唐山地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任力問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、建設社會主義新農村，是落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)。作為身處“三農”工作一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，其勝任程度的高低直接影響新農村建設各項政策的貫徹落實。本研究就是在學習借鑒目前勝任力研究成果的基礎上，通過文獻歸納、調查、定性與定量相結合等分析方法，深入探究唐山地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任力方面存在的問題，提出合理性建議，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好發(fā)展。
　　首先，明確研究對象和相關理論。在明確勝任力基本內涵的同時，結合唐山地區(qū)的具體實際對鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、領導干部進行界定，以個體差異理論、工作分析理論、崗位管理理論、領導者基本理論和人才測評理論作為本文的理論支撐。
　　其次，分析現(xiàn)狀問題及其原因。考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任力現(xiàn)狀，從領導干部個人情況、自身崗位表現(xiàn)和群眾滿意度調查三個方面分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部現(xiàn)存問題，探討導致問題的原因，闡明很重要原因在于沒有形成系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任力評價體系。
　　再次，探討解決問題。對勝任力要素進行認同度調查，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部勝任力評價指標，構建出唐

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