角色壓力與工作倦怠及一般自我效能感關系的研究.pdf

1、當今社會是一個充滿著競爭的社會，伴隨著經(jīng)濟全球化的腳步，我國各行各業(yè)競爭日漸激烈，許多企業(yè)被迫進行技術創(chuàng)新和組織變革。國內員工的工作壓力也隨之增加，各種與工作壓力相關的生理和心理問題不斷增多，角色壓力、工作倦怠等問題也日漸凸顯，由此帶來的后果嚴重的威脅著員工的身心健康，同時也給企業(yè)帶來巨大的危害，因此關注員工壓力問題迫在眉睫。對于角色壓力和工作倦怠的研究，在國外已有了一些豐碩的成果，但是在我國還處于起步階段。對于角色壓力和工作倦怠的結構

2、也還存在一些爭論，而且大部分實證研究都集中在醫(yī)護、教師等服務行業(yè)，對于角色壓力的結構探討、角色壓力與工作倦怠兩者之間的影響關系，在我國研究較少。
　　 本研究以一般自我效能感作為調節(jié)變量，研究了一般自我效能感對角色壓力和工作倦怠的調節(jié)作用。研究結果表明一般自我效能感對角色壓力和工作倦怠之間的關系沒有顯著的調節(jié)作用。
　　 本研究在國內外相關研究成果的基礎上，以我國國有企業(yè)員工為樣本，采取訪談和問卷調查等方法，對上述問題進

3、行探討。本研究主要分為四個步驟：第一，通過文獻梳理，建立角色壓力與工作倦怠的初始模型；第二，參考國內外應用較多的量表，工作倦怠量表選擇了中國學者修訂的MBI-GS量表，一般自我效能感通過訪談和預測試的方式對量表進行修改；第三，發(fā)放正式問卷，將搜集到的數(shù)據(jù)用SPSS16.0進行因子分析，驗證了角色壓力的三維模型和工作倦怠的三維模型，然后采用Pearson相關和多元線性回歸方法對角色壓力、工作倦怠以及一般自我效能感之間的關系進行詳細分析。研