簡介：酒店人力資源部分酒店人力資源部分如家酒店連鎖公司如家酒店連鎖公司HOMEINNSHOTELSMANAGEMENTCO酒店運營手冊酒店運營手冊目錄一、組織結構一、組織結構4二、連鎖店各崗位人事職責二、連鎖店各崗位人事職責6三、各崗位職位說明書三、各崗位職位說明書8四、標準程序四、標準程序24五、人事管理制度五、人事管理制度42六、應用表格六、應用表格64

簡介：1人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)詳細設計說明書詳細設計說明書1引言211編寫目的212系統(tǒng)命名與版本213定義214參考資料22系統(tǒng)程序的結構23設計說明231技能維護232帳號檔案維護1333證照檔案2334技術檔案3335異動檔案4236培訓檔案5237合同檔案6238考核檔案7239考勤檔案82310獎懲檔案91311離職檔案101312招聘信息導入110313基于人數(shù)的分析115314基于部門的分析131315基于的學歷人事結構分析144316基于年齡工齡結構分析144317基于持證分析150318證照維護155319技術職稱維護165320年齡段維護176321司齡段維護186322權限維護1963由CONNECTION連接對象CONN獲取STATEMENT對象STMT；由STATEMENT對象STMT執(zhí)行SQL查詢返回RESULTSET查詢結果2方法名稱RESULTSETEXECSQLSTRINGSQL語義由CONNECTION連接對象CONN獲取STATEMENT對象STMT；由STATEMENT對象STMT執(zhí)行SQL數(shù)據(jù)更新操作（包括新增、修改）返回RESULTSET數(shù)據(jù)更新操作結果3232技能技能維護維護321321類SKILLFORMJAVASKILLFORMJAVA的設計的設計類SKILLFORMJAVA保存JSP表單傳遞的信息屬性屬性的描述數(shù)據(jù)類型公有私有EMPNO工號STRINGPRIVATENAME姓名STRINGPRIVATESEX性別STRINGPRIVATEEDUCATION學歷STRINGPRIVATERESP業(yè)績STRINGPRIVATEMAJOR專業(yè)STRINGPRIVATEEXPERENCE項目經驗STRINGPRIVATE注省略各個屬性的GET/SET方法322類SKILLACTIONJAVASKILLACTIONJAVA的設計類SKILLACTION用來根據(jù)用戶的不同操作，調用不同的方法對數(shù)據(jù)庫進行操作。方法1方法名稱方法名稱DOLISTDOLIST語法

簡介：黑龍江綏化市人力資源和社會保障局選調參公管理人員黑龍江綏化市人力資源和社會保障局選調參公管理人員19人模擬卷人模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1能源與材料科技下列表述不正確的是_____。A自然界中的金屬在常溫下一般呈固態(tài)B惰性氣體不與其他物質發(fā)生化學反應C天然氣是一種無色無味無毒的氣體燃料D鋼是鐵和碳按照一定比例加工而成的合金參考答案B本題解釋正確答案是B【解析】A項只說的是“一般”情況，說法正確惰性氣體只是化學性質很不活潑，但并不是絕對不與其他物質發(fā)生化學反應，B項說法錯誤天然氣是一種無色無味無毒的氣體燃料，其主要成分是甲烷，但如果天然氣處于高濃度的狀態(tài)，并使空氣中的氧氣不足以維持生命的話，還是會致人死亡的，C項正確鋼是鐵和碳的合金，含碳量小于2，并由少量其他元素，D項正確。故本題選B。本題相關知識點稀有氣體的單質在常溫下為氣體，且除氬氣外，其余幾種在大氣中含量很少尤其是氦，故得名“稀有氣體”，歷史上稀有氣體曾被稱為“惰性氣體”，這是因為它們的原子最外層電子構型除氦為1S外，其余均為8電子構型NS2NP6，均為上標，而這兩種構型均為穩(wěn)定的結構。因此，稀有氣體的化學性質很不活D國際勞動節(jié)、元旦，城鎮(zhèn)居民院等場所可升掛國旗參考答案C本題解釋參考答案C答案解釋C。解析中華人民共和國國旗法第12條規(guī)定，依照本法規(guī)定應當升掛國旗的，遇有惡劣天氣，可以不升掛。C項說法太絕對。其他選項均符合國旗法規(guī)定。本題所屬考點題庫原題4隨著人民生活水平的提高，越來越多的人到國外旅游。春節(jié)期間，林先生一家要么去歐洲旅行，要么去澳洲旅行。據(jù)此，不能推出_____A春節(jié)期間，林先生一家可能去歐洲旅行B春節(jié)期間，林先生一家可能去澳洲旅行C春節(jié)期間，林先生一家不去非洲旅行D春節(jié)期間，林先生一家既沒有去歐洲也沒有去澳洲旅行參考答案D本題解釋【答案】D。解析題干的形式是要么去歐洲旅游，要么去澳洲旅游，是不相容選言命題，即二者之間要選擇而且只能選擇其中一個地方旅游。D項，兩個地方都不選擇，一定為假，不能從題干推出。故選擇D項。本題所屬考點題庫原題5經濟學中“資源是稀缺的”說法是指_____。

