應付工資審計程序表

1、(審計機關名稱)應付工資審計程序表應付工資審計程序表審計企業(yè):頁次:審計程序執(zhí)行情況說明工作底稿索引號1取得或編制應付工資明細表，復核其加計數是否準確，并與明細賬、總賬和報表有關項目進行核對。2實施分析性復核（1）計算年平均工資或平均工資率，并同以前年度或預算相比較。（2）對工資的提取和發(fā)放按月進行比較，分析各月工資的提取和發(fā)放情況。或按照不同部門、不同車間、不同生產線計算上述比率，對于異常波動，聽取被審計企業(yè)的解釋，并取證；對于無法解

2、釋的波動，應作為審計線索進行追蹤。3審查應付工資的提?。?）對于實行工效掛鉤的被審計企業(yè)，詢問、審閱其工效掛鉤方案，核實工資的計提數是否和批準的工資基數一致。（2）對實行計稅工資的被審計企業(yè)，檢查超過計稅標準部分的工資在計算應納稅所得額時是否進行了調整。（3）抽查應付工資明細賬貸方數是否與生產成本、制造費用、管理費用、產品銷售費用、其他業(yè)務支出、在建工程、應付福利費中分攤的應付工資總數一致。（4）抽查所附工資費用分配匯總表，審核應付工資

3、的分配是否正確、合規(guī)。檢查有無混淆成本費用和非成本費用的界限、生產成本和期間費用的界限，人為調節(jié)損益的情況。4抽查明細賬、記賬憑證、原始憑證及工資結算單等，審查應付工資的發(fā)放（1）與勞資部門人員名單相核對，審核應付工資的真實性。注意新增和減少人員是否與勞資部門記錄一致。（2）與勞資部門考勤記錄相核對，確定工資、獎金、津貼的計算是否正確，依據是否充分，有無授權批準。（3）審核按規(guī)定代扣各種款項的會計處理是否正確。5詢問管理人員、核對人員名

4、單、核對生產成本計算單據和利用分析性復核結果，檢查是否將工資性支出全部納入工資總額核算，有無在成本、費用賬戶列支但未計入應付工資賬戶的工資性支出，并檢查其對企業(yè)應納稅所得額的影響。6檢查應付工資是否已在資產負債表上恰當披露。7完成應付工資應付福利費審定表。(審計機關名稱)應付工資審計程序表應付工資審計程序表審計企業(yè):頁次:審計程序執(zhí)行情況說明工作底稿索引號1取得或編制應付工資明細表，復核其加計數是否準確，并與明細賬、總賬和報表有關項目進

5、行核對。2實施分析性復核（1）計算年平均工資或平均工資率，并同以前年度或預算相比較。（2）對工資的提取和發(fā)放按月進行比較，分析各月工資的提取和發(fā)放情況?；虬凑詹煌块T、不同車間、不同生產線計算上述比率，對于異常波動，聽取被審計企業(yè)的解釋，并取證；對于無法解釋的波動，應作為審計線索進行追蹤。3審查應付工資的提?。?）對于實行工效掛鉤的被審計企業(yè)，詢問、審閱其工效掛鉤方案，核實工資的計提數是否和批準的工資基數一致。（2）對實行計稅工資的被審

6、計企業(yè)，檢查超過計稅標準部分的工資在計算應納稅所得額時是否進行了調整。（3）抽查應付工資明細賬貸方數是否與生產成本、制造費用、管理費用、產品銷售費用、其他業(yè)務支出、在建工程、應付福利費中分攤的應付工資總數一致。（4）抽查所附工資費用分配匯總表，審核應付工資的分配是否正確、合規(guī)。檢查有無混淆成本費用和非成本費用的界限、生產成本和期間費用的界限，人為調節(jié)損益的情況。4抽查明細賬、記賬憑證、原始憑證及工資結算單等，審查應付工資的發(fā)放（1）與勞

7、資部門人員名單相核對，審核應付工資的真實性。注意新增和減少人員是否與勞資部門記錄一致。（2）與勞資部門考勤記錄相核對，確定工資、獎金、津貼的計算是否正確，依據是否充分，有無授權批準。（3）審核按規(guī)定代扣各種款項的會計處理是否正確。5詢問管理人員、核對人員名單、核對生產成本計算單據和利用分析性復核結果，檢查是否將工資性支出全部納入工資總額核算，有無在成本、費用賬戶列支但未計入應付工資賬戶的工資性支出，并檢查其對企業(yè)應納稅所得額的影響。6檢