員工培訓考核制度

1、人員培訓考核制度人員培訓考核制度隨著改革的不斷深入，計量校驗精確度要求不斷提高，業(yè)務量逐漸擴大，也就迫切要求校驗人員加強培訓，不斷提高校驗人員的專業(yè)技能。培訓形式：采取分散自學與集中輔導講課相結合，積極參加培訓。一培訓內(nèi)容：1.學習鞏固電工基礎知識。2.計量基礎知識、檢定技能及質(zhì)量標準。3.測量互感器的初步知識。4.標準設備和常用儀表的正確使用和維護方法。二課程安排：1.集中學習每月至少一次，課時不少于2小時。2.現(xiàn)場考問每月每人不少于

2、一次。3.技術問答每月至少一次。專業(yè)知識，考試答卷每月一次。三、為保證本計劃的實施，實現(xiàn)計劃目標，采取以下措施。1.每月一次的考試答卷，現(xiàn)場考問的成績與工資掛鉤，80分為及格，不及格者按公司有關規(guī)定考核。2.無故不參加培訓。不完成培訓任務的按曠工考核。跟班聽一輪與本實驗課相關的理論課。無論進修哪一種課程，都要參加考試，其成績作為年終考核的依據(jù)。3、新上崗人員所進入的實驗室，要指定一位經(jīng)驗較豐富、水平較高的老實驗技術人員傳、幫、帶，直到其

3、能夠獨立工作。4、為了保證實驗技術隊伍的相對穩(wěn)定，新上崗人員必須在本崗位工作兩年以后，在本人表現(xiàn)突出和實驗室工作允許的情況下，方可調(diào)離本崗位。如個人違約，按學校有關規(guī)定處理。三、崗位培訓崗位培訓主要是對在崗實驗技術人員的培訓，力求“一專多能”：1、在職進修本實驗室開設的實驗課、相關理論課程。2、根據(jù)需要進行專業(yè)技能（水、電、氣、風等）的培訓，力求能做好一種專業(yè)的維修工作。3、實驗中心舉辦內(nèi)部工作經(jīng)驗交流、專項技能比賽等。4、和教員一起參