簡介：㈣劃分類號論文編號密級乍曝犬碩士學(xué)位論文1．NLRP3炎性小體與分娩啟動的研究2．臨產(chǎn)前后硫化氫生成酶的表達(dá)與收縮祖關(guān)蛋白相關(guān)性研究1．INVOLVMENTOFNLRP3NFLAMMASOMEINTHEINITIATIONOFPORTORITION2．CORRELATIONBETWEEOHYDROGENSULTLDCHYRJTHETASESANDCONTT’ACTIONASSOCIATEDPROTEINSINHUMALNMYOMETRIUM研究生姓名陳自喜學(xué)號20141011指導(dǎo)教師倪鑫教授第二軍醫(yī)大學(xué)基礎(chǔ)部學(xué)科、專業(yè)學(xué)位類型答辯日期生理學(xué)科學(xué)學(xué)位2017年5月二。一七年五月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說明并表示謝意。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。學(xué)位論文作者簽名際囪毫日期3。17年歲月鉑學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)聲明本人完全了解第二軍醫(yī)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，第二軍醫(yī)大學(xué)有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)第二軍醫(yī)大學(xué)可以將學(xué)位論文全文或部分內(nèi)容編入中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索?？梢圆捎糜坝　⒖s印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書學(xué)位論文作者簽名陳甸售新簽名可殤日期70F．『年多月I日日期州7年J月7I日

簡介：圍講學(xué)技I，L|大學(xué)UNIVENSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA博士學(xué)位論文論文題胃|．．萋麴幽塑堡董墮至至△星L魚蕉咝堡旦，鍵莖盤煎生壘鰱煎兇熊醚受絲蕉瞳墨焦攫壹望絲煎疊盎作者姓名二二鰲鱉二．。學(xué)科專業(yè)．苧蘭．苧堂皇竺要蘭蘭蘭．．．．導(dǎo)師蛙奢．，±壅塞墼絲．豎鰱生．塾楚一．一完成時聞。墨一殳旦．．．查．．至主，．墨。。．。一中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)博|論文摘要衍射能力較差，無論是在本實驗室還是在北京高能所，衍射最高分辨率都只能在2．8A左右，且鑲嵌度很高，在初步獲得的晶體結(jié)構(gòu)中，溫度因子平均達(dá)到80A2以上，并且在一些重要的環(huán)區(qū)域的氨基酸電子云密度極差，整體結(jié)構(gòu)顯示，晶體有明顯缺陷，還需要進(jìn)一步優(yōu)化晶體生長，以期獲得堆積效果更好的蛋白質(zhì)晶體。同時，有文獻(xiàn)報道，原卟啉九是ALAD酶的重要抑制物，考慮到人類一系列與血卟啉相關(guān)的疾病都與ALAD的酶失活相關(guān)，而原卟啉九正是這一代謝途徑下游的中間產(chǎn)物，推測原卟啉九可能在此系列疾病中有相關(guān)的致病機(jī)制，為此，我們還需要獲得ALAD的酶與原卟啉九的復(fù)合物晶體結(jié)構(gòu)。這個酶的最適PH范圍比較寬，熱穩(wěn)定性較好。測序結(jié)果顯示的酶活中心含有保守的CYS和HIS殘基，推測此酶為ZN依賴性酶，在酶液中加入EDTA后完全喪失酶活，加入CU2和H92顯著地抑制了酶活，這些都迸一步證明枯草桿菌ALAD是ZN依賴性酶，而K、LI、M，、MN2和FEN都顯著地增加了酶活力，表明無論是單價還是三價的金屬離子都可以增加該酶活力。由于枯草桿菌ALAD是含有CYS殘基的酶，所以加入B．巰基乙醇后酶活有所增加，但是隨著加入的二硫蘇糖醇濃度的增大酶活卻逐漸減弱，推測它影響酶活中心半胱氨酸和金屬離子的結(jié)合，這一點與所報道的其它物種的ALAD的性質(zhì)有很大的差別。ABSTRACT1．CRYSTALSTRUCTUREOFHUMANUPSTREAMBINDINGFACTORHMGDOMAIN5ANDSITEFORTHECELLCYCLEREGULATORYFACTORTAFIBINDINGTHEFIFTHHMGBOXDOMAININHUMANUPSTREAMBINDINGFACTORCONTRIBUTESTORRNASYNTHESISBYRNAPOLYMERASEIPOLI．HERE，THE2．0ARESOLUTIONCRYSTALSTRUCTUREOFTHISPROTEINHASBEENSOLVEDUSINGSINGLEWAVELENGTHANOMALOUSDISPERSIONMET}IODSAD．THECRYSMLSTRUCTUREANDTHEREPORTEDNMRSTRUCTUREHAVER．M．S．DEVIATIONOF2．18．3．03AFORTHEC。ATOMS．HOWEVER,THEREARESIGNIFICANTDIFFERENCESBETWEENTHETWOSTRUCTURESWITHLARGESTDISPLACEMENTUPTO9．0A．COMPAREDWITHOTHERHMGBOXESSTRUCTURES，THELM．S．DEVIATIONSFORCOATOMSBETWEENHUBFHMGBOX5ANDHMGDOMAINSFROMDROSOPHILAMELANOGAS胞RPROTEINDANDRATTUSNORVEGICUSRH

簡介：1．5T擴(kuò)散加權(quán)成像ADC值與肺癌組織學(xué)類型及腫瘤分期相關(guān)性研究CORRELATIONOFTHEADCVALUEOF1．5TDIFFUSIONWEIGHTEDIMAGINGWITHHISTOLOGICALTYPEANDTUMORSTAGESTUDYINLUNGCANCER巳寸論文課題起止時間生旦二生旦論文完成時間I生旦中國醫(yī)科大學(xué)遼寧2015年5月目錄一、摘要中文論著摘要??．?．??．?．????．．．．．．．．．．．．??．1英文論著摘要．????????．．．．．．．．．????．．?．．3二、英文縮略語??????????．??．．．．．．．．．???5三、論文前言?．???．????．．．?????．????．．6材料與方法??????????????????．6結(jié)果???????????．．???．．．．．???．9討論????．???????????????16結(jié)論一??????????????????．．19四、本研究創(chuàng)新性的自我評價?????????????．．．20五、參考文獻(xiàn)?????????．?．．??．．．．．．．．???21六、附錄綜述?????．??????????????．．23在學(xué)期問科研成績．．???????????????．31致謝?????．??????????????．．32個人簡介??????????????????．．33

簡介：中餐服務(wù)培訓(xùn)中餐服務(wù)培訓(xùn)一、餐廳儀表儀容二、餐廳服務(wù)禮貌用語三、端托服務(wù)規(guī)范四、口布折花規(guī)范五、餐廳擺臺規(guī)范六、斟酒服務(wù)規(guī)范七、上菜、分菜服務(wù)規(guī)范八、訂餐服務(wù)規(guī)范九、迎賓服務(wù)規(guī)范十、送客服務(wù)規(guī)范十一、中餐零點服務(wù)規(guī)范十二、中餐宴會服務(wù)規(guī)范十三、西餐早餐服務(wù)規(guī)范十四、西餐午晚餐服務(wù)規(guī)范十五、退菜服務(wù)規(guī)范十六、傳菜生工作規(guī)范十七、吧臺工作規(guī)范十八、布草房服務(wù)規(guī)范十九、洗刷、消毒工作規(guī)范二十、餐廳衛(wèi)生工作規(guī)范二十一、餐廳部交接班制度二十二、餐廳一日工作規(guī)范二十三、餐廳服務(wù)不合格分類二十四、餐廳疑難問題處理二十五、顧客投訴處理辦法即說話輕、走路輕、操作輕。遞茶、上菜、撤菜、上飯時要輕拿輕放，動作要有條不紊；開、關(guān)門不要用力過猛，要始終保持餐廳安靜。10、服務(wù)員的舉止應(yīng)做到在賓客面前不可交頭接耳、指手畫腳，也不可有抓頭、搔癢、挖耳朵等一些小動作，要舉止得體。11、服務(wù)員為客服務(wù)時應(yīng)做到“五要”、“五不要”即一要面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感；不要面孔冷漠，表情呆板，給客人以不受經(jīng)心，給客人以不受重視感；三要坦誠待客，不卑不亢，給人以真誠感；不要誠惶誠恐，唯唯諾諾，給人以虛偽感。四要沉著穩(wěn)重，給人以鎮(zhèn)定感；不要慌手慌腳，給客人以毛躁感。五要神色坦然，輕松自信，給人以寬慰感；不要雙眉緊鎖，滿面愁云，給客人以負(fù)重感。12、服務(wù)中遞交物品應(yīng)站立，雙手遞交態(tài)度謙遜，不得隨便將物品扔給或推給客人。