簡介：書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技甘肅天水市人力資源和社會保障局選調工作人員沖刺卷甘肅天水市人力資源和社會保障局選調工作人員沖刺卷300300題【附帶答案詳解】【附帶答案詳解】一單選題單選題共100100題1件公文同其他公文相區(qū)別的最強的專指性標識是_____。A文種B標題C主題詞D發(fā)文字號參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析發(fā)文字號的作用在于為檢索和引用文件提供專指性較強的代號，為統(tǒng)計和。解析發(fā)文字號的作用在于為檢索和引用文件提供專指性較強的代號，為統(tǒng)計和管理公文提供依據(jù)。故本題答案選管理公文提供依據(jù)。故本題答案選D。（備注（備注2012年7月1日施行的黨政機關公文處理工作條例已刪除日施行的黨政機關公文處理工作條例已刪除“主題詞主題詞”這一公文格式要素。這一公文格式要素。）本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題2首席執(zhí)行官的英文縮寫為_____。ACEOBCFOCCIODUFO參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析首席執(zhí)行官（。解析首席執(zhí)行官（CHIEFEXECUTIVEOFFICER，縮寫，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負責日）是在一個企業(yè)中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執(zhí)行長。故本題答案選常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執(zhí)行長。故本題答案選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題3對浙江省政府作出具體行政行為不服的，可向_____申請復議，對復議決定不服的，可_____A國務院；提起行政訴訟B浙江省政府；提起行政訴訟或向國務院申請行政復議C國務院；終局裁決D浙江省政府；提起行政訴訟參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析行政復議法第。解析行政復議法第14條規(guī)定，對國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民條規(guī)定，對國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；也可以向國務院申請裁決，國務請行政復議。對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；也可以向國務院申請裁決，國務院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。題目中對浙江省的具體行政行為不服，應向浙江省政府提出復議。對院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。題目中對浙江省的具體行政行為不服，應向浙江省政府提出復議。對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。本題所屬考點本題所屬考點行政法行政法4人皆有求生本能，更多絕癥患者放棄治療實有其現(xiàn)實隱衷，比如繼續(xù)治療將會給家庭帶來不可承受的經濟負擔，比如癌癥晚期患者就醫(yī)環(huán)境不盡如人意。這些現(xiàn)實的無奈，恰是完善醫(yī)療制度和社會保障的著力之處。這不僅需要提供有尊嚴、安全而穩(wěn)定的就醫(yī)環(huán)境，完善大病救助制度以緩解普通家庭醫(yī)療負擔，也呼喚包括心理疏導、慈善陪護在內的臨終關懷服務，根除絕癥患者的后顧之憂和現(xiàn)實無奈。這段文字的作者認為解決絕癥患者治療困境的途徑是_____。A提供臨終關懷服務B健全醫(yī)療救助制度C完善醫(yī)療制度，加強社會保障D提供心理疏導參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析由。解析由“這些現(xiàn)實的無奈，恰是完善醫(yī)療制度和社會保障的著力之處這些現(xiàn)實的無奈，恰是完善醫(yī)療制度和社會保障的著力之處”可知，解可知，解決絕癥患者治療困境的途徑是決絕癥患者治療困境的途徑是“完善醫(yī)療制度和加強社會保障完善醫(yī)療制度和加強社會保障”，與此表述一致的是，與此表述一致的是C項。