組織行為學(xué)--組織行為學(xué)研究

1、1裝訂線班級工商班姓名學(xué)號廣東商學(xué)院答題紙（格式二）紙（格式二）課程組織行為學(xué)2012－2013學(xué)年第1學(xué)期成績評閱人評語：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝（題目）組織行為學(xué)研究綜述組織行為學(xué)研究綜述（正文）摘要摘要：在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展，社會進入信息化時代，個人也不斷的改變自身以應(yīng)對這種變化，企業(yè)或者機構(gòu)等組織的管理理念也隨著社會的變換而不斷的調(diào)整自己的策略。管理者也更加的注重人際技能

2、，管理工作也更加注重人性化以及文化的影響。因此，了解個人、群體、組織之間的相互關(guān)系，探究變化對個人、群體、組織的各種不同角度的影響，不管對個人、企業(yè)、政府或者其他組織、機構(gòu)，以及管理者及管理工作的意義都是非常重要。而組織行為學(xué)這事運用各種學(xué)科相結(jié)合，從科學(xué)的理論出發(fā)，相結(jié)合實踐，給大家掌握個人、群體組織的行為提供了一個很好的學(xué)科知識。本文將從組織行為學(xué)的概念、發(fā)展、原理、相關(guān)學(xué)科、運用及未來研究展望對組織行為學(xué)研究展開綜述。關(guān)鍵詞：組織

3、行為學(xué)；管理；學(xué)科；運用；研究32、行為學(xué)派階段。行為學(xué)派產(chǎn)生于20世紀20年代60年代。代表人物是梅約、麥格雷戈等，他們提出了著名的人際關(guān)系理論。在行為科學(xué)的發(fā)展史中被稱為里程碑式的實驗就是梅奧主持1924年開始的霍桑實驗。梅奧的重要研究成果產(chǎn)生了人際關(guān)系理論。到30年代管理學(xué)家在斯金納為代表的一些心理學(xué)家的研究基礎(chǔ)上，創(chuàng)立了管理學(xué)中的行為主義學(xué)派，提倡使用獎罰制度控制組織中人的行為。但是沒能考慮到此制度會使工人產(chǎn)生許多負面的情緒，反

4、而減低了他們的工作效率。3、管理科學(xué)學(xué)派階段。管理科學(xué)學(xué)派產(chǎn)生于20世紀60年代到70年代。代表人物錢德勒、勞倫斯等。其特點是把系統(tǒng)科學(xué)的理論應(yīng)用于管理，即我們通常說的系統(tǒng)論、信息論、控制論等應(yīng)用于管理領(lǐng)域，形成新的組織管理技術(shù)和方法。4、社會系統(tǒng)學(xué)派。美國管理學(xué)家巴納德認為應(yīng)該從社會學(xué)的觀點來分析和研究管理的問題，并把各類組織都作為協(xié)作的社會系統(tǒng)來研究，這種管理理論被后人稱作社會系統(tǒng)學(xué)派巴納德認為構(gòu)成組織的基本要素有三個，但是這些要素

5、只包括人，他認為經(jīng)理人員沒有對財物管理的職能。在中國，雖然自古以來，我們的文化中就蘊含著深刻的關(guān)于組織行為的哲學(xué)思想，比如“己所不欲勿施于人”、《孫子兵法》等，但這些都是停留在經(jīng)驗和樸素的認識上，更多的是作為一種禮教思想、兵法等而被傳承。組織行為學(xué)作為一門獨立的學(xué)科，是從西方引進的。1980年中國心理學(xué)會工業(yè)心理專業(yè)委員會的成立，標(biāo)志著我國組織行為學(xué)的起步。中國行為科學(xué)學(xué)會成立于1985年，實際上是組織行為學(xué)會，迄今為止各省市基本上都成

6、立了行為科學(xué)學(xué)會。從20世紀80年代開始，我國有兩個工業(yè)心理學(xué)的專門研究機構(gòu)從事組織行為學(xué)的研究。一個是中國科學(xué)院心理研究所社會經(jīng)濟與心理行為研究中心(原名工業(yè)心理研究室)，另一個是浙江大學(xué)的工程心理學(xué)(原杭州大學(xué)的工業(yè)心理專業(yè))。在這個領(lǐng)域內(nèi)，我國也開展了多方面的研究，包括激勵、人員測評、崗位勝任特征、工作業(yè)績評價、管理培訓(xùn)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)的CPM理論、變革型領(lǐng)導(dǎo)、管理決策、跨文化研究、組織氣氛和組織文化、組織公民行為等，取得了可喜的成績