簡介：1資料分析歷年真題資料分析歷年真題1999年國家真題第五部分第五部分資料分析資料分析（共15題，參考時限15分鐘）所給出的圖、表或一段文字均有5個問題要你回答。你應(yīng)根據(jù)資料提供的信息進(jìn)行分析、比較、計算和判斷處理。根據(jù)下文回答以下5題。根據(jù)1982年全國第三次人口普查的材料，在全國約960萬平方公里的國土面積中，每平方公里的平均人口為107人，比1964年人口普查時的每平方公里74人，增加了33人。中國在世界上屬于人口密度較高的國家之一。但人口分布很不平衡。大陸29個省、市、自治區(qū)中，沿海11個省、市、自治區(qū)人口密度為每平方公里3206人，比1964年的2327人，上升378％。內(nèi)地18個省、市、自治區(qū)人口密度為每平方公里714人，比1964年的473人，上升509％；其中人口稀少的西藏、青海、新疆、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古從每平方公里72人，增加到118人，上升639％。86從第二次人口普查到第三次人口普查，人口增長的趨勢為A人口密度越稀的地區(qū)，人口相對增長幅度越大。B工業(yè)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，人口相對增長幅度越大。C人口在原來密度的基礎(chǔ)上，增長的幅度大致相同。D工業(yè)相對落后的地區(qū)，人口的絕對數(shù)量增長較大。87根據(jù)第三次人口普查的資料，1982年我國的人口比1964年增加了約A276B334C446D501?根據(jù)1964年人口普查的結(jié)果，我國當(dāng)時的人口約為A6億5千萬B7億1千萬C7億4千萬D7億8千萬89青海省的人口從1964年到1982年，增加了多少A60B64C70D無法計算90從1964年至1982年，全國人口平均每年遞增多少A21B24C25D26下面的三角形表示某省五種產(chǎn)業(yè)的數(shù)量按地域劃分城區(qū)、效區(qū)、鄉(xiāng)村所占百分比。圖上的字符表示各種工業(yè)，三角形的頂點表示100,與該頂點相對的基線表示0。例如，該省所有的加工企業(yè)中，約有70地處城市，5位于鄉(xiāng)村，25在郊區(qū)。F加工業(yè)G金融業(yè)H農(nóng)業(yè)J服務(wù)業(yè)K地產(chǎn)業(yè)根據(jù)上圖回答下述5題91大約有百分之幾的服務(wù)公司地處郊區(qū)DA90B70C50D3092哪一種產(chǎn)業(yè)在城區(qū)和郊區(qū)的分布大致相等DA地產(chǎn)業(yè)B服務(wù)業(yè)C金融業(yè)D沒有這種產(chǎn)業(yè)93在郊區(qū)的金融企業(yè)與在城區(qū)的金融企業(yè)之比最接近于BA1/6B1/2C1/1D2/194哪一種產(chǎn)業(yè)在城區(qū)和郊區(qū)的企業(yè)數(shù)之和只占該種產(chǎn)業(yè)總企業(yè)數(shù)的25CA加工業(yè)B金融業(yè)C農(nóng)業(yè)D服務(wù)業(yè)95哪一種產(chǎn)業(yè)在城區(qū)的企業(yè)數(shù)和在郊區(qū)與農(nóng)村的企業(yè)數(shù)之和大致相等B3其他24202420總計3372億元4972億元表二1999年廣告支出前五名公司的廣告支出費與產(chǎn)品銷售額一覽表公司廣告支出費產(chǎn)品銷售額P061億元10722億元Q039億元5960億元R037億元17514億元S032億元66311億元T029億元8303億元總計198億元108860億元861999年廣告費支出最大的五個公司中哪一個公司的廣告支出比廣告支出／銷售額最?。ǎ?。APBQCRDS87其他形式的廣告花費1999年比1996年約增加了多少億元（）。A0B39C82D12881999年廣告費支出最大的五個公司的廣告花費額約占當(dāng)年廣告費總額的（）。A4％B12％C24％D30％891999年通過郵寄形式的廣告費用約為（）。A340000元B3400000元C34000000元D340000000元90如果1999年全部廣告費的02用于包裝材料的印刷，那么此項支出約占其他形式類的廣告支出的百分比為（）。A02％B08％C5D8三、請根據(jù)下表回答91～95題。前十屆奧運會的統(tǒng)計情況次第會址年度男子比賽場數(shù)男運動員數(shù)女子比賽場數(shù)女運動員數(shù)參加國家總數(shù)運動項目總數(shù)1雅典1896102850013422巴黎19001210621620603圣路易斯1904104960011674倫敦1908172023336221045斯德哥爾摩1912152484357281066安特衛(wèi)普1920192543363291547巴黎19241829563136441378阿姆斯特丹19281627254290461209洛杉磯193217128131273712410柏林193619374143284914291運動項目最多的年度男子比賽場數(shù)為（）。A3B19C29D6392參加的運動員人數(shù)最多的一年約是參加人數(shù)最少的一年的多少倍（）。A14B13C11D293第6屆奧運會與第5屆奧運會相比，最大特點是（）。A男子比賽場數(shù)增加最多B參加運動員人數(shù)增加最多C女子運動員數(shù)增加最多D運動項目總數(shù)增加最多94女運動員人數(shù)占全體運動員人數(shù)比例最大的年度是（）。A1936年B1932年C1928年D1900年

簡介：1自考勞動法學(xué)習(xí)筆記復(fù)習(xí)資料1、勞動法在廣義上，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。中華人民共和國勞動法于199475通過，自199511日起施行。2、我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，包括⑴管理勞動力方面的關(guān)系；⑵社會保險方面的關(guān)系；⑶處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；⑷工會組織與單位行政之間的關(guān)系；⑸有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。3、勞動法對人的適用范圍，是基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。勞動法第2條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。4、我國勞動法的基本原則⑴公民有\(zhòng)勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；⑵勞動者有享受\職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；⑶勞動者享有\(zhòng)按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則；⑷勞動者享有\(zhòng)休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；⑸勞動者有\(zhòng)組織工會和民主參與權(quán)利的原則；⑹在勞動方面\男女平等，民族平等的原則；⑺\提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。5、我國勞動法的作用⑴保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性；⑵建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；⑶建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。6、勞動法的體系是勞動法律規(guī)范的邏輯排列，勞動法學(xué)的體系則是以勞動法為基礎(chǔ)而進(jìn)行科學(xué)分析和理論概括地排列，其內(nèi)容不局限于勞動法。7、我國職業(yè)培訓(xùn)制度包括二大類一類是就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)，它又可以分為初次就業(yè)前的培訓(xùn)和再就業(yè)（轉(zhuǎn)業(yè)）前的培訓(xùn)兩種；另一類是在職職業(yè)培訓(xùn)。8、資本主義生產(chǎn)方式賴以存在的基礎(chǔ)是雇傭勞動，雇傭勞動關(guān)系的一方是擁有生產(chǎn)資料的資本家，另一方是自由勞動者。9、1802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個限制工作日長度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級工廠立法的開端。10、國際勞動立法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。世界上最早的國際勞工公約，是關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約和關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約。11、國際勞動立法的重要依據(jù)是國際勞動憲章。12、1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會員國。10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。13、1944年在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的費城宣言及其十項原則。同年，中國成為國際勞工組織的常任理事國。14、國際勞工組織不同于其他國際組織的特點之一，是組織上的三方原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。15、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞工大會（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）和國際勞工局（常設(shè)秘書處）。16、國際勞動立法的主要形式是國際勞工公約和建議書。