老板選高管，就看這5點！

1、老板選高管，就看這5點！摘要如何判斷一個人是否具有管理的潛力？1看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路抓重點是指能快速地將紛繁復雜的各種表面現(xiàn)象歸納總結為結構清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關鍵，并確定工作重心的能力。管理工作涉及到的環(huán)境和對象很復雜，范圍越廣規(guī)模越大，復雜度就成幾何級數(shù)上升。所以“抓重點”是管理者必須具有的第一項能力。目標達成有高度貢獻的。

2、這種管理者給外部的印象就是目標清晰、執(zhí)行力很強。結果導向的思維，以終為始，從目標開始考慮需要什么條件，然后主動想辦法去創(chuàng)造條件從而達成問題的解決，技術思維者往往是被動的等待條件成熟。3看一個人是否具有快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預測結果的能力看一個人是否具有快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預測結果的能力在當今快速變化的時代，管理者所面對的環(huán)境瞬息萬變，要求管理者能夠快速做出判斷，也就通常說的要具有快速反應、靈活應變的能力?？焖凫`活應變只是一種行為表現(xiàn)，其背后的能力是什