外聘律師意見；接受法人委托，代理研究所訴訟和非訴訟活動；負責起草法律文書，妥善處理法律糾紛。（2）考核指標法律糾紛妥善解決率。9、負責法律咨詢與服務。、負責法律咨詢與服務。（1）完成形式認真對待企業(yè)各部門及人員的相關研究所經(jīng)營管理活動事項的法律咨詢，并針對咨詢問題，提出法律咨詢

6、意見，重大問題應出具《法律意見書》，提高咨詢服務質量，同時做好法律咨詢記錄。主動了解、熟悉研究所的各類經(jīng)營業(yè)務，包括業(yè)務流程，并結合企業(yè)實際情況，注重對企業(yè)各部門的業(yè)務合規(guī)性、合法性的法律指導，提出具有建設性的建議；善于發(fā)現(xiàn)問題，針對企業(yè)法律事務管理的不足，提出并采取有效的改進措施，保證企業(yè)經(jīng)營管理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）考核指標提出法律咨詢意見率、提出問題或建議數(shù)1010、負責外聘律師的管理。、負責外聘律師的管理。（1）完成形式

7、負責外聘律師的考察、選聘工作，負責建立并完善外聘律師的考評材料，簽訂外聘律師合同；負責對外聘律師工作情況進行監(jiān)督、評價，實行動態(tài)管理；負責與外聘律師進行業(yè)務溝通，并對外聘律師提供的法律服務進行職業(yè)判斷，利用好外聘律師資源，處理好企業(yè)有關法律事務。（2）考核指標外聘律師考評建檔率、外聘律師稱職率。1111、負責法律事務工作總結與統(tǒng)計工作。、負責法律事務工作總結與統(tǒng)計工作。（1）完成形式對法律事務工作進行全面總結，總結好的經(jīng)驗，并繼續(xù)發(fā)揚，