老干部文化養(yǎng)老工作調研報告

1、老干部文化養(yǎng)老工作調研報 老干部文化養(yǎng)老工作調研報告加強老干部活動中心建設 積極推進老干部文化養(yǎng)老“文化養(yǎng)老”是實現和滿足老干部精神文化生活需求的重要途徑，是建設“物質富裕、精神富有”現代化浙江的必然要求。老干部活動中心作為加強老干部思想政治建設、滿足老干部精神文化需求的重要載體，是黨和政府聯(lián)系老干部、凝聚老干部的重要橋梁，是黨在思想文化領域的重要陣地，是實現文化養(yǎng)老的重要平臺。為切實摸清當前我市老干部的精神文化需求、文化養(yǎng)老狀況，以及

2、老干部活動中心在推進文化養(yǎng)老工作方面所發(fā)揮的作用及存在的不足，今年 6 月市老干部活動中心調研組開展了專題調研。調研組通過發(fā)放調查問卷、召開座談會和實地走訪等形式，深入到各縣（市、區(qū)）老干部活動中心及市有關活動中心開展調研，對我市各地老干部活動陣地建設情況和老干部養(yǎng)老狀況、精神文化生活現狀進行了調查摸底，并對各地在充分利用老干部活動陣地積極推進老干部文化養(yǎng)老工作的成效進行了歸納總結，分析了存在的問題，并提出了對策措施，形成了本調研報告。

3、一、調查對象的現狀與特點 一、調查對象的現狀與特點的占 6%。其中約 XX%以上的老干部認為“文化養(yǎng)老”內涵是指“老有所養(yǎng)和老有所醫(yī)”，XX%以上認為是“老有所學和老有所樂”，XX%以上認為是“老有所為、滿足精神需求和人文關懷”。從調查中我們發(fā)現，老干部作為社會中的一類特殊群體，相比其他老年人，他們擁有穩(wěn)靠的養(yǎng)老物質保障，擁有較高的文化素質，還擁有較強的社會責任感，因此有著較強的自我提升欲望和潛力，在突出“文化養(yǎng)老”這個精神需求上主要有

4、三方面的表現：一是取悅自我的需求。 一是取悅自我的需求。老干部在離退休后，由于閑暇和金錢上的相對“富?！?，有機會從事年經時無法滿足的事情，包括興趣愛好類，如琴棋書畫、攝影錄像、唱歌跳舞、吹拉彈唱、讀書寫作等；康體休閑類，如拳劍棋牌、旅游觀光等；教育學習類，如學習新知識、新技術、新思想等。在調查“平時主要通過哪些活動充實晚年生活”中，XX%的老同志選擇觀看電視、閱讀書報，XX%的老同志選擇參與興趣活動，XX%的老同志選擇觀光旅游，XX.X