物流企業(yè)文化的影響因素分析——以寧波金星物流公司為例.pdf

1、企業(yè)文化作為人類學的一個分支和管理學中的一個變量，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠的影響。隨著企業(yè)文化研究的進一步深入，影響企業(yè)文化管理的因素越來越受到經濟學者們的重視。企業(yè)文化管理作為一種文化的手段，從樹立企業(yè)核心價值觀入手，為企業(yè)績效管理提供了途徑。從某種意義上來說，企業(yè)文化已經成為企業(yè)不可缺少的戰(zhàn)略資源。
　　 但是，在我國企業(yè)界及學術界，對企業(yè)文化管理影響因素的研究和應用卻嚴重滯后，近幾年才剛剛起步。這對我國物流企業(yè)適應國際競爭規(guī)則

2、，參與全球競爭帶來了不利影響。在新經濟時代，研究和發(fā)展符合我國國情及物流企業(yè)特征的企業(yè)文化，使我國物流企業(yè)跟上世界管理理論發(fā)展的潮流，這已經成為企業(yè)管理學界急需解決的重要課題。
　　 本文將作一些有益的嘗試，以浙江省為例，對浙江省物流企業(yè)文化管理關鍵影響因素進行初步探討。采用理論分析與實證分析相結合，定性分析與定量分析相結合的方法，對企業(yè)文化的關鍵影響因素進行了系統(tǒng)論證，這對拓展國內物流企業(yè)文化研究領域具有一定意義。而且，本文還

3、利用Denison企業(yè)文化評價模型，借此評價了影響浙江物流企業(yè)文化的關鍵因素，提出了構建物流企業(yè)文化過程中應重視組織學習、內部共識、核心價值觀、授權和愿景的建設，最后本文以寧波金星物流公司為例，從而嘗試物流企業(yè)如何進行企業(yè)文化建設。
　　 作者希望，能借本文起到拋磚引玉的作用，能引起企業(yè)界、管理理論界對企業(yè)文化的重視，共同探討符合中國國情、有利于現(xiàn)代物流企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化理論，并促進具有中國特色的企業(yè)文化的實踐和推廣。