人事專員的個人職業(yè)規(guī)劃范文

1、人事專員的個人職業(yè)規(guī)劃范文人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是小編整理的人事個人職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎參考。 人事職業(yè)規(guī)劃 為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去，為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在公司的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對公司企業(yè)分析的基礎上，找到與自己、與公司匹配的職業(yè)發(fā)展道路，與公司共同成長

2、進步，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。 一、自我剖析 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 ，進行職業(yè)規(guī)劃首先要 知己 ，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。 勤勞，積極進取，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，善解人意 缺點在于做事之前想的太多，導致行動上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養(yǎng)自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節(jié)的基礎上，放大自己的眼光，以長遠利益及心態(tài)與公司共同發(fā)展。 二、環(huán)境分析 公司已經處于發(fā)展時期，在公司

3、領導的帶領下不斷進步，但還是需要一些改進和發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展道路，開拓天津的市場，抓住一切商機。那么在這種環(huán)境背景之下，帶給我的職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)是，在業(yè)務技能上不斷深造，在公司的管理薄弱環(huán)節(jié)抓住機會，功克難關，創(chuàng)新有效的發(fā)展企業(yè)力量，在培訓工作上規(guī)范，生動地完成對員工的整體綜合素質的提升，帶動企業(yè)生產力的進步。 三、具體工作規(guī)劃 1、自身綜合素質的提高 跟上公司發(fā)展的步伐，展現(xiàn)良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的工作狀態(tài)，始終如一

4、的成熟度。在專業(yè)技能上不斷提高，從公司的目標與利益出發(fā)。降低公司不必要的投資風險。 2、招聘與配置 三、自我評價的缺點和改正 遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，向同事、領導請教，經常學習。 四、未來 5 年人生職業(yè)規(guī)劃 根據自己的興趣和現(xiàn)在的工作，在未來會向人力資源管理方向發(fā)展。圍繞這個方向，本人初步規(guī)劃如下： 時間：2011 年-2015 年 成果目標;通過實踐學

5、習，熟練掌握基本的人力資源管理各大模塊的知識，流程及相關內容。 職務目標：人力資源經理 能力目標：具備人力資源領域其中一個或幾個相關模塊的理論基礎，通過基礎工作具有一定的實踐經驗;接觸了解其他模塊人力資源活動。 經濟目標：年收入 4 萬元 6 萬元; 人事專員崗位職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入