項。A、B、D均只均只涉及其中的一方面。故本題答案為涉及其中的一方面。故本題答案為C。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題5有100個編號為1100的罐子，第1個人在所有編號為1的倍數(shù)的罐子中倒入1毫升水，第2個人在所有編號為2的倍數(shù)的罐子中倒入1毫升水，，第100個人在所有編號為100的倍數(shù)的罐子中倒入1毫升水，問此時第92號罐子中裝了多少毫升的水_____A2B6C46D92參考答案參考答案B本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是B考點倍數(shù)約數(shù)問題解析分解考點倍數(shù)約數(shù)問題解析分解92的質因數(shù)，可得的質因數(shù)，可得922223，于是可知，于是可知100以內能夠整除以內能夠整除92的整數(shù)為的整數(shù)為1、2、4、23、46、92，共，共6個，即共有個，即共有6次機會向次機會向92號罐子中注水，因此最后號罐子中注水，因此最后92號罐子中裝了號罐子中裝了6毫升的毫升的水。故正確答案為水。故正確答案為B。本題所屬考點本題所屬考點數(shù)學運算數(shù)學運算6日冕是太陽大氣的最外層，可延伸到幾個太陽半徑甚至更遠處，溫度達百萬度。日冕只有在下列哪種天文現(xiàn)象發(fā)生時才能被我們看到_____A日偏食B、日環(huán)食C、日全食D、混合食參考答案參考答案C本題解釋本題解釋參考答案參考答案C【解析】【解析】C解析解析人們只能在日全食時才能觀測到日冕，因為它的亮度僅為光球的百萬分之一左右人們只能在日全食時才能觀測到日冕，因為它的亮度僅為光球的百萬分之一左右,約相當約相當書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技告的內容符合要約規(guī)定的，視為要約。故本題選告的內容符合要約規(guī)定的，視為要約。故本題選C。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題13隨著科學發(fā)展觀的貫徹落實，許多地方政府開始在經濟發(fā)展中引入綠色GDP的概念改變一味追求GDP數(shù)量的做法，在追求GDP數(shù)量的同時提升GDP的質量。最大限度的減少資源消耗和環(huán)境污染。地方政府對GDP的認識轉變體現(xiàn)了_____。A矛盾的對立統(tǒng)一B辯證的否定觀C量變導致質變D矛盾的普遍性參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案B【解析】【解析】B解析解析題干的核心觀點是地方政府對題干的核心觀點是地方政府對GDP的認識轉變得比較科學。的認識轉變得比較科學。ACD說的都是矛盾的觀說的都是矛盾的觀點，應排除。點，應排除。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題14孔子云“其身正，不令而行其身不正，雖令不從?！边@反映教師的哪種職業(yè)特點_____A主體性B創(chuàng)造性C示范性D可信性參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析教師的勞動具有示范性，教師是學生學習的榜樣。其言行舉止對學生產生。解析教師的勞動具有示范性，教師是學生學習的榜樣。其言行舉止對學生產生潛移默化的影響。本題中的名言就是闡述教師的榜樣作用。潛移默化的影響。本題中的名言就是闡述教師的榜樣作用。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題15中國共產黨和中國政府始終尊重和保障人權。當代中國最根本、最首要的人權是_____。A生存權與發(fā)展權B選舉權與被選舉權C參政權與議政權D知情權與監(jiān)督權參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析生存權，是指在一定社會關系中和歷史條件下，人們應當享有的維持正常。解析生存權，是指在一定社會關系中和歷史條件下，人們應當享有的維持正常生活所必需的基本條件的權利。發(fā)展權是生存權的延伸，是個人權利和集體權利的綜合。生存權和發(fā)展生活所必需的基本條件的權利。發(fā)展權是生存權的延伸，是個人權利和集體權利的綜合。生存權和發(fā)展權是首要的人權，也是享有其他人權的基礎；沒有生存權和發(fā)展權，其他一切人權均無從談起。權是首要的人權，也是享有其他人權的基礎；沒有生存權和發(fā)展權，其他一切人權均無從談起。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題16依據(jù)我國現(xiàn)行民法規(guī)定，自然人的民事權利始于_____。