xx年人社局領導班子述職述廉報告(1)

1、XX XX 年人社局領導班子述職述廉報告 年人社局領導班子述職述廉報告****人力資源和社會保障局領導班子 XX 年述職述廉報告 今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。 一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務 人事人才工作：對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的 24*

2、*。引進市外人才*人，完成目標任務的 1*%。 就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 2439 人，失業(yè)人員再就業(yè) 981 人，就業(yè)困難對象就業(yè) 224 人次；農村勞動力向非農產業(yè)轉移 1588 人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力 2827 人，分別完成目標任務的 110%、196%、112%、106%。141%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 2.84％，低于 4.5%的控制線。 社會保障工作：職工 yangla 醫(yī)保擴面 243 人，征繳醫(yī)?；?952 萬元，參保

3、率 100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù) 1316 人，征繳基金 1094 萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達 29540 人，參保率用干部提供依據(jù)。二是股級干部管理工作嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用 67 名股級干部。結合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質為重點，集中時間對我區(qū)教

4、育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等 18 個機關事業(yè)單位 1712 名專業(yè)技術人員開展知識產權保護專業(yè)培訓，培訓率達到 100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經濟專業(yè)共 514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱 163 人。 事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū) 146 個事業(yè)單位 2727 人實行全員