17、1983年我國代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第69屆國際勞工大會，正式恢復(fù)在該組織的活動。18、按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為個人勞動法律關(guān)系、集體勞動法律關(guān)系。按照勞動者與用人單位的關(guān)系劃分，還可分為本單位勞動法律關(guān)系、兼職單位勞動法律關(guān)系。19、任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成的。20、勞動者和用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。⑴勞動權(quán)利能力，是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。⑵勞動行為能力，是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。21、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的，晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力。22、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享受權(quán)利的主體。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。23、勞動法律關(guān)系客體具有單一性的特點，只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動的行為。24、勞動法律事實是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。分為⑴行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實?？梢苑譃棰賱趧臃尚袨槭侵竸趧诱?、用人單位做出的具有法律后果的行為。（合法行為、違法行為）②勞動行政管理行為是指國家勞動行政管理機(jī)關(guān)行使勞動行政管理職權(quán)的行為。③勞動仲裁行為是指勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調(diào)解行為、勞動爭議仲裁行為。④勞動司法行為是指人民法院依法審理勞動案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議判決行為。⑵事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。主要包括①自然現(xiàn)象（如自然災(zāi)害）②勞動能力暫時或者永久喪失。25、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系的法律事實只能是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。26、勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實可以是合法行為、違法行為和事件27、勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實可以是合法行為、違法行為和事件。28、勞動者是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的我國公民、外國人和無國籍人。即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同（含聘用合同）與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。29、用人單位是指具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。30、勞動就業(yè)方針1980年實行“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。31、用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。32、國家規(guī)定禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和個體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照33、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須履行國家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。34、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份合作制企業(yè)管理，股東大會是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工大會也是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。35、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。①境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，屬于非營利性的，須所在地縣、區(qū)以上勞動部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證。屬于營利性的，還要到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行登記。）②境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動部審核批準(zhǔn)，頒發(fā)境外就業(yè)服務(wù)許可證。）3⑵在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。⑶用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。64、用人單位自主分配原則的含義是工資分配主體是企業(yè)而不是國家。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。65、個人物質(zhì)利益原則的基本含義是承認(rèn)個人物質(zhì)利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎(chǔ)。66、不應(yīng)列入工資總額的企業(yè)專項支出有國務(wù)院規(guī)定的各類獎金；購買勞動保護(hù)用品支出；職工出差費用；職工福利費用；勞動保險費。67、企業(yè)實行工效掛鉤辦法，必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。68、我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。69、結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成。70、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。71、特殊情況下的工資包括履行國家和社會義務(wù)期間的工資；加班工資；婚、喪假工資；年休假工資；探親假工資；停工期間的待遇；企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。72、非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75發(fā)給停工津貼。73、試用新機(jī)器、新工具，試行先進(jìn)經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100發(fā)給停工津貼。74、停工連續(xù)3個工作日以內(nèi)的工資照發(fā)，超過3個工作日以上的天數(shù)發(fā)給停工津貼75、工資支付的辦法法定貨幣、書面記錄、工資清單、約定的日期支付、每月支付。76、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資⑴用人單位代扣代繳個人所得稅；⑵用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；⑶法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；⑷法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。77、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。78、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；⑵促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。79、工作日分為以下四種⑴標(biāo)準(zhǔn)工作日一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一的工作時間。⑵縮短工作日少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。（主要適用于有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作。）⑶延長工作日超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強的工作，應(yīng)當(dāng)在閑季時安排補休或者給予經(jīng)濟(jì)補償。