組織的社交網(wǎng)絡平臺對組織認同影響的實證研究——以高校學生組織為例

1、論文獨創(chuàng)性聲明本論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或其它機構已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究的啟發(fā)和所做的貢獻均已在論文中作了明確的聲明并表示了謝意。作者簽名：論文使用授權聲明日期：本人完全了解復旦大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即：學校有權保留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨热荩梢圆捎糜坝?、縮印或其它復制手段保

2、存論文。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定。一作者簽名：靼導師簽名夕靼日期： 、|妒‘咋． 塵7中文摘要達成組織承諾、提升組織業(yè)績是一切組織的立足之本。作為其重要的前置變量，對組織認同的研究得到了廣泛關注，組織成員感知到的組織競爭、組織聲譽、組織獨特性、內部溝通滿意度等都被證明顯著影響組織認同。隨著信息技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)使用人數(shù)和頻率的上升，網(wǎng)絡使組織的傳播有了更多的可能性。越來越多的組織進駐社交網(wǎng)絡平臺，后者也相應地為現(xiàn)實中的實體組織搭建了

3、一個虛擬的生存空間。對這一領域的研究和探索在組織傳播學領域較少涉及，但在以高校學生組織為研究對象的思政研究或教育學研究中已有所涉獵。但缺乏科學的理論支持。因此，本研究選取了高校學生組織為研究對象，在組織認同的理論范疇內進行實證研究，探討組織社交網(wǎng)絡平臺的使用是否會對組織認同產生影響，并探索是通過哪些中間變量發(fā)生作用的，從而理解組織的互聯(lián)網(wǎng)是否會反過來對內部的組織成員產生影響。研究結果表明：( 1 ) 已有在一般社會組織中的對組織認同前因

4、變量的研究在高校學生組織同樣適用，組織成員感知到的外部競爭、組織聲譽、組織獨特性、溝通滿意度均與組織認同顯著正相關：( 2 ) 高校學生組織中，組織社交網(wǎng)絡平臺的使用與感知到的外部競爭、組織聲譽、組織獨特性、溝通滿意度( 信息充足性、信息有用性、溝通氛圍三個維度) 均顯著正相關：( 3 ) 高校學生組織中，使用組織社交網(wǎng)絡平臺的滿意度與組織內部溝通滿意度、網(wǎng)絡平臺的使用程度均顯著正相關。( 4 ) 組織的互聯(lián)網(wǎng)平臺以組織認同的方式對內部