創(chuàng)新競爭中錦標賽機制與拍賣機制的比較研究-實驗的方法.pdf

1、通過創(chuàng)新競賽的方式進行R&D，在現(xiàn)實中顯得越來越重要。近年來，一些發(fā)達國家紛紛利用創(chuàng)新競賽的方式研制和開發(fā)高科技產品，這種方式和其它的方式相比，不需要委托人制定嚴格的合約和事后監(jiān)督，這樣很大程度上避免了技術創(chuàng)新競賽中合約的不完全問題。因此，創(chuàng)新競賽的組織方式研究應運而生，國外有學者提出過采用錦標賽和拍賣激勵的方式進行創(chuàng)新競賽。錦標賽激勵作為競賽的傳統(tǒng)組織方式已被廣泛研究，本文在對傳統(tǒng)錦標賽研究的基礎上進行擴展研究，同時為擴展競爭維度，本

2、文研究了價格競爭下拍賣激勵。由此引發(fā)了我們對這如下問題的深思：
　　第一，這兩種激勵機制在同等條件下，激勵效果如何？
　　第二，如果我們對原有的競賽規(guī)則進行調整，即在錦標賽激勵機制下對被試收取一定的入場費作為參賽初始成本，在拍賣激勵機制下我們對被試競價的區(qū)間不加限制，被試的努力水平會有什么樣的變化？
　　第三，這兩種競賽激勵機制對委托人而言，該如何選擇？
　　為了回答以上問題，本文將在錦標賽和拍賣激勵機制下，采用

3、實驗研究來驗證這兩種激勵機制對被試行為的影響及對委托人成本支出的影響。本實驗的被試88人，每個被試持續(xù)做實驗12輪，共有8個實驗，兩種不同的激勵機制下分別設置4個實驗。為了進一步了解拍賣激勵機制，我們對被試競價的區(qū)間不加限制，來研究其對被試行為的影響。同時和限制競價區(qū)間時拍賣激勵的被試行為進行比較，試圖找出這兩種拍賣競賽存在什么差異；同理，我們?yōu)榱烁玫难芯垮\標賽激勵機制，對被試收取一定的入場費作為參賽初始成本后，研究其行為變化情況；最

4、后我們將以上不同規(guī)則的兩種激勵機制進行分析。
　　本文通過對8個不同的實驗進行研究分析，得到了以下結論：
　?。ㄒ唬╁\標賽競爭激勵下，所有被試的努力水平和理論預測值在統(tǒng)計意義上沒有顯著的差異。而增加被試的初始成本對被試的努力水平有顯著的影響，且會隨著規(guī)模的擴大，被試的努力水平會有所降低；
　?。ǘ┰谂馁u激勵機制下，規(guī)模因素對被試的努力水平影響顯著。在拍賣競爭激勵下，規(guī)模較小時是否限制競價區(qū)間對被試競價值沒有顯著的影響

5、，但規(guī)模較大時，存在顯著的差異；
　?。ㄈ┩ㄟ^比較兩種競賽激勵機制下被試的努力水平，在規(guī)模較小時，拍賣激勵的效果遠大于錦標賽，規(guī)模較大時，錦標賽和拍賣激勵效果沒有顯著的差異；
　　（四）通過對被試的收益分析，錦標賽激勵中被試的收益略高于拍賣激勵的收益。改變競賽規(guī)則后，拍賣激勵下規(guī)模較小時被試的收益要明顯高于錦標賽，規(guī)模較大時被試的收益不存在顯著差異。
　　綜上所述，對于企業(yè)來而言，拍賣激勵比錦標賽激勵更能激發(fā)員工的努