A受孕B出生C年滿16周歲D年滿18周歲參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案B【解析】本題考查法律常識。自然人的民事權利能力，是自然人成為民事主體，享受民事權利和承擔民【解析】本題考查法律常識。自然人的民事權利能力，是自然人成為民事主體，享受民事權利和承擔民事義務的資格。我國民法通則第事義務的資格。我國民法通則第9條規(guī)定，公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法條規(guī)定，公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。即自然人的民事權利能力始于自然人出生，并為自然人終身享有。因享有民事權利，承擔民事義務。即自然人的民事權利能力始于自然人出生，并為自然人終身享有。因此，本題選擇此，本題選擇B選項。選項。17公共政策具有政治性、權威性等特征，是一種權威性的價值分配方案，其本質體現(xiàn)了政府對全社會公共利益所作的權威性分配，其核心是_____A權威性B強制性C合法性D公共性參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析公共政策是公共權威主體，為了公共目標，利用公共權力所制定與實施的。解析公共政策是公共權威主體，為了公共目標，利用公共權力所制定與實施的總體性的策略選擇，公共政策必須具有公共性，這是公共政策的價值向度和核心目標。故本題答案選總體性的策略選擇，公共政策必須具有公共性，這是公共政策的價值向度和核心目標。故本題答案選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題18一塊木料，能不能用，怎樣使用，舍棄什么，不是用嘴說，也不是用眼看，更不是憑“老經驗”去推斷下結論權威只有一個，就是用尺子量一量，用墨線校一校。這就是“匠人規(guī)則”。匠人們之所以令人肅然起敬，源于他們對工作一絲不茍，始終遵循“尺子最有發(fā)言權”這一準則。這段文字中的“匠人規(guī)則”啟示我們_____A規(guī)則是有標準有角、非常清楚的，釘就是釘，鉚就是鉚B尊重規(guī)則、遵守規(guī)則，是做好一切事情的前提和根本C規(guī)則可懲罰違反它的人，又可保護和賞賜遵守它的人D規(guī)則作為尺度和準繩，為人們做事提供了一個客觀的標準參考答案參考答案B本題解釋本題解釋

簡介：珠海市匯力人力資源服務有限公司公開招考珠海市匯力人力資源服務有限公司公開招考2名工作人員模擬卷名工作人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1商品生產中，有一系列經濟規(guī)律，而其中最基本的規(guī)律是_____A競爭規(guī)律B供求規(guī)律C貨幣流通規(guī)律D價值規(guī)律參考答案D本題解釋【答案】D。解析價值規(guī)律的基本內容一是商品的價值量是由生產這種商品的社會必要勞動時間決定的；二是商品交換要以價值量為基礎，實行等價交換。價值規(guī)律是商品經濟的基本規(guī)律，是商品生產和商品交換的基本規(guī)律。故選D。本題所屬考點經濟2“風在吼，馬在叫，黃河在咆哮”，光未然、冼星海創(chuàng)作的黃河大合唱表達了抗日戰(zhàn)爭時期中國人民堅持抗戰(zhàn)的心聲，激起了全民族的抗戰(zhàn)熱情。他們在藝術創(chuàng)作上取得的成功給我們的啟示是_____。A人生價值的實現(xiàn)取決于人們的價值選擇A六安、合肥B合肥、黃山C黃山、六安D黃山、合肥參考答案C本題解釋【解答】解安徽省是我國重要的產茶省，“祁紅”和“瓜片”兩種茶葉分別產于黃山市和六安市，安徽省地跨我國南方地區(qū)與北方地區(qū)．故選C．本題所屬考點安徽省考點5加強黨的思想政治建設的最重要的一環(huán)是_____。A改善黨的領導B在全黨認真進行馬列主義基本理論的教育C加強對黨的領導干部的監(jiān)督D完善民主集中制參考答案B本題解釋【答案】B。解析加強黨的思想政治建設的最重要一環(huán)是在全黨認真進行馬列主義基本理論教育。其他三項不屬于思想政治建設。故本題選B選項。本題所屬考點題庫原題6科學發(fā)展觀的實質是_____。A實現(xiàn)科技的飛躍

