離職溝通，一個(gè)都不能少

1、離職溝通，一個(gè)都不能少離職溝通，一個(gè)都不能少今天，一家企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，和我溝通：王老師，我不想在這家企業(yè)做了，我要離開(kāi)！理由是：1因?yàn)榱硪患移髽I(yè)老板如何如何？2因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的老板如何如何？3因?yàn)橥氯绾稳绾?？我們就這個(gè)問(wèn)題分析一下：一、職業(yè)人離職的心理原因分析一個(gè)人才的離職有多方面的原因！1薪酬是一個(gè)核心原因，但是并不是最重要的原因；2上級(jí)的信任是更為重要的一個(gè)原因！3環(huán)境也就是人言可畏，也是另一個(gè)重要的原因！但是，就這名職業(yè)經(jīng)理人來(lái)

2、講：?jiǎn)栴}不是出現(xiàn)在企業(yè)，而是出現(xiàn)在他個(gè)人身上！1外在企業(yè)邀請(qǐng)是一個(gè)為了面子，假設(shè)的前提。2薪酬不是問(wèn)題，如果企業(yè)老板重視，薪酬的提升不過(guò)是個(gè)時(shí)間的問(wèn)題！3環(huán)境不是個(gè)問(wèn)題，自己做的好，獲得上級(jí)的信任，環(huán)境不過(guò)是自身感覺(jué)別人的眼光而已！4給我打電話(huà)有兩個(gè)原因：第一就是我和老板比較熟，可以通過(guò)我來(lái)影響老板挽留他。第二就是我是人事專(zhuān)家可以幫助他分析決定這件事對(duì)他的優(yōu)劣！二、逃避自己是職業(yè)經(jīng)理人離職的通病愿意改變的人才；相對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的人才；實(shí)際上

3、上級(jí)或者老板更愿意看到一個(gè)不服輸，肯學(xué)習(xí)，肯吃苦，肯專(zhuān)研的人！因?yàn)檫@種人相比驕傲的高能力低和諧的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，更有未來(lái)！更值得培養(yǎng)！四、成熟的職業(yè)心理素質(zhì)可以這樣講，一個(gè)30歲的職業(yè)人，要么經(jīng)歷了58年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要么是修煉了一套職業(yè)技能；要么就修煉了成熟的職業(yè)素質(zhì)！當(dāng)然同時(shí)修煉成功的職業(yè)人是可遇而不可求，是企業(yè)之福，是老板之幸；但是，可悲的是；大量的職業(yè)人，卻是既沒(méi)有修煉到杰出的職業(yè)技能；同時(shí)，也沒(méi)有成熟的職業(yè)心理！于是，跳槽就變成逃離