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等。）⑷不定時工作日每日無固定的工作時間。（適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸、出租司機(jī)、裝卸人員等）80、休息休假的種類⑴一個工作日內(nèi)的休息時間。午休及用膳時間（半小時）不計入工作時間；工間操計入工作時間。⑵兩個工作日之間的休息時間。⑶公休假日。必須是滿一個工作周以后的休息時間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時間。⑷法定節(jié)日。勞動法對法定節(jié)日作了原則規(guī)定⑴元旦（1天）；⑵春節(jié)（3天）；⑶國際勞動節(jié)（3天）；⑷國慶節(jié)（3天）；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，半天）。全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應(yīng)在次日補假；部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補假⑸探親假。工作滿1年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限探望配偶，一方1年1次30天；未婚探望父母，1年1次20天（兩年1次45天）；已婚探望父母，4年1次20天?？闪碓鲆欢ㄆ谙薜穆烦碳?。合同制工人與固定工人一樣享受探親假待遇。⑹年休假。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。81、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。82、特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的等等。83、延長工作時間的補償待遇⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。84、勞動保護(hù)方針“安全第一，預(yù)防為主”。85、傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時所遭到的意外傷害。86、我國現(xiàn)行安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容⑴建筑物和通道的安全；⑵機(jī)器設(shè)備的安全；⑶電器設(shè)備的安全；⑷動力鍋爐和氣瓶的安全；⑸建筑工程的安全；⑹礦山安全。87、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容⑴防止粉塵危害的規(guī)定；⑵防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；⑶防止噪音和強光的規(guī)定；⑷防暑降溫和防寒的規(guī)定。88、傷亡事故處理應(yīng)該在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。89、國務(wù)院1988年發(fā)布了女職工勞動保護(hù)規(guī)定，這是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護(hù)法規(guī)。1990年勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，對女職工在勞動方面作出了具體的特殊保護(hù)規(guī)定。90、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍包括⑴礦山井下作業(yè)；⑵森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；⑶體力勞動強度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；⑷建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑸連續(xù)負(fù)重。91、女職工孕期內(nèi)，不得安排從事第三級體力勞動強度的勞動、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。92、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多一胎增加15天。93、我國最低就業(yè)年齡16周歲94、用人單位應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期健康檢查。安排工作前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢已超過半年時要進(jìn)行健康檢查。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不能勝任原工作，要減輕勞動量或安排其他工作。95、未成年工須持勞動行政部門核發(fā)的未成年工登記證上崗工作。上崗前，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。96、法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則⑴先培后用，優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原

簡介：學(xué)習(xí)必備歡迎下載【60916091】薪酬管理復(fù)習(xí)題】薪酬管理復(fù)習(xí)題一、簡答題1、薪酬含義、薪酬含義答指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及各種具體服務(wù)和福利。2、工資決定理論的派別、工資決定理論的派別答工資決定理論流派主要有（1）邊際生產(chǎn)力理論（2）集體交涉薪酬理論（3）勞動力市場歧視理論（4）人力資本理論（5）效率薪酬理論。3、影響薪酬水平的三大因素、影響薪酬水平的三大因素答1企業(yè)內(nèi)部的因素，2企業(yè)外部的社會因素，3企業(yè)員工個人因素外部因素對薪酬的影響1勞動力市場的供求關(guān)系2產(chǎn)品市場上的競爭程度和企業(yè)產(chǎn)品的市場需求水平3、地區(qū)及行業(yè)因素4、地區(qū)生活指數(shù)5、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境6、現(xiàn)行工資率7、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)企業(yè)內(nèi)部因素對薪酬的影響1、組織戰(zhàn)略2、企業(yè)的規(guī)模3、企業(yè)經(jīng)營狀況4、企業(yè)遠(yuǎn)景5、薪酬政策6、企業(yè)文化7、人才價值觀個人因素對薪酬的影響1、工作表現(xiàn)2、資歷水平3、工作技能4工作年限5、工作量6、崗位及職務(wù)差別4、薪酬浮動幅度的步驟、薪酬浮動幅度的步驟答1劃分薪酬等級（2）確定薪酬變動范圍（3）確定薪酬區(qū)間的疊幅。●5、薪酬預(yù)算的目標(biāo)、薪酬預(yù)算的目標(biāo)答①降低企業(yè)勞動力成本；②有效影響員工行為，鼓舞員工士氣，增強員工績效表現(xiàn)，減小員工流失率；③推動企業(yè)績效水平提高；④增強企業(yè)在市場上競爭力；薪酬預(yù)算最根本的目標(biāo)是提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，從而達(dá)到合理控制企業(yè)經(jīng)營成本的作用；主要有以下兩個方面的目標(biāo)1、降低企業(yè)的勞動力成本2、有效影響員工的行為①員工的流動率受到雇傭關(guān)系中諸多因素的影響，而薪酬水平是其中非常重要的一個影響因素。②員工的績效表現(xiàn)對于企業(yè)而言也是至關(guān)重要的?！?、薪酬診斷的項目及內(nèi)容、薪酬診斷的項目及內(nèi)容答薪酬診斷的項目和內(nèi)容，可以具體為1、薪酬政策診斷檢查當(dāng)前企業(yè)所實施的薪酬政策是否符合以下原則①與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的基本方向和未來目標(biāo)是否相一致。②與學(xué)習(xí)必備歡迎下載1313、基本薪酬的劃分標(biāo)準(zhǔn)、基本薪酬的劃分標(biāo)準(zhǔn)答（1）總體生活費用的變化或者是通貨膨脹的程度（2）其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化（3）員工本人所擁有的知識、經(jīng)驗、技能的變化以及由此導(dǎo)致的員工績效的變化。1414、薪酬調(diào)查的作用、薪酬調(diào)查的作用答1、薪酬水平的調(diào)整。2、薪酬組合形式的調(diào)整3、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整4、估計競爭對手的勞動力成本5、了解薪酬管理實踐的發(fā)展趨勢6、特殊人才薪酬資料的評估。1515、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟答薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計有六個步驟1、根據(jù)職位評價點數(shù)對職位進(jìn)行排序。