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1濱州市人力資源和社會保障局濱州市人力資源和社會保障局篇一濱州市人力資源和社會保障局根據(jù)單位崗位空缺狀況和工作需要，依照事業(yè)單位人事管理條例國務院令652號、山東省事業(yè)單位公開聘請工作規(guī)程魯人社發(fā)〔2022〕6號、關于進一步做好事業(yè)單位公開聘請工作的通知魯人社字〔2022〕84號和濱州市事業(yè)單位公開聘請工作人員實施細則濱辦字〔2022〕23號等文件規(guī)定，現(xiàn)將濱州市市屬事業(yè)單位公開聘請工作人員有關事項公告如下一、聘請范圍和條件一具有中華人民共和國國籍二遵守憲法和法律三具有良好的道德品性和適應崗位的身體條件四具有濱州市常住戶口須2022年4月12日前取得，年齡在40周歲以下1975年4月12日以后出生，普通高等學校應屆畢業(yè)生不受戶籍和年齡限制崗位條件對戶籍和年本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3年且考核合格，3年內指2022年、2022年、2022年招募和選派人員，含2022年續(xù)聘的大學生村官報考的，實行定向聘請。入伍前為全日制普通高校畢業(yè)生或全日制普通高校在校大學生現(xiàn)已畢業(yè)的濱州籍退役大學生士兵，也可報考定向崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或聘請為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。二、聘請崗位概括聘請崗位、聘請人數(shù)及條件要求見2022年濱州市市屬事業(yè)單位公開聘請工作人員崗位一覽表附件1，A類崗位為綜合類，B類崗位為醫(yī)療類，C類崗位為藥學類，E類崗位為中醫(yī)類，F(xiàn)類崗位為護理類，G類崗位為教導類，H類崗位為免筆試類。三、報名和資格初審本次事業(yè)單位公開聘請報名工作，采取統(tǒng)一時間，網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式舉行。一個人報名

簡介：武漢鋼鐵武漢鋼鐵設計研究設計研究總院總院人力資源人力資源管理體系管理體系設計設計咨詢項目咨詢項目建議書建議書管理咨詢公司二零零二年十一月目錄第一章概述__________________________________________________________________________________________________41．1項目背景___________________________________________________________________________________________________41．2關鍵問題___________________________________________________________________________________________________41．3項目目標___________________________________________________________________________________________________61．4工作內容___________________________________________________________________________________________________71．5北大縱橫與項目小組_________________________________________________________________________________________81．6我們的高質量服務承諾_______________________________________________________________________________________9第二章項目技術思路_________________________________________________________________________________________1121基本技術框架_________________________________________________________________________________________________1122工作內容及咨詢目標_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12第三章咨詢工作的范圍_______________________________________________________________________________________163．1內外部信息收集_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________163．2內部管理診斷______________________________________________________________________________________________183．