“白領病假成本”調查報告

1、“白領病假成本白領病假成本”調查報告調查報告來源：中青在線“40歲以前用命換錢，40歲以后用錢換命?！痹诟偁幖ち摇⑷穗H關系復雜的職場，“健康”兩字被壓縮到最小。近日，某機構針對“白領病假成本”的調查顯示，當職場文化拒絕病假時，白領生病休息竟成奢侈。2697位職場白領參與的相關調查中，51%為男性，49%為女性44%的被調查者擁有本科學歷，38%為大專學歷此外，有23%工作了三年以上，20%擁有五年以上的工作經驗，15%工作了兩年民營私營

2、企業(yè)公司參與的人數最多，占到45%，其次是外資企業(yè)，有25%，第三位是國企上市公司，有12%的職員參與了調查。從調查數據結果顯示，只有28%的職場白領認為自己“很健康”68%的被調查者時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況更不樂觀，一直“小毛小病”不斷還有4%的白領“生過大病”，到了住院開刀的程度。當問及造成健康狀態(tài)不良的原因時，45%的白領認為工作(量大壓力大工傷)是造成自己健康問題的最大原因17%覺得是自己不注意才會得病還有1

3、4%的被調查者認為環(huán)境(空氣傳染)才是影響個人健康的罪魁禍首。如果你發(fā)現自己有“失眠、乏力、無食欲、易疲勞、心悸，抵抗力差、易激怒、經常性感冒或口腔潰瘍、便秘”這些癥狀，那么請注意，你已經處于“亞健康”狀態(tài)。雖然“亞健康”可能導致“過勞死”，但通常白領都不會給與它足夠的重視。因為在他們看來，小毛小病可以忍，時間和工作卻不等人。白領的心中，“亞健康”的嚴重性遠及“丟掉工作”。特別是陷入金融危機谷底的現今，時間和金錢都是需要省著用的成本，而

4、病假卻像惡性的信用卡透支——當白領病假回來看到他為此付出的“賬單”時，下一次他不得不在填寫病假申請單前好好地斟酌一番。調查結果顯示，只有26%的白領會在病假時把工作交待給同事完成，高達74%的職場人仍必須完成自己的職責，其中近23的白領是“一邊生病，一邊繼續(xù)工作”，剩下13選擇把工作“先擱著，等病好了再干”。職場專家表示，隨著企業(yè)規(guī)范流程的推動，各個崗位的工作內容進一步細分。意味著每個職業(yè)是一顆螺絲釘，不能隨便離開崗位。但人畢竟不是機械

5、金屬，難免有病痛，熬著不休息只會讓自己得不償失。白領平日工作不能埋頭苦干不出聲，應及時與團隊同事分享你的工作內容和情況，如果需要請較長時間的病假，在請假之前，應將自己的工作內容分成若干模塊，并決定一些基本的運作方式，然后交給工作有相關的同事做臨時責任人。為防特殊情況出現，應該至少保持一種聯系方式的有效性(電話、電子郵件等)，不要認為留了聯絡方式就會被“騷擾”，其實大家都知道病人需要休息?？床〉母甙嘿M用也是白領對醫(yī)院望而卻步的重要原因，如

6、果公司提供額外的醫(yī)療保險費用報銷，那白領對于看病的態(tài)度會更為積極一些?？上У氖?，調查中，65%的白領所在的企業(yè)沒有提供這項福利，而在能夠報銷的企業(yè)中，報銷金額為50%~70%的最多，為17%，能報銷80%~90%的為10%，能100%報銷的僅為6%.另外，還有2%的白領所在的企業(yè)非常人性化，將這項福利涉及到了員工家屬。現在越來越多的白領將福利列為衡量應聘企業(yè)的關鍵因素，甚至高于薪酬之上，良好的福利已是留住關鍵人才的重要舉措。企業(yè)應考慮這

7、方面的投入給員工帶來的激勵作用，即使只是每年一次體檢，也能讓員工感受到企業(yè)的人文關懷。另一方面，從白領求職的角度來看，也不應只考慮薪水的高低，而可以將醫(yī)保福利等因素結合衡量。調查中，43%的白領選擇生病“能熬就熬”37%會在雙休日、午休或下班后利用個人時間去醫(yī)院看病20%選擇“上班時請假”。為避免娛樂時間被浪費在看病排隊上，專家提醒，健康的身體是保證工作娛樂順利進行的重要前提。白領可以選擇一些健康的娛樂方式，比如體育競技、打羽毛球、游泳