2按照職位點數(shù)對職位進(jìn)行初步分組3、根據(jù)職位的評價點數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點數(shù)變動范圍4將職位等級劃分、職位評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來5考察薪酬區(qū)間中值與市場水平的比較比率，對問題職位的區(qū)間中值進(jìn)行調(diào)整6、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)1616、績效薪酬的種類、績效薪酬的種類答從激勵對象維度來看，可以分為個體激勵薪酬和團(tuán)隊激勵薪酬；從時間維度來看，分為長期激勵薪酬和短期激勵薪酬。1717、員工福利的主要特征、員工福利的主要特征答1、報酬性2、普遍性3、集體性4、補充性1818、薪酬預(yù)算的關(guān)鍵決策薪酬預(yù)算的關(guān)鍵決策P207208P207208答（1）什么時候?qū)π匠晁竭M(jìn)行調(diào)整（2）對誰的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整（3）企業(yè)的員工人數(shù)是增加了還是減少了（4）員工的流動狀況怎樣（5）企業(yè)里的工作職位狀況會發(fā)生哪些變化1919、馬斯洛的需求層次理論、馬斯洛的需求層次理論答需求理論依次分五大步驟生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。這五種需求中，最底層是生理需求，最高層是自我實現(xiàn)需求，中間是安全、社會和尊重的需求，當(dāng)人的一種需求得到滿足后，另一種更高層次的需要就會占主導(dǎo)地位，個人的需求是逐層上升的。2020、四維度模式的基本原則、四維度模式的基本原則答1、內(nèi)部一致性員工會感覺到，相對于同一組織中從事相同工作的其他員工，相

簡介：1/39綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司公共能耗費管理操作指引公共能耗費管理操作指引GTZYGC0102013A/11目的目的為了規(guī)范公共能耗費分?jǐn)偧笆召M行為，維護(hù)公司和業(yè)主合法權(quán)益，規(guī)避在物業(yè)公共能耗費分?jǐn)偧笆杖∵^程中的法律風(fēng)險，根據(jù)物業(yè)管理條例等國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制定本指引。2適用范圍適用范圍適用于綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）所屬物業(yè)服務(wù)中心對公共能耗費分?jǐn)偟墓芾砉ぷ鳌?職責(zé)職責(zé)31集團(tuán)工程技術(shù)部負(fù)責(zé)本指引的編制，負(fù)責(zé)對各物業(yè)服務(wù)中心公共能耗費分?jǐn)偧坝嬎愕闹笇?dǎo)。32集團(tuán)企業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)對項目招投標(biāo)和前期物業(yè)服務(wù)合同簽訂時，在標(biāo)書和合同中對不同地區(qū)或不同項目的物業(yè)公共能耗分?jǐn)們?nèi)容、辦法和條款中能耗約定進(jìn)行評審。33集團(tuán)品質(zhì)督導(dǎo)部負(fù)責(zé)收集物業(yè)服務(wù)收費管理辦法等法規(guī)中關(guān)于能耗的管理規(guī)定并及時進(jìn)行調(diào)整。34集團(tuán)財務(wù)部負(fù)責(zé)公共能耗費用收支核算，一級單位財務(wù)部門（人員）對公共能耗費用收支情況進(jìn)行監(jiān)管。35集團(tuán)審計部負(fù)責(zé)對公共能耗費用收支情況、分?jǐn)偳闆r的審計。36咨詢公司做好前期物業(yè)公共能耗計量表的合理設(shè)置咨詢。37統(tǒng)計和上報本項目物業(yè)公共能耗分?jǐn)偢黝悢?shù)據(jù)，該物業(yè)服務(wù)中心為本項目物業(yè)公共能耗分?jǐn)偣芾淼木唧w執(zhí)行部門。4工作程序工作程序4141公共能耗概念公共能耗概念3/39公共能耗費用無法分?jǐn)偟娘L(fēng)險。4312項目承接查驗過程中核對各分級計量表接表是否合理，涉及公共能耗設(shè)施設(shè)備運行（電梯、二次供水用增壓水泵、水系景觀燈用電、中央空調(diào)用電需有獨立的計量表），應(yīng)有獨立的計量表。如有計費表漏裝或不合理情況，應(yīng)報施工單位（或開發(fā)公司）進(jìn)行整改，整改合格后方可進(jìn)行交付。4313各公共能耗分?jǐn)偟捻椖吭诮桓肚?個月內(nèi)，將項目能耗計量設(shè)置情況及公共能耗收費分?jǐn)偡桨干蠄蠹瘓F(tuán)工程技術(shù)部，由工程技術(shù)部審定無誤后，方可對公共能耗費進(jìn)行分?jǐn)偂?314集團(tuán)工程技術(shù)部做好公共能耗費分?jǐn)偟闹笇?dǎo)工作。432432合同中能耗約定的評審合同中能耗約定的評審4321項目在前期物業(yè)服務(wù)合同或前期物業(yè)服務(wù)協(xié)議中約定公共能耗費用的收取和分?jǐn)偅坏眠`反當(dāng)?shù)卣殉雠_的物業(yè)服務(wù)收費管理辦法，或其他相關(guān)規(guī)范性文件的要求。4322集團(tuán)企業(yè)發(fā)展部及集團(tuán)品質(zhì)督導(dǎo)部在合同評審過程中涉及能耗約定應(yīng)符合考慮項目當(dāng)?shù)卣殉雠_的物業(yè)服務(wù)收費管理辦法規(guī)定和集團(tuán)關(guān)于能耗管理規(guī)章制度的要求。4323集團(tuán)品質(zhì)督導(dǎo)部每年一月份對各地方政府已出臺的物業(yè)服務(wù)收費管理辦法等法規(guī)中關(guān)于能耗的管理規(guī)定進(jìn)行查新，及時告知各單位，每半年更新一次，必要時（每季度）修訂集團(tuán)合同模版中關(guān)于能耗的約定。各項目收集到當(dāng)?shù)卣殉雠_的物業(yè)服務(wù)收費管理辦法等法規(guī)中關(guān)于能耗的管理規(guī)定的調(diào)整時應(yīng)及時上報集團(tuán)品質(zhì)督導(dǎo)部備案。433433公共能耗費用的收費和分?jǐn)偡绞焦材芎馁M用的收費和分?jǐn)偡绞紸納入物業(yè)服務(wù)費收取，不存在分?jǐn)侭公共能耗共用設(shè)施設(shè)備能耗費用預(yù)收后按實向業(yè)主分?jǐn)侰公共設(shè)施設(shè)備能耗費用按實分?jǐn)?34434公共能耗費納入物業(yè)服務(wù)費的管理公共能耗費納入物業(yè)服務(wù)費的管理4341公共能耗費用涵蓋在物業(yè)服務(wù)費內(nèi)收取，實際公共能耗費用的盈余或

簡介：藥明康德新藥開發(fā)有限公司藥明康德新藥開發(fā)有限公司PHARMATECHCO,LTD標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程編號編號SOPND001版本版本01標(biāo)題標(biāo)題新藥開發(fā)相關(guān)物料管理標(biāo)準(zhǔn)操作新藥開發(fā)相關(guān)物料管理標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范規(guī)范替代新定替代新定批準(zhǔn)日期批準(zhǔn)日期生效日期生效日期頁碼頁碼1/131目的目的規(guī)范新藥部原料藥、中間體等新藥開發(fā)相關(guān)物料API的管理，包括API及中間體等的合成量，登記，入庫，領(lǐng)用，使之更好的服務(wù)于新藥開發(fā)的各崗位并使已有的原料藥達(dá)到其最大的效能，為順利完成新藥開發(fā)項目提供保障。2范圍范圍適用部門新藥部、新藥合成部適用于合成的（或采購的）原料藥、異構(gòu)體、重要的中間體（如含單一光學(xué)異構(gòu)的中間體）及用于申請臨床研究注冊與臨床研究用的制劑。AR級試劑、無機(jī)鹽、作制劑輔助使用的一些原料（如羧甲基纖維素鈉等制劑輔料等），不在此規(guī)程要求范圍之內(nèi)。3定義定義31原料藥原料藥指由公司合成的或采購的用于生產(chǎn)藥用制劑的符合國家相應(yīng)規(guī)范要求的化學(xué)原料。包括原料、異構(gòu)體等。32中間體中間體指由公司合成的或采購的用于合成活性藥用成分（API）的混合的或單一的物質(zhì)。34制劑制劑指公司生產(chǎn)的用于申請臨床研究注冊或藥物臨床研究的制劑。35合格品合格品滿足既定的標(biāo)準(zhǔn)的一般指滿足SFDA新藥注冊時原料藥的要求原料藥或者產(chǎn)品都成為合格品。采購原料藥的合格品指原料標(biāo)準(zhǔn)滿足公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)要求；產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)是指產(chǎn)品符合藥典等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者符合客戶標(biāo)準(zhǔn)。36不合格品不合格品指不符合既定標(biāo)準(zhǔn)或者超出既定標(biāo)準(zhǔn)限制的物料。