A鋼鐵集團(tuán)企業(yè)文化優(yōu)化研究.pdf

1、隨著科技的迅猛發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)也迅速進(jìn)入全球化的時(shí)代，各國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)文化不可避免地相互碰撞，導(dǎo)致了解、分裂或融合的結(jié)果。要對(duì)作為一種社會(huì)現(xiàn)象、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的企業(yè)文化進(jìn)行科學(xué)探討和深入研究，既依賴于大量的實(shí)證調(diào)查，也有賴于發(fā)展一種或一系列的量化分析方法，為企業(yè)文化的實(shí)踐提供合理有效的指導(dǎo)作用。因此，對(duì)于企業(yè)文化進(jìn)行持續(xù)的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用，是我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中應(yīng)當(dāng)共同面對(duì)的問(wèn)題——即不僅要把以人為本的管理思想體現(xiàn)于企業(yè)的生產(chǎn)

2、管理之中，也要將其視為一種企業(yè)壯大和國(guó)際化的柔性競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)發(fā)揚(yáng)之。
　　本論文研究的內(nèi)容為A集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)文化優(yōu)化的問(wèn)題，由于近年來(lái)A集團(tuán)發(fā)展很快，規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工隊(duì)伍也在不斷壯大，為了使企業(yè)能穩(wěn)步推進(jìn)，隨著A集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展，管理者意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越重要，集團(tuán)部長(zhǎng)例會(huì)確定了人力資源部重點(diǎn)工作之一為:做好企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)。從而在A企業(yè)內(nèi)部真正創(chuàng)造出點(diǎn)滴做起、只爭(zhēng)第一的良好文化氛圍。而前期的文化調(diào)研對(duì)進(jìn)行大規(guī)模的文化建設(shè)是十分必要

3、的。
　　本文首先簡(jiǎn)要介紹了企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)基礎(chǔ)理論;其次對(duì)A鋼鐵集團(tuán)內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行了簡(jiǎn)要地分析。為了使企業(yè)管理者更好的了解企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，這次研究運(yùn)用所學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)，該課題經(jīng)過(guò)了選題、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、問(wèn)卷發(fā)放、數(shù)據(jù)收集整理、數(shù)據(jù)分析、論文撰寫的整個(gè)過(guò)程。詳細(xì)介紹了研究的意義、目的、以及研究的思路，為了保證數(shù)據(jù)分析的質(zhì)量，結(jié)合選題的特點(diǎn)，本文在問(wèn)卷設(shè)計(jì)方面給予了充分的考慮，并對(duì)優(yōu)化的設(shè)計(jì)方法給予了詳盡的說(shuō)明。希望通過(guò)對(duì)A鋼鐵集