我國導游收入的區(qū)域差異分析——長春與深圳導游案例研究.pdf

1、改革開放以來，我國的旅游業(yè)得以迅猛發(fā)展，導游隊伍也不斷擴大，不同地區(qū)導游的收入受當?shù)氐穆糜钨Y源以及經濟發(fā)展的影響，存在著一定的差異，也存在著不同的問題，導游收入存在的弊端以及由此產生的不良影響已經有目共睹。本文就此問題進行分析，文章總共分為四個部分，第一部分緒論，這部分有針對性的寫了我國的旅游業(yè)發(fā)展的歷程和導游業(yè)的發(fā)展背景以及導游收入目前存在的問題以及研究導游收入的意義；第二部分寫了國內導游收入的現(xiàn)狀分析，首先介紹了西方旅游業(yè)的發(fā)展及導

2、游收入的現(xiàn)狀，又介紹了我國導游收入的現(xiàn)狀，以案例的形式分析南方以深圳導游收入組成為例，北方以長春導游收入組成為例進行分析，并用對比的方式分析了各自存在的問題；文章的第三部分是我國導游收入問題的成因分析，這部分從旅行社競爭不合理，旅行社對導游人員監(jiān)管不健全，導游等級評定機制和薪酬制度不統(tǒng)一，旅游市場管理不規(guī)范，旅游者旅游心理不成熟五個方面系統(tǒng)而全面的分析了導游不合理的薪酬收入的主要原因便于解決問題；第四部分是建立合理的導游收入制度的建議，

3、這部分主要從旅游行政管理部門應采取的措施，旅行社要建立合理的導游收入體系，主要包括提高導游底薪、建立三險一金制度、建立激勵制度以及建立合理的導游傭金制度，通過這幾個方面論述了導游收入問題的合理解決途徑。
　　 通過這幾部分的總結分析試圖找到能夠使導游收入合理化的方法，使旅游業(yè)走出因導游收入不穩(wěn)定而引起的服務質量不合乎要求的這種誤區(qū)，改變目前的惡性循環(huán)。合理制訂導游的收入制度，完善相關的旅游法律法規(guī)，加強旅游業(yè)的內部管理，這是有效