我國企業(yè)社會資本與智力資本關系實證研究.pdf

1、一國經(jīng)濟發(fā)展的主體是企業(yè)，對于企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的探討一直是學者們和實業(yè)界所熱衷的議題。最新關于企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的理論是二十世紀90年代興起的企業(yè)智力資本理論。在對其研究過程中，企業(yè)智力資本的形成機理成為研究的重點所在。這方面，影響最大，最為深遠的理論是從社會資本的角度研究企業(yè)社會資本如何影響企業(yè)智力資本的形成。而且，在講人情，重關系的中國，從企業(yè)社會資本的視角出發(fā)展開在中國情境下的相關研究就有著特殊的意義。以往對企業(yè)智力資本和企業(yè)社會資

2、本的研究基本上是將兩者割裂開來，各自獨立研究。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出二者關系的概念模型，描述了企業(yè)社會資本影響智力資本形成的機理，但至今為止，尚未有學者對其在中國情境下進行實證研究。此外，也沒有學者研究企業(yè)智力資本對企業(yè)社會資本的影響機制，因此本文試圖完善這一理論框架，并對二者關系利用中國數(shù)據(jù)進行實證分析。一般而言，企業(yè)社會資本可劃分為企業(yè)內(nèi)社會資本和企業(yè)外社會資本，而本研究僅對企業(yè)內(nèi)社會資本展開，對企業(yè)外社會

3、資本在本研究中暫不考慮。
　　 首先，對企業(yè)社會資本和企業(yè)智力資本相關文獻進行了全面梳理，從總體上把握二者的內(nèi)涵、特點、分類、測量等，總結以往研究的不足。其次，在相關理論回顧的基礎上，細化Nahapiet和Ghoshal的理論模型，形成相應的假設。之后，在相關文獻和思考的基礎上提出企業(yè)智力資本影響企業(yè)社會資本的理論模型，并提出相應假設。再次，借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎上設計、修訂并發(fā)放問卷，獲得第一手數(shù)據(jù)。然后，使用統(tǒng)計和結構方程

4、(SEM)等方法建立兩個理論模型的數(shù)學模型，并對數(shù)據(jù)進行處理和分析。最后，進行假設檢驗，驗證前面提出的兩個理論模型的正確與否。實證分析的結果表明，(1)企業(yè)社會資本作為嵌入在企業(yè)內(nèi)員工關系網(wǎng)絡中的資源，它以社會互動、信任、共同愿景等形式表現(xiàn)出來，廣泛存在于企業(yè)內(nèi)部各種關系網(wǎng)絡之中，是企業(yè)內(nèi)存在的一種無形資產(chǎn)。而企業(yè)智力資本作為企業(yè)內(nèi)有用的集體知識，是組織的另外一種無形資產(chǎn)，對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效有著不可替代的重要促進作用。企業(yè)的這兩種無

5、形資產(chǎn)之間也相互影響，相互作用，共同對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。二者的這種互動關系通過前面的模型一和模型二基本上得到了驗證。(2)在中國情境下，Nahapiet和Ghoshal的理論模型假設得到部分支持，有些結論和最初的假設截然相反，這和轉型期中國人的心態(tài)以及中國獨有的文化息息相關。(3)此外，模型二展示了企業(yè)智力資本對企業(yè)社會資本的影響，也基本得以證實，雖然其中有的假設同樣體現(xiàn)了中國的文化特征及心理特質(zhì)。所以，企業(yè)社會資本和企業(yè)智力資本互相