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1、近年來(lái)，公共部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)和管理已成為行政管理學(xué)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。中國(guó)人民銀行作為中國(guó)的中央銀行，兼具國(guó)家機(jī)關(guān)和專(zhuān)業(yè)金融機(jī)構(gòu)的雙重屬性，是一個(gè)比較特殊的公共部門(mén)。如何吸引并保留優(yōu)秀的人才從事央行工作，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工滿(mǎn)意度和工作效率，是中國(guó)中央銀行人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要內(nèi)容。
本文從激勵(lì)的角度運(yùn)用管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)激勵(lì)理論對(duì)中國(guó)中央銀行的人力資源管理進(jìn)行了應(yīng)用性研究。文章通過(guò)目前中國(guó)中央銀行員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及
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