公司年度獎勵方案

1、1年度獎勵評選方案1.01.0總則：總則：1.1為了有效激勵優(yōu)秀的團隊及個人樹立良好的工作典范倡導一個團結(jié)和諧的工作氛圍，弘揚“敬業(yè)、上進、專業(yè)、創(chuàng)新”的團隊作風，促進公司積極進取、愛崗敬業(yè)、精誠合作的良好氛圍，推動公司整體工作績效的提升和企業(yè)文化的落實。特制定本辦法：1.2遵循“公平、公正、公開”的原則2.02.0獎項設置（獎項設置（6項）：項）：2.1優(yōu)秀團隊：年度優(yōu)秀的子公司（部門）；2.2優(yōu)秀管理者：年度優(yōu)秀的部門主管（總監(jiān)、副

2、總監(jiān)）；2.3優(yōu)秀新人：2014年新入職優(yōu)秀員工；2.4優(yōu)秀員工：正式員工；2.5敬業(yè)獎：正式員工。3.03.0參選條件及評選標準：參選條件及評選標準：3.1優(yōu)秀團隊：截止到12月31日為止，滿運營6個月以上的子公司（部門）；3.2優(yōu)秀管理者：截止到12月31日為止，所有在職的部門主管（總監(jiān)、副總監(jiān)、子公司經(jīng)理、副經(jīng)理）；3.3優(yōu)秀新人：截止到12月31日為止，2014年新入職優(yōu)秀員工；3專業(yè)能力強，具備奉獻精神敬業(yè)獎1年工作表現(xiàn)突出，

3、積極主動，在本職工作崗位上勇于承擔較他人更多的工作4.04.0評選程序：4.1行政人事中心頒布年度獎勵方案通告、組織年度獎項評審小組（元月25日前）；4.2集團、子公司根據(jù)參選條件篩選、推薦“年終獎項評選表”（元月26日前）；4.3行政人事中心收集整理各部門表格，向評審小組提交“候選名單（元月27日前）；4.4評審小組根據(jù)“候選名單”評審（2011年元月29日）。5.05.0此方案經(jīng)批準之日起實行，以前與之相悖的以本方案為主。此方案經(jīng)批