藥明康德新藥開發(fā)有限公司藥明康德新藥開發(fā)有限公司PHARMATECHCO,LTD標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程編號編號SOPND001版本版本01替代新定替代新定標(biāo)題標(biāo)題新藥開發(fā)相關(guān)物料管理標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)新藥開發(fā)相關(guān)物料管理標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范頁碼頁碼3/13412原料藥的庫存原料藥的庫存原料藥管理員應(yīng)按質(zhì)量研究與合成人員提供的藥物穩(wěn)定性信息，并按其建議的保存條件，保存原料藥。作好庫存記錄。庫存記錄應(yīng)包括貯存批次，貯存數(shù)量，貯存地點，貯存人，貯存日期等相應(yīng)的信息。原料藥的貯存批次均按合成人員提供的產(chǎn)品批次進(jìn)行記錄。產(chǎn)品的批次原則上以XX（年份）XX（月份）XX（日期）表示，即XXXXXX共六位數(shù)字來表示產(chǎn)品的批次，如040506表示2004年5月6日。原料藥的送樣數(shù)量均按干燥品計算。413原料藥的分發(fā)原料藥的分發(fā)在原料藥管理員處登記、保存的樣品，均須按新藥部主任分配的數(shù)量及時間取用。沒有新藥部主任或分管副總的同意，任何人不得擅用樣品。新藥部質(zhì)量研究、制劑研究或合成項目負(fù)責(zé)人領(lǐng)用樣品須說明用途、用量，填寫原料藥領(lǐng)用單，新藥部主任簽字后方可在原料藥管理員處辦理領(lǐng)用手續(xù)，同時須做詳細(xì)的書面記錄。包括領(lǐng)用數(shù)量，領(lǐng)用的批次，領(lǐng)用用途，領(lǐng)用時間等。領(lǐng)用人須簽名確認(rèn)。新藥質(zhì)量研究、制劑研究中領(lǐng)用的原料藥均由項目負(fù)責(zé)人保存并詳細(xì)記錄樣品分配使用情況。414原料藥的回收原料藥的回收項目完成后，新藥合成項目負(fù)責(zé)人、質(zhì)量研究項目負(fù)責(zé)人、制劑研究項目負(fù)責(zé)人須將已經(jīng)領(lǐng)用，但未用完的樣品返回原料藥管理員處，同時提供領(lǐng)用原料藥使用清單復(fù)印件作為使用記錄由原料藥管理員保存。原料藥管理員應(yīng)對項目的所有樣品進(jìn)行清點，做好樣品的歸檔和記錄工作，長期留存的樣品以最佳的方式由原料藥管理員進(jìn)行妥善的保存。

簡介：畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目名稱院系名稱能源與環(huán)境學(xué)院班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師2015年04月01日液體。通過控制壓縮機(jī)的制冷根據(jù)室內(nèi)負(fù)荷大小自動調(diào)節(jié)系統(tǒng)容量的節(jié)能、舒適、環(huán)保的空調(diào)系統(tǒng)。VRF系統(tǒng)具有節(jié)能、舒適、運轉(zhuǎn)平穩(wěn)等諸多優(yōu)點，而且各房間可獨立調(diào)節(jié)，能滿足不同房間的不同空調(diào)負(fù)荷的需求。但其系統(tǒng)控制復(fù)雜，且其初次投資費用高。C風(fēng)管式系統(tǒng)風(fēng)管式系統(tǒng)以空氣為輸送介質(zhì)，其原理與大型全空氣中央空調(diào)系統(tǒng)的原理基本相同，是一個小型化的全空氣中央空調(diào)系統(tǒng)。1）全空氣系統(tǒng)機(jī)房面積較大，層高較高，空調(diào)與制冷設(shè)備可以集中布置在機(jī)房，有時可布置在屋頂或安設(shè)在車間柱間平臺上空調(diào)送回風(fēng)管系統(tǒng)復(fù)雜、布置困難，支風(fēng)管和風(fēng)口較多時不易均衡調(diào)節(jié)風(fēng)量；可以根據(jù)室外氣象參數(shù)的變化和室內(nèi)負(fù)荷變化實現(xiàn)全年多工況節(jié)能運行調(diào)節(jié)，節(jié)能和經(jīng)濟(jì)；空調(diào)與制冷設(shè)備集中安設(shè)在機(jī)房便于管理和維護(hù)；可以嚴(yán)格地控制室內(nèi)溫度和室內(nèi)相對濕度；空調(diào)房間之間有風(fēng)管連通，使各房間互相污染，當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時會通過風(fēng)管迅速蔓延。2）空氣－水系統(tǒng)新風(fēng)空調(diào)機(jī)房、機(jī)房面積小，風(fēng)機(jī)盤管可以設(shè)在空調(diào)機(jī)房內(nèi)，但分散布置、敷設(shè)各種管線較煩；放室內(nèi)時不接送、回風(fēng)管，當(dāng)和新風(fēng)系統(tǒng)聯(lián)合使用時，新風(fēng)管較??；靈活性大、節(jié)能效果好，可根據(jù)各室負(fù)荷情況自我調(diào)節(jié)，無法實現(xiàn)全年多工況節(jié)能運行；安裝投產(chǎn)較快，介于集中式空調(diào)系統(tǒng)與單元式空調(diào)器之間；布置分散維護(hù)管理不方便，水系統(tǒng)布置復(fù)雜、易漏水；對室內(nèi)溫度要求嚴(yán)格時難于滿足；必須采用低噪聲風(fēng)機(jī)才能保證室內(nèi)要求；各空調(diào)房間之間不會互相污染。隨著當(dāng)前世界范圍內(nèi)的能源緊張，尤其是我國工業(yè)高速發(fā)展和人民生活水平的提高，用電高峰常會常會出現(xiàn)用電緊張的現(xiàn)象。因此，作為耗電較大的空調(diào)行業(yè)，從節(jié)約能源的方面考慮，根據(jù)工程的需要，采取其他替代能源或者其他能源形式，就成了我們義不容辭的責(zé)任?，F(xiàn)在市場上常用一下幾種中央空調(diào)燃?xì)饪照{(diào)、地源熱泵中央空調(diào)、冰蓄冷中央空調(diào)等等，其中地源熱泵中央空調(diào)是一種新型的節(jié)能空調(diào)設(shè)備，在資源的消耗和轉(zhuǎn)換過程中不會造成嚴(yán)重的環(huán)境污染，而且熱效率還比較低，同時能實現(xiàn)零排放，價格低廉。目前世界發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)或正在使用冰蓄冷空調(diào)，我國很多地區(qū)也在推廣這種空調(diào)，且目前實施推廣的省、市有北京、湖北、河南、湖南、江蘇、浙江、廣東等，尤其是在以廣東為中心的華南地區(qū)，每年使用中央空調(diào)的時間長達(dá)9－10個月，使用冰蓄冷空調(diào)無論在經(jīng)濟(jì)效益上，還是社會效益上，意義更為重大。2冷熱源選擇常用方案A電制冷加城市熱網(wǎng)（熱水，蒸汽）；B電制冷加燃?xì)猓ㄓ停?；C熱水鍋爐或熱水機(jī)組；D吸收式制冷加熱網(wǎng)（自備鍋爐）；E直燃機(jī)；空氣源熱泵；地源熱泵（地表水、地下水、土壤）；

簡介：PART1單元音字母發(fā)音辨音單元音字母發(fā)音辨音一．小試牛刀找出劃線部分發(fā)音不一樣的選項1AGAMEBFACECGRAPEDFLAG2ALETBELEVENCBEDDDESK3ALIVEBRISECFINEDSMILE4ATOPBSORRYCNOSEDMOM5ABADBMAPCHANDDWHAT6APUTBSUNCGUMDCUP二．開音節(jié)圈出發(fā)音不同的單詞，看誰又快又準(zhǔn)。1GAMEFACEGRAPEFLAG2PLANEPLACENECKVAN3BAKEBANKWASTEFAX4CABCASEDATELEG5TABLEMATEGRAPEFLAG三．圈出發(fā)音不同的單詞1AKATEBCAKECCATDNAME2AHEBSPELLCTHESEDSHE3AGOBBOXCNODHOME4AMAKEBCAKECPLAYDHAVE5ALATEBCAKECRABBITDMAKEA的變音①WASHWANTWATCHWHATWATERA遇到遇到W就變圓，遇到就變圓，遇到WATER變更圓變更圓ACAPBHATCMAPDWATCHAWATERBWANTCWASHDWATCH②FASTLASTCLASSGRASSA的膽子有夠小，看到的膽子有夠小，看到S就尖叫就尖叫Α。AGLASSBFASTCPASSDWANTAGRASSBCAGECSKATEDFACE③PANDABANANAAUSTRALIAKOREA練習(xí)1AGLASSBFASTC．PASSDWANT2AWASBWASHCWANTDWATER3AWATERBWANTCWASHDWATCH4AAFTERBHAPPYCCLASSDFATHER5ALIVEB．RISECFINEDSMILE6AFILMBCHILDCWISHDTHINK7AKITEBFISHCLIKEDTIGER8AFILMBKINDCTHINKDWISHPART2字母組合辨音字母組合辨音1AFEETBMEATCSEVENDPEACH2APLEASEBSWEATERCSEATDLEAF3AEATBREADCGREATDCLEAN4APEACHBPEACERASERDHE5ASEATBSEECTHEDEVENING6ASEEBMEETCGREENDERASER（重音讀長，弱音讀短）7AWEEKBCOFFEECJEEPDTREE（重音讀長，弱音讀短）D前短，前短，F(xiàn)OOD長；長；1ALOOMBBOOKCGOODDWOODT前長，前長，F(xiàn)OOT短；短；2ABROOKBSOONCBALLOONDCOCOONK前都短其余長前都短其余長3ASTOODBSMOOTHCTOOTHDFOODROOM復(fù)合就變短復(fù)合就變短4AFOOLISHBCOOLCLOOKDSHOOTOU,OU真神奇，真神奇，4個發(fā)音都在行。個發(fā)音都在行。