北語19秋《組織行為學》作業(yè)4滿分哦

1、19 秋《組織行為學》作業(yè) 4試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)1.赫茲伯格認為工人工作的不滿意因素與工作的周圍事物和環(huán)境有關，稱為（ ） 。A.環(huán)境因素B.激勵因素C.保健因素D.主觀因素答案:C2.“交易型領導”和“變革型領導”兩個概念最早來自（ ）對政治領導類型的劃分。A.阜南B.達斯C.加德納D.伯恩斯答案:D3.下列屬于負強化的是（ ） 。A.老李打碎了辦公室的暖瓶被扣 50 元工資

2、B.小王上班遲到被扣當月獎金C.小李今天負責的衛(wèi)生區(qū)一直非常干凈，王總停止了最近幾天來因打掃不干凈對他的批評D.小劉無故曠工五天被扣當月工資答案:C4.（ ）是由群體中成員的地位與角色的不同構成。A.群體規(guī)模B.群體結構C.群體影響力D.群體變量答案:B5.下列關于組織結構設計表述不正確的是（ ）A.組織設計要盡可能使組織機構科層化B.組織設計要盡可能使組織機構扁平化C.組織設計可以為企業(yè)帶來許多收益D.組織結構設計在組織管理中占有重要

3、的位置答案:A6.斯金納認為（ ）是行為產(chǎn)生的原因。A.需求B.強化C.學習D.動機答案:BA.阿特金森B.麥克利蘭C.杜威亞當斯答案:B14.下列不能影響人際交往的是（ ）A.態(tài)度相似性B.年齡C.外表吸引力D.交往頻率答案:B15.關于集權和分權的說法正確的是（ ）A.集權對組織來說是非常有害的B.集權和分權對組織來說缺一不可C.分權是非常有害的，使實現(xiàn)統(tǒng)一的政策非常困難D.集權總體來說比分權好答案:B二、多選題 (共 5 道試題,

4、共 20 分)16.沖突的產(chǎn)生來源于（ ）A.溝通B.結構C.意識D.個人行為答案:ABD17.工作設計中的工作反饋包含的兩方面重要信息是（ ）A.顧客對自己的反饋B.工作本身的反饋C.同事及上級對自己工作意見的反饋D.其他組織對自己的反饋答案:BC18.組織行為學中收集數(shù)據(jù)的方法（ ） 。A.行為模型分析法、調查法B.觀察法、實驗法C.測驗法、案例法D.蹲點法、解剖法答案:ABC19.態(tài)度的特性主要有（ ）A.內隱性、指向性B.方向性