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文檔簡介
1、知識經濟時代，技術創(chuàng)新關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，而技術創(chuàng)新人才是企業(yè)技術創(chuàng)新的主體。因此對技術創(chuàng)新人才隊伍的建設，在激烈的市場競爭中顯得越來越重要。 本文建立了一套較為科學的企業(yè)技術創(chuàng)新人才評價指標體系，運用網絡層次分析法對其進行研究，進而得出指標權重，然后采用灰色關聯(lián)分析法對吉林省的典型企業(yè)進行綜合評價，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)在技術創(chuàng)新人才隊伍建設中存在的問題，提出增強企業(yè)技術創(chuàng)新人才隊伍實力的對策建議。 本研究可以為政府管理部門
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