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1、復旦大學碩士學位論文上?；ぱ芯吭嚎萍既藛T激勵管理的實踐與分析姓名：徐大剛申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：楊洪蘭2000.4.1上?；ぱ芯吭簀 M - t ! l t 人員激勵管理的實踐與分析序言二十一世紀人類開始進入知識經濟時代。人們將面臨新的發(fā)展機遇和新的挑戰(zhàn)。對于中國人民來說，將面對全球化、多方位、高層次的經濟、文化、科技的激烈競爭。這個激烈競爭，說到底便是人才資源的競爭。人才是推動社會發(fā)展、推動經濟增長的根本動力。哪

2、一個國家擁有人才優(yōu)勢，那個國家就能贏得高新科技的領先地位，那個國家就能欣欣向榮、興旺發(fā)達、繁榮昌盛、民富國強。因此江澤民同志反復強調說：“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新的關鍵在人才。”對一個企業(yè)來說，要保持企業(yè)的核心競爭力，關鍵也是人才。只有建立起能夠充分激發(fā)員工活力的人才機制，有效運用激勵手段，充分開發(fā)利用人力資源，科學地管理人力資源，才能適應當前企業(yè)環(huán)境的變化，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文通過對上?；ぱ芯吭嚎?/p>