1ASNOWBYELLOWCBOWLDNOWHOUSEMOUNTAINAUAUAU2ABROWNBFLOWERCKNOWDHOWCOUNTRYYOUNGΛΛΛ3AFLOWERBCOWCWINDOWDHOWSHOULDWOULDUUU4AABOUTBCOUNTCSHOULDDBROWNYOUYOUJUJUJU5ASHOULDBWOULDCPUTDYOU6ATOUCHBOTHERCYOUDCOUSINER,ER詞尾詞尾З,1AVISITORBSISTERCANWSERDDIFFERENT除了女除了女HER,HER,HER,2AFATHERBRULERCTEACHERDHERO在中在中長音在中在中長音ЗЗ,3AFIRSTBTURTLECHERDTEACHER除了除了HERO和ZEROOR,AL是一家，嘴型都要圓又圓，是一家，嘴型都要圓又圓，CORNERWORMFORSHORTOR的敵人的敵人W,遇見你就遇見你就ЗЗЗMORNINGMIRRORSPORTHORNY形?，EASYHUNGRYANGRYBUSYY名?，LIBRARYCANDYPARTYFAMILYY動AI，CRYFLYTYPETRYCYCLEY前JYEARYOUYOUNGYELLOWCH一般都發(fā)一般都發(fā)T∫，除了除了CHRISTMAS,SCHOOL和ACHE,還有一句請切忌，還有一句請切忌，SANDWICH,SANDWICHDЗDЗDЗ_______________________________________________________________________________________________________ED,ED表過去，表過去，清清濁濁元音濁清清濁濁元音濁見，見，T,見D,請發(fā)請發(fā)ID

簡介：舊石器時代當(dāng)時人們的審美四個主要文化時期奧瑞納、佩里戈爾、梭魯特、馬格德林舊石器美術(shù)早期發(fā)展階段維倫多夫的維納斯、拉斯科洞窟此階段代表舊石器美術(shù)晚期階段馬格德林文化得名于法國的馬格德林其典型代表是西班牙阿爾塔米拉洞窟受傷的野牛表現(xiàn)了結(jié)構(gòu)動態(tài)。舊石器藝術(shù)題材藝術(shù)分布范圍最早的洞窟壁畫發(fā)現(xiàn)于前蘇聯(lián)烏拉爾地區(qū)1人類最早的造型藝術(shù)產(chǎn)生于舊石器時代晚期，距今三萬到一萬多年之間。2世界最著名的兩處史前時期的洞窟壁畫是法國的拉斯科洞窟和西班牙的阿爾塔米拉洞窟。3馬格德林文化得名于法國的馬格德林洞，其典型代表是西班牙的阿爾塔米拉洞窟。4舊石器時代晚期出現(xiàn)的小型雕像也具有類似洞窟壁畫的巫術(shù)意義，其最典型的代表是維倫多夫的維納斯。5歐洲史前藝術(shù)發(fā)展到新石器時代的主導(dǎo)趨勢是程式化、簡括化、符號化。中石器時代文化隨自然變革中時期美術(shù)三區(qū)域阿爾齊利、馬格德林幾何風(fēng)、北歐巖石藝術(shù)、黎凡特原始美術(shù)新石器時代巨石文化阿爾卑斯山以北普遍存在一種巨大石塊建筑，幾何裝飾，人類史前創(chuàng)造文化之一歐洲巨石文化四種類型石圈石柱巨石墳?zāi)股駨R石圈分布愛爾蘭英國斯通亨奇石柱最為壯觀法國布列塔尼省宗教儀式紀(jì)念死者巨石墳?zāi)雇燎鹣录易鍓災(zāi)箮缀螆D案神廟馬耳他島巨石神廟新石器時代歐洲巖畫脫離舊寫實傳統(tǒng)歐洲史前藝術(shù)發(fā)展到新石器時代藝術(shù)的趨勢是程式化簡括化符號化蘇美爾阿卡德美術(shù)建筑獨特成就沖擊地磚坯馬賽克塔廟烏魯克神廟雕刻宗教寫實性薩爾貢王青銅頭像納拉姆辛浮雕石板繪畫軍旗掛毯工藝美術(shù)牛頭豎琴6兩河流域是指縱貫伊拉克境內(nèi)的幼發(fā)拉底河和底格里斯河之間的區(qū)域，古希臘人稱它為美索不達(dá)米亞。7蘇美爾阿卡德的烏爾納姆國王為了表示對生育女神的尊敬而建的塔廟是烏魯克神廟。8納拉姆辛浮雕石板主要描繪的場面是戰(zhàn)爭和祭祀，且以描繪戰(zhàn)爭為主，以祭祀為輔。9阿卡德人的雕刻具有更強的寫實性。納拉姆辛浮雕石板以其寫實的手法刻畫了納拉姆辛王率軍征服山地的歷史場面。10蘇美爾人是古代最杰出的工藝美術(shù)師，牛頭豎琴是他們建造的最古老的精美樂器。11蘇美爾人最重要的建筑是塔廟，這種類似于金字塔的建筑被稱為“吉庫拉塔”。古巴比倫美術(shù)漢莫拉比大法典古代美術(shù)兩河流域美術(shù)亞述美術(shù)歷史性格彪悍崇尚武功無宗教虔誠世俗現(xiàn)實建筑不重來世所以建造了很多豪華宮殿薩爾貢二世宮殿前帶翼人首身像浮雕美術(shù)史上最長的浮雕場面亞述浮雕以長幅畫面記載了關(guān)于亞述王的戰(zhàn)爭、狩獵、祭祀儀式和宮廷生亞述浮雕以長幅畫面記載了關(guān)于亞述王的戰(zhàn)爭、狩獵、祭祀儀式和宮廷生活。尤其那些以寫實手法表現(xiàn)的戰(zhàn)爭、狩獵等盡心動魄的場面，充滿著激活。尤其那些以寫實手法表現(xiàn)的戰(zhàn)爭、狩獵等盡心動魄的場面，充滿著激想。雕刻家要展現(xiàn)在身體痛苦的情況下表現(xiàn)出的高度的美，因此把群像中想。雕刻家要展現(xiàn)在身體痛苦的情況下表現(xiàn)出的高度的美，因此把群像中人物身體的痛苦沖淡，把哀號華為清微的嘆息。雕刻作品的寫實技巧上達(dá)人物身體的痛苦沖淡，把哀號華為清微的嘆息。雕刻作品的寫實技巧上達(dá)到的高度，顯示出希臘雕刻力求化丑為美的特征。到的高度，顯示出希臘雕刻力求化丑為美的特征。21古希臘藝術(shù)中的理想形象就是機(jī)油雅典寧靜的氣質(zhì)，又有運動員一樣的體魄。22在古希臘雕塑中，與普拉克希特列斯的寧靜、抒情相反，史柯柏斯的雕刻傳達(dá)初一種內(nèi)在的騷動和悲劇性的沖突。23古希臘時期善于表現(xiàn)女性美雕塑家是普拉克希特列斯。24希臘神廟建筑的兩種基本柱式是多利安和艾奧尼亞式。25創(chuàng)造人體比例為17的是希臘雕刻家波利克里托斯，其理論具體體現(xiàn)在他的雕刻荷矛者26提出人體比例為18的希臘雕刻家是留西帕斯，其代表作有赫拉克勒斯。27斷臂的維納斯自殺的高盧人是希臘時期代表作28希臘化時期本土風(fēng)格樣式的重要代表是薩莫色雷斯和米洛斯的維納斯、亞細(xì)亞地區(qū)的重要代表作是柏加摩斯的宇宙祭壇。29以空間的體積感和女人體的柔美而具有永恒魅力的，是產(chǎn)生于希臘化時期的雕塑作品米洛斯的阿芙羅蒂德。古代羅馬美術(shù)歷史與希臘美術(shù)相比建筑技術(shù)三合土結(jié)構(gòu)科洛西姆競技場凱旋門圖拉鎮(zhèn)紀(jì)念柱凱旋門是古羅馬的重要建筑它有兩種形式既一跨式和三跨式雕刻祖先崇拜奧古斯都像體弱多?。ǜ叽蠼〈T）尼祿像探索內(nèi)在的心理分析卡拉卡拉像馬爾克奧利略唯一騎馬的形象30古羅馬用來紀(jì)念戰(zhàn)役勝利的著名建筑是凱旋門。31凱旋門是古羅馬的重要建筑，他有兩種形式，一跨、三跨式。32古羅馬拱頂建筑的杰出代表是萬神廟。33古羅馬浮雕具有記事和寫實的特征，最突出的代表作是圖拉真紀(jì)念柱。34科洛西姆競技場是古羅馬最大的橢圓形競技場，它代表了羅馬建筑群的頂峰。35羅馬式美術(shù)是一個復(fù)雜的概念，通常意義上，人們把哥特式以前所有的藝術(shù)稱為“羅馬式”。36紀(jì)念柱是羅馬帝國紀(jì)念性建筑的另一種形式存留至今的圖拉真紀(jì)念柱是其代表作。37瑪爾克奧利略死保存至今唯一的一座古代軍事首領(lǐng)騎馬的銅像。38羅馬有一種常見的公共建筑，平面呈長方形，中廊較寬，兩旁有列柱分隔出過廊，平時供市民集會使用，稱為“巴西里卡”39羅馬式教堂是從巴西里卡式演變過來的，也具有封建城堡的特點。40英國的杜勒姆教堂的建成，標(biāo)志著真正的羅馬式建筑風(fēng)格的形成。早期基督教基督教秘密流傳時期善良的牧人基督教合法化后巴西里卡公園320圣彼得堡大教堂拜占庭建筑圣索菲亞大教堂最輝煌的藝術(shù)成就鑲嵌畫圣維爾他教堂榮耀基督歐洲中世紀(jì)美術(shù)羅馬式拱券比薩斜塔為特例石雕工藝哈斯庭之戰(zhàn)諾曼入侵者渡過海洋建筑羅馬式建筑標(biāo)志之一塔樓英國杜勒姆教堂的建成，標(biāo)志著真正的羅馬式建筑風(fēng)格形成。

簡介：TOSIXBOXTOSIX培訓(xùn)資料餐飲酒水服務(wù)一怎樣為客人點酒水，飲品1為客人點酒水、飲品時，應(yīng)該站在主人的右手邊或適當(dāng)?shù)奈恢蒙?，詢問客人需要哪些飲品或酒水?當(dāng)客人猶豫或詢問有哪些飲品、酒水時，應(yīng)馬上向客人推薦餐廳所供應(yīng)的飲品、酒水的品種。3在介紹飲品、酒水的品種時，中間應(yīng)有所停頓，讓客人對介紹的品種有考慮和選擇的機(jī)會。4對客人所點的飲品、酒水的種類、數(shù)量，要重復(fù)一遍，以便確認(rèn)。5最后禮貌地請客人稍候并盡快地為客人提供飲品、酒水。二客人點整瓶的酒時，怎么辦1應(yīng)拿著未開封的酒走到主人的右手邊讓客人確認(rèn)，灑的商標(biāo)朝著客人。2如客人點的是洋酒，還須讓客人確認(rèn)他所點的洋酒年份、產(chǎn)地。三若客人點的是需要冰凍的酒水，如葡萄酒、香檳怎么辦1應(yīng)馬上準(zhǔn)備一套冰桶，加冰塊至冰桶的三分之二，再加水至八成滿。2把所點的酒水斜放在冰桶里，商標(biāo)朝上。3冰桶上蓋一條疊成10厘米寬的餐巾，然后把冰桶連同冰桶架一起放在主人的右手邊后2米左右或適當(dāng)?shù)胤剑谩?每日工作結(jié)束，將冰桶內(nèi)的冰和水傾倒干凈。四為客人開白葡萄酒時，怎么辦1把已準(zhǔn)備好的餐巾鋪在左手的手肘上，右手拿起冰桶中的白葡萄酒。2酒瓶上的商標(biāo)朝外。3走到主人的右手邊，讓客人鑒定一下他所點的酒是否正確。4客人認(rèn)可后把白葡萄酒及餐巾放回冰桶，便可準(zhǔn)備開瓶。5用開瓶器的小刀把酒瓶的鉛蓋割掉，并用餐巾把瓶口抹干凈。6用開瓶器的螺絲鉆慢慢鉆入瓶塞中間，至螺絲鉆剛剛沒入為止。TOSIXBOXTOSIX3紅葡萄酒類一般斟56分滿。4白蘭地、威士忌類的酒，一般斟23分滿。5香檳酒斟67分滿。6中國紅、白酒78分滿。

