實習期員工評價表

1、實習期員工評價表 實習期員工評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期： 評價項目 評價項目 對評價實習期間工作成績的評價要點 對評價實習期間工作成績的評價要點責任感（10）主動工作和承擔責任的態(tài)度1、 工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任 10 分 □2、 工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任

2、 8 分 □3、 工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任 7 分 □4、 工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任 6 分 □5、 工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責任 4 分 □勤勉性（5）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念1、 嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強 5 分 □2、 能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比

3、較強 4 分 □3、 基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念 3 分 □4、 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般 2 分 □5、 嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差 1 分 □工作態(tài)度20分職業(yè)道德（5）主要突出在職業(yè)道德方面1、 愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，廉潔奉公，服務態(tài)度

4、好，有無私奉獻精神 5 分 □2、 有良好的崗位操守，廉潔奉公，服務態(tài)度好 4 分 □3、 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 3 分 □4、 基本能遵守崗位操守 2 分 □5、 服務態(tài)度惡劣，嚴重影響企業(yè)

5、形象 0 分 □實習崗位專業(yè)知識（10）工作知識、實踐經(jīng)驗和技術能力在工作中的運用1、 對實習崗位的工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關工作流程非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應付自如，常有創(chuàng)新 10 分 □2、 實習期，在正常或非正常情況下獨立工作，很少要人指導，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法 8 分

6、 □3、 實習期，正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導 7 分 □4、知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導 6 分 □5、知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求 5 分 □判斷能力（10）判斷工作問題輕重緩急或決策能力1、 在任何情況下，皆表現(xiàn)出準

7、確的判斷及組織安排能力，并能及時總結，提出創(chuàng)新建議 10 分 □2、在非正常情況下仍能準確判斷，采用行動 8 分 □3、一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當?shù)姆椒右越鉀Q，并告之主管 7 分 □4、常需要上級指導，才能辨別問題所在、輕

8、重緩急 6 分 □5、完全不能判別輕重，對工作造成較大影響 5 分 □工作能力30分學習能力（10）實習期對崗位專業(yè)知識學習的主動性和效果1、 主動學習實習崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓，并取得優(yōu)異成 績 10 分 □2、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，

9、成績良好 8 分 □3、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績合格 7 分 □4、學習的努力程度一般，參加學習培訓，成績合格 6 分 □5、不主動學習，參加學習培訓，成績不合格 5 分 □工作成效（20）崗位職責履行情況1、 工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責，很好地完成計劃內外的工作任務

10、 20 分 □2、 工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責，較好地完成計劃內外的工作任務 17 分 □3、 工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本能完成計劃內外的工作任務 15 分 □4、 工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內外工作任務有時

11、難以兼 顧 13 分 □5、履行崗位職責有困難，工作任務有時難以完成 11 分 □工作質量（10）完成工作規(guī)定之標準及準確性1、 經(jīng)常保持有效創(chuàng)新，工作質量優(yōu)，成為技術，業(yè)務模范（標兵）10 分□2、 絕無差錯，工作準確、無誤，超越工作要求 8 分 □3、 絕少差錯

12、、投訴，工作準確可靠，達到工作要求 7 分 □4、 工作稍遜要求，有間斷性差錯、投訴，工作質量不太穩(wěn)定 6 分 □5、 最低要求未達到，工作常有并錯、投訴 5 分 □工作效率（10）指定期限內完成指定工作的數(shù)量1、遠遠超過效率指標 10 分 □2、經(jīng)常提前完成工作，保質保量甚至督促上級或其他

13、部門，有效控制不得因素 8 分 □3、在規(guī)定時限內按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素 7 分 □4、偶有工作延期（個人原因） ，工作時效性稍遜 6 分 □5、經(jīng)常推遲工作進度，工作效率持續(xù)低于要求

14、 5 分 □工作業(yè)績50分工作量（10）工作量及難度1、完成工作數(shù)量飽滿，工作難度大 10 分 □2、完成工作數(shù)量較飽滿，工作難度較大 8 分 □3、完成工作數(shù)量達到平均水平 7 分 □4、完成工作數(shù)量略低平均水平

15、 6 分 □5、完成工作數(shù)量明顯低于平均水平 5 分 □1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分2.你認為該員工應處于的等級是（選擇其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ]A.90 分以上（優(yōu)秀）; B.80-90 分（良好）; C.70-80 分（合格）; D.70 分以下（不合格） 。3.評價者意見：4.評價