獵聘網定位高端人才 關注用戶需求

1、企業(yè)管理管理資源獵聘網定位高端人才聘網定位高端人才關注用關注用戶需求需求最近獵聘網廣告頻繁出現在地鐵上、公交車上。這個相對低調的網站突然出現在大眾面前，難道為了吸引眼球，謀求上市“我們并不是突然出現的招聘網站。獵聘網成立10年，擁有150萬活躍的高端會員，這對于高端人才招聘領域來說，已具備相當規(guī)模?！鲍C聘網CEO戴科彬說，網站立志做中國最大的高端職業(yè)經理人求職平臺，現有超過2萬名認證獵頭顧問，每周發(fā)布近萬個高薪職位。經理人可直接與獵頭在

2、線溝通，這是和普通的招聘網站最大不同。這幾年社交網絡廣泛被應用在各行各業(yè)。獵聘網引用SNS，讓應聘者與獵頭相互關注，增加交流機會。“SNS只是工具，要為我們的目的服務?！贝骺票蛘f，不能為了社交而社交，一定要注意目的性。在他看來，一般的招聘網站走低端路線，用人單位和求職者發(fā)布信息之后，大多數石沉大海，不了了之。獵聘網定位在高端人才，而非像大多數招聘網站面向剛畢業(yè)的大學生。“我們定位的這群人，年薪超過10萬，屬于精英階層，其中，很多人目前都

3、是有工作的，他們在獵聘網這個平臺上，更多的是為了尋求更好的機會，為自己的職業(yè)發(fā)展作出更好的規(guī)劃”獵聘網一直走口碑效益，在圈內有所建樹。這次忽然打廣告，因為時機到了。戴科彬2006年去了獵聘網，用了幾年時間重新規(guī)劃網站定位和未來方向，網站知名度越來越大。按照戴科彬的說法，根據網站的服務的人群開發(fā)產品。等產品成熟后，可以適當的做宣傳，為更多人群服務?！拔覀冏⒅谻端的價值?！贝骺票蛘f，所謂C端就是求職者，他們有一定的人脈，在單位中有一定的位置

4、，最注重個人隱私。為此，獵聘網推出13項保護個人隱私措施，比如求職者的電話、姓名不可見，電話也經過技術處理通過系統(tǒng)轉接，最大程度保護職業(yè)經理人的隱私。未來，招聘網站還將處于整合階段?！安还芤院笕绾伟l(fā)展，滿足用戶需求，注重產品細節(jié)，不斷提升產品質量和創(chuàng)新，這就是我們始終關注的?！贝骺票蚩偨Y說。關于獵聘網：獵聘網是國內最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘網站，憑借其創(chuàng)新的產品模型及獨有的服務模式，為企業(yè)、獵頭和職場精英之間打造了一個省高端人才的互動招

5、聘平臺。20000名專業(yè)獵頭顧問，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。13項隱私保護規(guī)避求職者求職風險，上百萬高端精英會員庫，助力企業(yè)發(fā)展需求。企業(yè)管理管理資源獵聘網定位高端人才聘網定位高端人才關注用關注用戶需求需求最近獵聘網廣告頻繁出現在地鐵上、公交車上。這個相對低調的網站突然出現在大眾面前，難道為了吸引眼球，謀求上市“我們并不是突然出現的招聘網站。獵聘網成立10年，擁有150萬活躍

6、的高端會員，這對于高端人才招聘領域來說，已具備相當規(guī)模?！鲍C聘網CEO戴科彬說，網站立志做中國最大的高端職業(yè)經理人求職平臺，現有超過2萬名認證獵頭顧問，每周發(fā)布近萬個高薪職位。經理人可直接與獵頭在線溝通，這是和普通的招聘網站最大不同。這幾年社交網絡廣泛被應用在各行各業(yè)。獵聘網引用SNS，讓應聘者與獵頭相互關注，增加交流機會。“SNS只是工具，要為我們的目的服務?！贝骺票蛘f，不能為了社交而社交，一定要注意目的性。在他看來，一般的招聘網站走

7、低端路線，用人單位和求職者發(fā)布信息之后，大多數石沉大海，不了了之。獵聘網定位在高端人才，而非像大多數招聘網站面向剛畢業(yè)的大學生?！拔覀兌ㄎ坏倪@群人，年薪超過10萬，屬于精英階層，其中，很多人目前都是有工作的，他們在獵聘網這個平臺上，更多的是為了尋求更好的機會，為自己的職業(yè)發(fā)展作出更好的規(guī)劃”獵聘網一直走口碑效益，在圈內有所建樹。這次忽然打廣告，因為時機到了。戴科彬2006年去了獵聘網，用了幾年時間重新規(guī)劃網站定位和未來方向，網站知名度越

8、來越大。按照戴科彬的說法，根據網站的服務的人群開發(fā)產品。等產品成熟后，可以適當的做宣傳，為更多人群服務。“我們注重C端的價值。”戴科彬說，所謂C端就是求職者，他們有一定的人脈，在單位中有一定的位置，最注重個人隱私。為此，獵聘網推出13項保護個人隱私措施，比如求職者的電話、姓名不可見，電話也經過技術處理通過系統(tǒng)轉接，最大程度保護職業(yè)經理人的隱私。未來，招聘網站還將處于整合階段?！安还芤院笕绾伟l(fā)展，滿足用戶需求，注重產品細節(jié)，不斷提升產品質