生命價值評估理論方法與實證研究.pdf

1、中小企業(yè)事故頻發(fā)，不但造成重大經(jīng)濟損失，而且嚴重侵犯了員工的生命安全權益，影響社會穩(wěn)定。發(fā)生安全事故后，死亡賠償金成為衡量人們生命價值的重要指標之一。目前我國法律法規(guī)規(guī)定的死亡賠償大多以工資為依據(jù)，這不僅造成賠償項目和標準不統(tǒng)一，而且嚴重低估了生命價值。由于生命價值的低估，中小企業(yè)實際承擔的事故損失偏低，造成安全事故的負外部性膨脹，導致了嚴重的社會安全問題。因此，本文從研究生命價值開始，通過提高工亡員工賠償標準，迫使企業(yè)加大安全投入動力

2、和壓力，促進企業(yè)提高安全管理水平，這對抑制當前中小企業(yè)事故頻繁發(fā)生的勢頭，扭轉(zhuǎn)我國安全生產(chǎn)嚴峻局勢會產(chǎn)生有效作用。
　　 首先，本文以保險經(jīng)濟學、安全經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學和安全管理理論為依據(jù)，分別介紹與生命價值評估相關的人力資本理論、價值理論和期望效用理論，在借鑒國內(nèi)外研究的基礎上，通過各種生命價值評估方法介紹和比較，最終選取人力資本法、工資風險法和條件價值法作為生命價值評估的主要方法。
　　 其次，本文分別介紹了人力資本

3、法、工資風險法和條件價值法的經(jīng)濟學原理、評析了各自的理論評估要點，構建出生命價值評估模型，并設計出評估過程的操作程序。
　　 再次，通過人力資本法、工資風險法和條件價值法實證研究，在各自方法模型下評估出生命價值，并結(jié)合評估生命價值結(jié)果與員工個人變量作顯著性檢驗分析，接著將三種方法評估生命價值結(jié)果作對比分析，研究的結(jié)論將為政府部門提高工傷賠償標準提供重要的理論依據(jù)，也可以為中小企業(yè)安全投入決策提供參考。
　　 最后，本文主