人事科工作總結及2022年工作謀劃

1、 1 / 4人事科工作總結及 人事科工作總結及 2022 2022 年工作謀劃 年工作謀劃今年以來，人事科按照全局工作部署，認真學習黨的十九屆歷次全會精神和市七屆八次全會精神，深入開展黨史學習教育和三重四創(chuàng)五優(yōu)化活動，以建黨一百周年系列活動為契機，堅持不懈抓好“糾四風、轉作風”工作，主要做了以下工作：一、工資、福利待遇落實工作1、今年完成了事業(yè)單位正常晉升薪級工資和績效工資總量核定工作。共為 368 人晉升了薪級工資，核定績效工資總量

2、464.74 萬元。完成了 11 名專業(yè)技術人員崗位晉升工資待遇調整審批。2、完成了公務員、事業(yè)副科級人員工資正常晉級晉檔晉薪審批工作。3、完成了 2019 年全局目標績效獎申報審批工作。共審批 760人（其中在職 444 人，離退休 316 人）4、按時完成 2021 年退休人員調待工作。共為 320 名退休人員調整了退休待遇并按時發(fā)放到位。5、完成遺屬補助人員年度認證工作。共按時認證 52 人。為 1名在職死亡、6 名退休死亡人員辦

3、理了死亡待遇審批。6、完成本局高齡補貼資金申報和動態(tài)調整工作，今年新增 7人。3 / 4欠費數額較大，局主要領導高度重視、多次親自安排和調度清欠工作，力度之大，空前未有。在上級部門支持和各科室通力合作下，我局完成了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金清欠任務，共補繳保險費 1400 多萬元，解決了多年來想解決而沒有解決的疑難問題，為職工辦了一件實實在在的大好事。3、退休中人新計發(fā)業(yè)務。是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的一項重點，退休人員關注度高。按照社保中

4、心統(tǒng)一安排對我局符合做新計發(fā)條件的人員分批次進行了業(yè)務申報。截止目前，2019 年前退休人員共做新計發(fā) 65 人。2020 年以后退休人員等省社保通知。4、全年辦理正常退休 10 人，已領取退休待遇 10 人。五、專業(yè)技術及人才工作今年認真做好 2021 年專業(yè)技術職稱統(tǒng)計和崗位核定申報工作，共申報 9 人。嚴格按崗位核定情況進行申報，對暫時沒有崗位的事業(yè)單位，按邯鄲及我市要求先摸底暫緩申報。年初制訂了我局年度人才工作方案并組織相關科室