吉林省創(chuàng)新型人才引進機制研究.pdf

1、隨著經濟全球化程度的日益加深，社會經濟發(fā)展競爭愈演愈烈，這種以科技創(chuàng)新為核心的競爭，逐漸演變成為爭奪科技創(chuàng)新的載體——創(chuàng)新型人才的戰(zhàn)爭。
　　改革開放以來，我國將人才資源的開發(fā)提升到了國家戰(zhàn)略的高度，吉林省的人才強省戰(zhàn)略也逐步開展實施。由于現(xiàn)有創(chuàng)新型人才短缺，引進人才成為快速解決吉林省人才問題的重要途徑。當前我國正處于建設創(chuàng)新型國家的階段，在這種局勢下，吉林省能否做好創(chuàng)新型人才的引進工作，直接影響著向創(chuàng)新型經濟發(fā)展方式的轉變進度。

2、而制定有利于引進創(chuàng)新型人才的相關政策，建立合理的創(chuàng)新型人才引進機制，創(chuàng)造一個開放、穩(wěn)定和相對寬松自由的大環(huán)境，是提高吉林省綜合競爭力，實現(xiàn)社會經濟快速發(fā)展的關鍵點。本文通過分析吉林省創(chuàng)新型人才引進機制的現(xiàn)狀和存在的問題，依據創(chuàng)新型人才的特點，對完善吉林省創(chuàng)新型人才的引進機制提出了幾點建議，即建議建立創(chuàng)新型人才引進的動力機制，把引進創(chuàng)新型人才的工作成效納入考核標準中;拓寬創(chuàng)新型人才引進的渠道和范圍，加大政府對引進人才的扶持力度，增設引進人