加強醫(yī)院人才隊伍建設體會

1、加強醫(yī)院人才隊伍建設體會[摘要]人才是提高醫(yī)院核心競爭力的關鍵，人才隊伍建設是提高醫(yī)院整體實力的決定性因素。隨著人才競爭的日益激烈，隨著醫(yī)學科學的快速發(fā)展和衛(wèi)生專業(yè)人員的需求水平不斷提高，如何加強人力資源建設，成為醫(yī)院在新時期面臨的重要課題。[關鍵詞]港口醫(yī)院；人才隊伍；激勵機制；職業(yè)規(guī)劃[DOI]1013939jcnkizgsc201527237人才是提高醫(yī)院核心競爭力的關鍵，人才隊伍建設是提高醫(yī)院整體實力的決定性因素。著眼于醫(yī)院可持

2、續(xù)發(fā)展和社會醫(yī)療市場的總趨勢，圍繞港口醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀，對醫(yī)院的人力資源情況進行了調查了解和綜合分析，現(xiàn)將調研情況報告如下。1目前港口醫(yī)院人才隊伍狀況與問題分析11人員分布情況（1）人員編制。我院在職職工583人，其中，衛(wèi)生專業(yè)技術人員405人，占職工總人數的比例為69%，比例趨于合理。（2）職稱情況。高級職稱78人，中級職稱183人，初級職稱98人，無職稱46人。職稱結構相對合理，外聘職工中，高級職稱人員少，初級職稱技術人員占比例較高，

3、使得醫(yī)院整體上顯示高層次人才缺乏。（3）學歷情況。在編職工中碩士研究生53名，本科學歷262人，大專學歷75人，中專學歷34人。外聘職工中高學歷人才較少，使醫(yī)院會診，帶動學科發(fā)展，提升學科帶頭人和業(yè)務骨干能力。3醫(yī)院人才管理問題分析由于醫(yī)院企業(yè)醫(yī)院的性質決定，醫(yī)院人才隊伍建設起步較晚，人才引進，與地方醫(yī)院相比，缺乏足夠的競爭力，且隨著近幾年，醫(yī)院硬件條件的升級和開放床位數的增加，醫(yī)院人力資源顯得很緊張，高層次的學科帶頭人為數不多，部分科

4、室難以形成過硬的人才梯隊，限制了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，具體分析如下。31拔尖人才不夠多醫(yī)院整體的學術水平不夠高，身懷“絕技”的學科帶頭人為數不多，致使學術進步緩慢，學術成果不上檔次，學術發(fā)展舉步維艱，創(chuàng)新、突破能力提升速度緩慢。32科技隊伍不夠穩(wěn)部分具有較大發(fā)展?jié)摿颓巴镜?、年輕的高學歷人才，受到事業(yè)編制醫(yī)院給出的豐厚的待遇和物質條件的誘惑，工作不安心，思想不穩(wěn)定，難以擔當起學科建設的重任。33激勵機制不夠活醫(yī)院在對職工的科研水平、科研能力