公司內部工傷管理制度

1、山東唐榮新型材料有限公司公司內部工傷管理制度公司內部工傷管理制度1.1.目的作用目的作用為增強員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險條例》和相關法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。2.2.主題內容與適用范圍主題內容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報告、調查與處理。3.職責職責3.1用人部門和安全質檢部負責對工傷事故的調查，并按規(guī)定提交調查報告；并負責工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟

2、進。3.2人力資源部負責對各部門上報的工傷事故進行核實，并負責申請工傷認定及工傷待遇；按時為公司員工繳納工傷保險費用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關手續(xù)。3.3行政管理部負責由交通事故、食物中毒導致的工傷事故的調查與處理。3.4基建部負責建設項目施工導致公司內部員工的工傷事故的調查與處理。4.定義定義4.1記錄工傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含3個工作日），且估計醫(yī)療費用在800元以下、無需住院治療的事

3、故。4.2輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個工作日（含4個工作日）以上且醫(yī)療費用在800元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。山東唐榮新型材料有限公司ⅲ事故申報ⅳ事故上報：發(fā)生工傷部門直接主管必須在12個小時內將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人力資源部。ⅴ事故申請：人力資源部24小時內按有關

4、要求將事故向保險部門申報。5.2.3醫(yī)療終結處理ⅰ如需工傷鑒定，人力資源部須在事故發(fā)生后的3個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。ⅱ工傷醫(yī)療期滿后人力資源部負責帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結案意見書。ⅲ人力資源部負責跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者

5、本人承擔。6費用報銷和工傷待遇費用報銷和工傷待遇6.1員工住院治療工傷的，所需伙食補助費、交通費由公司在員工工傷終結時一次性支付。住院伙食補助費的發(fā)放標準：市外按照公司因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給，市內按20元天的標準發(fā)給。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補助費。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，報主管公司領導審批，工傷員工到濱州市以外就醫(yī)的，所需交通費由公司按員工因公出差標準報銷。6.2未按前款規(guī)定執(zhí)行，工傷員工私自到濱州市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機構