簡介：1醫(yī)療廢物交接登記制度醫(yī)療廢物交接登記制度一、各科醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行各項操作嚴(yán)格遵守感染管理制度。二、使用過的醫(yī)療用品按醫(yī)療廢物毀形要求毀形及分類方法分類。三、每班交接班時認(rèn)真檢查廢棄物容器和包裝袋是否處于密封狀態(tài)，是否有啟用時間，做到醫(yī)療廢物在科室存放時間不超過24小時。四、每日產(chǎn)生的廢物于當(dāng)日1430至1500之間由醫(yī)療廢物收集、轉(zhuǎn)運人員到各科室收集，并按要求如實、認(rèn)真填寫醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單。未按要求進(jìn)行分類及包裝的醫(yī)療廢物可拒絕收集，并報告至感染科。五、醫(yī)療廢物由專人、專用工具、轉(zhuǎn)運線路將醫(yī)療廢物運送至焚燒處，由醫(yī)療廢物焚燒人員再次核對后應(yīng)在轉(zhuǎn)移聯(lián)單上簽字。六、醫(yī)療廢物登記簿按要求由感染科保管3年。七、如發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散和意外事故時，應(yīng)及時向感染科報告。感染科將根據(jù)情況按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。醫(yī)療廢物分類、收集制度醫(yī)療廢物分類、收集制度為規(guī)范管理我院的醫(yī)療廢物，根據(jù)2004年6月發(fā)布的醫(yī)療廢物管理條例制定本制度一、根據(jù)醫(yī)療廢物的類別，將廢物分置于符合醫(yī)療廢物專用包裝物、容器的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)識的規(guī)定的包裝物或容器內(nèi)。二、在盛裝醫(yī)療廢物前，應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療廢物包裝物或者容器進(jìn)行認(rèn)真檢查，確保無破損、滲漏和其他缺陷。3一層包裝袋；5、每次到科里回收時，回收物數(shù)量和登記是否符合，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督檢查；6、醫(yī)療廢物運送至處置地點后應(yīng)與處置人員一起對回收數(shù)量和登記進(jìn)行核對，核對后簽字。不能出現(xiàn)丟失、轉(zhuǎn)讓、買賣現(xiàn)象存在，如出現(xiàn)上述現(xiàn)象，根據(jù)“條例”進(jìn)行處罰；7、醫(yī)療廢物回收登記保存3年，資料不得丟失；8、每天回收工作結(jié)束后，運送工具及時進(jìn)行清洗或消毒。醫(yī)療廢物暫存地工作制度醫(yī)療廢物暫存地工作制度一、醫(yī)療廢物暫存地應(yīng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)識，并應(yīng)具備防滲漏、防鼠、防蚊蠅、防蟑螂、防盜以及預(yù)防兒童接觸等安全措施。二、應(yīng)有明確的醫(yī)療廢物分類標(biāo)識。三、各科室產(chǎn)生的醫(yī)療廢物由專人用專用轉(zhuǎn)運工具運送到暫存地，并分類放入專用儲存箱內(nèi)，然后由市醫(yī)療廢物集中處理站收集。四、醫(yī)療廢物在暫存地存放不得超過48小時。五、市醫(yī)療廢物集中處理站來收集時要做好相應(yīng)的交接登記，包括運送車輛編號、醫(yī)療廢物的種類及數(shù)量（件數(shù)、重量）、日期及交接人員簽名。六、醫(yī)療廢物不得轉(zhuǎn)讓、買賣或進(jìn)行其他處理，如發(fā)現(xiàn)丟失等意外情況時應(yīng)及時報告感染科。

簡介：醫(yī)務(wù)科與臨床有關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會醫(yī)務(wù)科與臨床有關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會熟悉本科室診療指南、操作規(guī)范具體內(nèi)容。（熟悉本科室診療指南、操作規(guī)范具體內(nèi)容。（1．2．3．1）（4．2．2．3）答可以在院內(nèi)網(wǎng)電子圖書系統(tǒng)搜索下載本科室的診療指南、操作規(guī)范?；ǘ紖^(qū)人民醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的支緩形式有哪些花都區(qū)人民醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的支緩形式有哪些（1．3．1．1）答1、下鄉(xiāng)支援，2、?？七M(jìn)修學(xué)習(xí)，3、下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療，4、專科指導(dǎo)。對特定傳染病的特定人群實行醫(yī)療救助中特定傳染病和特定人群含對特定傳染病的特定人群實行醫(yī)療救助中特定傳染病和特定人群含義是什么（義是什么（13311331）答1特定傳染病指突發(fā)公共衛(wèi)生事件出現(xiàn)重大傳染病疫情時的傳染病和各級衛(wèi)生行政部門特別規(guī)定的傳染病。2特定傳染病的特定人群指突發(fā)公共衛(wèi)生事件出現(xiàn)重大傳染病疫情時的傳染病病人的群體和各級衛(wèi)生行政部門特別規(guī)定的傳染病病人的群體。院前院內(nèi)在急救功能上的密切配合，形成緊密的鏈?zhǔn)竭B接與互助互院前院內(nèi)在急救功能上的密切配合，形成緊密的鏈?zhǔn)竭B接與互助互補，表現(xiàn)在什么方面（補，表現(xiàn)在什么方面（1．3．4．1）答1通信調(diào)度危重病人病情及時向接收醫(yī)院急診科預(yù)報，醫(yī)院各相關(guān)部門做好必要準(zhǔn)備；2病人轉(zhuǎn)送與安置病人送達(dá)醫(yī)院急診科時的快捷、準(zhǔn)確、正確轉(zhuǎn)運與安置必要位置，并實行進(jìn)一步救治等醫(yī)療護(hù)理操作；3病情交接院前急救醫(yī)生將患者的必要病史信息與醫(yī)院接收人員交接；4器材、設(shè)備交接。雙向轉(zhuǎn)診原則是什么（雙向轉(zhuǎn)診原則是什么（1．3．6．1）答1患者自愿的原則，2分級診治的原則，3就近轉(zhuǎn)診的原則，4針對性和有效性原則，5無縫式管理的原則。急診手術(shù)綠色通道定義以及適用于哪些情況（急診手術(shù)綠色通道定義以及適用于哪些情況（1．3．4．1）答急診手術(shù)綠色通道是指病人由急診科初步處理后直接進(jìn)入手術(shù)室進(jìn)行手術(shù)搶救。急診手術(shù)綠色通道適用于急診手術(shù)綠色通道的病急性創(chuàng)傷、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性腦卒中、急性顱腦急性創(chuàng)傷、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性腦卒中、急性顱腦損傷、急性呼吸衰竭等重點病種的急診服務(wù)流程與規(guī)范。損傷、急性呼吸衰竭等重點病種的急診服務(wù)流程與規(guī)范。22．3．2．22★重大突發(fā)事件搶救工作流程（重大突發(fā)事件搶救工作流程（2．3．3．1）答1重大突發(fā)事件（預(yù)警）2做好救治首次召集，召集人；預(yù)案；科室。確保院內(nèi)綠色通道暢通。3檢傷分診（病人到達(dá)后）4不同區(qū)域、相關(guān)學(xué)科救治；信息統(tǒng)計匯總；緊急初次報告。5調(diào)整救援力量，再次召集救援力量；院內(nèi)分流救治；院外轉(zhuǎn)院救治。6傷情評估、信息續(xù)報。7應(yīng)急救治情況總結(jié)評估。轉(zhuǎn)科制度的具體內(nèi)容是什么（轉(zhuǎn)科制度的具體內(nèi)容是什么（2．4．3．1）答1住院患者因病情需要轉(zhuǎn)往他科治療時，必須先請他科會診，經(jīng)會診同意后方可轉(zhuǎn)科。轉(zhuǎn)科患者其病歷要求按病歷書寫規(guī)范執(zhí)行，應(yīng)有完整的請會診記錄和會診記錄。2轉(zhuǎn)科前，由經(jīng)管醫(yī)師開轉(zhuǎn)科醫(yī)囑，寫好轉(zhuǎn)科記錄，通知對方科室，按聯(lián)系時間轉(zhuǎn)科。轉(zhuǎn)出科室應(yīng)派人陪護(hù)患者轉(zhuǎn)入科，向值班醫(yī)護(hù)人員交代有關(guān)情況，面交病歷方能離去。3轉(zhuǎn)入接收科室醫(yī)護(hù)人員應(yīng)熱情接待轉(zhuǎn)科患者，優(yōu)先安排病床，經(jīng)管醫(yī)師或值班醫(yī)師及時開出醫(yī)囑，書寫接收記錄。4患者的病情確需轉(zhuǎn)科，經(jīng)會診后應(yīng)接收科室不得拒絕和推諉，對拒不執(zhí)行而發(fā)生的醫(yī)療糾紛，由應(yīng)接收科室負(fù)全部責(zé)任?；颊咿D(zhuǎn)科的轉(zhuǎn)出流程患者轉(zhuǎn)科的轉(zhuǎn)出流程（2．4．3．1）答1病房主管醫(yī)生根據(jù)患者病情變化確定轉(zhuǎn)出患者，主班護(hù)士見到轉(zhuǎn)出醫(yī)囑后，通知責(zé)任護(hù)士。2責(zé)任護(hù)士電話與接收科室聯(lián)系安排新床位。3責(zé)任護(hù)士協(xié)助醫(yī)生通知患者及家屬并協(xié)助整理物品。4責(zé)任護(hù)士將轉(zhuǎn)出患者所有病歷按轉(zhuǎn)出要求書寫、登記、整理。5醫(yī)囑護(hù)士停止本科一切治療級護(hù)理項目，認(rèn)真結(jié)算本科收費項目無誤后點出電子病歷到接受科室。6轉(zhuǎn)出前，責(zé)任護(hù)士評估患者的一般情況、生命體征，危重患者需由醫(yī)生和護(hù)士同時護(hù)送。