一般職員考核表

1、職員考核表被考評人部門：姓名：職務：考評人部門：姓名：職務：差較好優(yōu)秀自評0.511.522.533.544.55復評0.511.522.533.544.55主動性主動性工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促工作有一定的主動性和熱情，但還需上級的督促工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責范圍之事不扯皮對任何工作都有積極持久的工作熱情，能主動的以主人翁的態(tài)度去完成工作，對分內分外之事都能積極主動去做自評0.511.522

2、.533.544.55復評0.511.522.533.544.55靈活性靈活性只會按慣例行事，做事僵化，不會變通很少打破成規(guī)，偶爾也會變通通常依照慣例行事，但也能根據環(huán)境變化變通行事，以取得良好效果善于根據環(huán)境變化迅速調整行為及制度，發(fā)展新的方法，改變慣例，較快適應新的工作環(huán)境和工作方式自評0.511.522.533.544.55復評0.511.522.533.544.55紀律性紀律性不認同公司企業(yè)文化、規(guī)章制度，經常違規(guī)尚能認同公司企

3、業(yè)文化，遵守公司規(guī)章，但偶有違規(guī)認同公司文化，嚴格遵守規(guī)章制度，無違規(guī)行為認同并發(fā)揚公司企業(yè)文化，并經常提出合理化建議自評0.511.522.533.544.55復評0.511.522.533.544.55工作態(tài)度及作風25分品德言行品德言行有失廉政，言行不當，混淆言行偶有不當之處品行誠實，言行規(guī)矩品行廉潔，言行誠信，足為楷模錯自評0.511.522.533.544.55復評0.511.522.533.544.55時間管理時間管理工作不

4、分主次、效率低，經常完不成任務工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務工作效率尚可，能分清主次，能夠按時完成工作，基本保質保量時間和資源的利用達到最佳，工作效率高，完成任務速度快，質量高，效益好自評0.511.522.533.544.55復評0.511.522.533.544.55目標管理目標管理不能根據公司發(fā)展需求確定本部門目標部門有目標但不準確與公司整體目標不相符不能衡量、考核能根據公司整體目標準確制定部門目標，并能有效考核，保證目標

5、完成部門目標緊跟公司發(fā)展戰(zhàn)略，并能有效考核，積極達成自評0.511.522.533.544.55復評0.511.522.533.544.55獨立解決獨立解決問題問題遇到問題不知如何解決不能放心交代工作解決問題手法生硬，工作不能順利進行能夠獨立解決已發(fā)生的問題，不至于對工作產生大的負面影響能巧妙的和建設性地解決問題有效協助主管工作自評0.511.522.533.544.55復評0.511.522.533.544.55口頭口頭溝通溝通含糊其