和諧勞動關系的影響因素及構建途徑分析——以蘇州市非公企業(yè)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、勞動關系是生產關系的重要組成部分,在不同的歷史時期,勞動關系反映著不同的經濟形態(tài)、政治特征和文化背景,同時又會對國家的政治、經濟和其他社會關系產生重大影響?？梢哉f,勞動關系的狀況反映了某一國家社會進步和現代化發(fā)展的程度。當前,隨著我國非公有制經濟的蓬勃發(fā)展,非公經濟的地位不斷得到明確,不僅僅在企業(yè)數量上實現急劇增長,而且對國民經濟也做出了巨大的貢獻。但不可否認的是,非公經濟中的勞動關系問題作為非公經濟增長的副產品,其負面影響越來越明顯。

2、目前,我國非公企業(yè)勞動關系矛盾叢生,并呈現出多元化、復雜化的特點,以犧牲勞動者的利益來追逐企業(yè)短期利潤增長的做法時有發(fā)生。面對我國非公企業(yè)內部勞動關系中的不和諧,我們應著眼于調解與開發(fā),以可行的方法和制度構建我國非公企業(yè)和諧的勞動關系,推動非公經濟健康發(fā)展。
　　 本文通過對蘇州市部分非公企業(yè)進行實證調查,并對照定性分析與定量分析的結果,發(fā)現以下因素對和諧勞動關系的影響較為顯著,按其影響程度的高低排序分別是：工資收入、集體勞動合

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