面向新世紀的產業(yè)人才需求研究

1、1面向新世紀的產業(yè)人才需求研究面向新世紀的產業(yè)人才需求研究袁兆億袁兆億二十一世紀是科技主導全球競爭的時代，而產業(yè)科技人才則是這場競爭的焦點。中國要實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標，就必須把人才問題作為一項重要的戰(zhàn)略任務切實抓緊抓好，因此必須努力應對國內和國際宏觀環(huán)境的變化，不斷滿足社會經濟發(fā)展對人才的需求，特別是要把產業(yè)科技人才隊伍建設作為我國可持續(xù)發(fā)展的關鍵性問題給予高度的關注，積極為構筑我國科技創(chuàng)新體系和推進科教興國戰(zhàn)略的實施提供有力的智力支持和人

2、才保證，這是保證我國產業(yè)健康發(fā)展的重要基礎。一、技術進步與人才需求我國人口眾多，勞動力基數(shù)較大，人力資源市場在整體上長期處于供大于求的過飽和狀態(tài)。據(jù)有關資料統(tǒng)計，未來20年，我國勞動年齡人口規(guī)模將持續(xù)增長，至2020年達最高峰(約9.97億人)，約占全世界勞動力總量的1／4以上。勞動力供給量過大，且長期持續(xù)增長，形成了持續(xù)的就業(yè)壓力，這是我國的基本國情，也是我國勞動力市場的基本特征。另一方面，隨著我國體制改革的深化和經濟全球化步伐的加快

3、，國際貿易競爭、外國投資增長和科技進步等因素，又對我國的人才供求關系，尤其是人才需求總量和人才結構的變化產生巨大而深刻的影響，從而使我國人力資源市場長期面對著勞動力超量供給與人才有效需求不足的雙重壓力和矛盾，這也是現(xiàn)階段我國人力資源市場發(fā)展中的一個顯著特征。中國經濟實現(xiàn)持續(xù)高速增長以后，面臨的主要問題是如何加快產業(yè)技術升級，改善經濟發(fā)展質量。近年來，我國以高新技術產業(yè)的發(fā)展為龍頭，帶動各種經濟成分的科技含量不斷提高，以迎接知識經濟帶來的

4、機遇和挑戰(zhàn)，這一經濟帶動戰(zhàn)略已初見成效。而這一成效的取得，在很大程度上有賴于科技人才作用的發(fā)揮。二十世紀末期，科學技術特別是信息技術的巨大進步，使全球勞動生產率的增長速度明顯加快，同時也對人才資源結構提出了新的需求。美國聯(lián)邦儲備局主席格林斯潘在1999年lO月的一次講話中說，美國技術創(chuàng)新浪潮的重要特點是信息技術發(fā)揮了巨大作用，其表現(xiàn)是充分的實時數(shù)據(jù)大大減少了生產每一單位產值所需的時間，同時推動了新產品的大量增加。而新產品的生產又聚集了更

5、多的人才和吸納了多余的勞動力，使勞動生產率增長速度大大加快。1980年至1990年，美國非農業(yè)部門的勞動生產率平均每年增幅為1.6％，1990年至1998年提高到2％。近兩年，隨著科學技術的突3開發(fā)工程師、網(wǎng)頁制作工程師等與IT業(yè)有關的人才已成為新寵。IT產業(yè)的發(fā)展已使人才需求出現(xiàn)了戲劇性的變化，網(wǎng)絡人才變的十分燙手。幾乎是一眨眼的工夫，一批網(wǎng)絡公司如雨后春筍般地冒了出來。與此同時，一批知名企業(yè)，比如，美的、海爾、科龍等相繼宣布進入電子

6、商務。各路人馬進軍互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)，使得網(wǎng)絡人才成為最搶手的人才資源，特別是電子商務人才更是大有前景。在深圳第三屆人才招聘會上，不少企業(yè)大肆招聘電子商務產業(yè)人才。其中，“美的”集團開出至少百萬元以上的年薪招納電子商務產業(yè)經理，以期形成從總經理到各部門經理的整體人才陣容。據(jù)美的集團有關人士介紹，美的集團將會在35年內斥資510億元大舉進軍電子商務，僅一般的網(wǎng)絡人才就需要增加100多名。公司不僅讓獵頭公司幫助獵尋，而且向海內外及國內各大報紙發(fā)出招

7、聘電子商務專才廣告。消息刊出后已收到近百封求職信，其中有近十名來自海外的高學歷人才，但至今各職位仍未確定，因為能夠獨擋一面的高級網(wǎng)絡人才確實很不易尋找。然而，由于信息業(yè)人才短缺是一個普遍的難題。面對急速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)，盡管用人單位心急如焚，求才若渴，但可供選擇的范圍并不大。因為網(wǎng)絡人才實際上是一種復合型人才，他們所具有的網(wǎng)絡及電腦等知識是必需的，但光有這些技術性知識還遠遠不夠，還必須結合網(wǎng)站和企業(yè)的業(yè)務特性具備相應的專業(yè)知識。例如，現(xiàn)

8、在各企業(yè)網(wǎng)站都需要網(wǎng)絡編輯，但現(xiàn)在存在的問題是有企業(yè)知識和編采經驗的人多數(shù)不懂得網(wǎng)絡知識；而懂得網(wǎng)絡設計知識的人卻又缺乏企業(yè)知識和編采經驗。據(jù)市場的需求信息顯示，如果上述兩方面技能兼?zhèn)湔?，一般月薪可達6000元以上；而兩種技能不能兼?zhèn)湔?，月薪頂多不過30005000元。從網(wǎng)站開發(fā)及項目策劃角度看，一般用人單位很歡迎既有企業(yè)管理策劃經驗又有相應網(wǎng)絡技術的人才，那些有過網(wǎng)站開發(fā)及管理實際工作經驗的人才尤其受青睞。但實際上，這種人才往往相當匱

9、乏。因此，許多公司不得不將選才目光從理工科學生擴大至管理或經濟類專業(yè)的畢業(yè)生，從而使人才結構隨之發(fā)生了變化?？陀^上，隨著信息業(yè)的發(fā)展，提供信息服務的公司必須更加熟悉和了解客戶企業(yè)的基本運作和需求(如銀行業(yè)和零售業(yè)等)。這樣一來，信息業(yè)就為冷門專業(yè)畢業(yè)生提供了新的就業(yè)希望。因為，如果他們一旦有機會加盟其中，則有希望與公司簽定無固定期限合同，并能得到為期2周至9個月不等的專業(yè)培訓。事實上，非信息專業(yè)畢業(yè)生如果能將自己的團隊精神、善于同他人打