3方案設計__________________________________________________________________________________________________223．3．1組織結構與業(yè)務流程設計________________________________________________________________________________223．3．2人力資源體系設計______________________________________________________________________________________23要新的組織結構與其適應，并通過組織結構的調整與重新設計，突出企業(yè)的關鍵職能，清楚地界定職責，并在此基礎建立起決策授權機制、約束機制與激勵機制；21運作流程運作流程繁雜不暢繁雜不暢。一個經營過程往往要經過若干個部門、環(huán)節(jié)的處理,整個過程運作時間長、管理成本高。經營活動處于這種遲緩的運作狀態(tài)就直接導致了它在快速多變的市場環(huán)境中不能靈捷反應；因此，需要通過管理流程的重組來理順管理的計劃、組織、協(xié)調、控制等職能；通過業(yè)務流程的重組來消除不增值的環(huán)節(jié)，提高企業(yè)的運作效率，以實現(xiàn)管理的可控、在控；32內部分配內部分配不公。不公?，F(xiàn)有的薪酬制度不能很好的反映人才的市場價值，干好干壞都一樣，存在“大鍋飯”現(xiàn)象。同時對科研人員的卓越貢獻不能通過薪金水平很好地表現(xiàn)出來，從而一方面造成現(xiàn)有科研人員的普遍不滿，另一方面也造成了科研人員的流失及對外吸引力的降低。46缺少內部缺少內部價值評價價值評價體系。體系。價值評價問題是人力資源管理的核心問題，其內容是指要通過價值評價體系的確定，區(qū)別不同崗位對企業(yè)價值的貢獻度，使人才的貢獻得到承認，讓真正優(yōu)秀的、為企業(yè)所需要的人才脫穎而出，使企業(yè)形成憑能力和業(yè)績吃飯，而不是憑政治技巧吃飯的人力資源管理機制。目前武漢鋼鐵設計研究總院缺少價值評價體系，無法衡量出不同崗位人員對企業(yè)的價值貢獻，并通過薪酬體系來體現(xiàn)。57企業(yè)文化企業(yè)文化缺乏有效缺乏有效性。性。目前尚沒有形成自己的核心價值觀，員工價值觀念跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，員工工作缺乏主動性，同時企業(yè)文化不能有效指導武漢鋼鐵設計研究總院骨干員工的隊伍建設，不能有效指導武漢鋼鐵設計研究總院的組織建設和管理的制度化建設。75沒有建立沒有建立起有效的起有效的內部控制內部控制體系，缺體系，缺少科學完少科學完整的績效整的績效評價體系。評價體系?？冃Э荚u機制尚未得到落實，缺少完整的績效評價體系，難以通過激勵控制實現(xiàn)企業(yè)績效的全面優(yōu)化。年終獎金發(fā)放是“粗放型”人為調控，差距不大。工作業(yè)績沒有效地與獎懲制度掛鉤，可能出現(xiàn)相互推諉任務的情況。由于績效評價體系的不合理，一方面造成基層人員頻于應付各類考核指標，常常顧此失彼，另一方面對于科研人員的科研業(yè)績及管理人員的職能服務水平又沒有一個明確的指標體系來分清優(yōu)劣，造成考評工作矛盾重重，員工滿意度受挫，工作積極性降低。86后備人才后備人才培養(yǎng)機制培養(yǎng)機制不健全。不健全。骨干隊伍不穩(wěn)，對企業(yè)的人才需求沒有科學合理的預測和計劃，引進人才機制又缺乏有效措施，自身又沒有建立起培養(yǎng)后備人才的機制，造成后備人才的缺乏。以上幾個可能存在的問題嚴重阻礙了武漢鋼鐵設計研究總院的生存與發(fā)展。企業(yè)未來的發(fā)展也需要新的人力資源管理模式，并借助它的力量在企業(yè)中進行一場新的管

簡介：廣西南寧市良慶區(qū)人力資源和社會保障局招考聘用模擬卷廣西南寧市良慶區(qū)人力資源和社會保障局招考聘用模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1“刻舟求劍”的故事講述的是一個楚國人在乘船過江時不小心把劍掉人江中，于是他立馬用小刀在船舷上刻上記號以便船到岸時能夠依“記”尋劍的故事。該故事體現(xiàn)了哲學的_____思想。A古代樸素唯物主義B形而上學唯物主義C庸俗唯物主義D辯證唯物主義參考答案B本題解釋B解析本題主要考查哲學唯物主義的基本形態(tài)。本題中的楚國人在船掉入江中以后，立馬想到的是以船作為參照物來作記號，而未考慮江河的地理位置，考慮問題過于片面且靜止，故屬于機械唯物論（即形而上學唯物主義）的范疇，答案選B。本題所屬考點題庫原題2我國勞動法適用于一定范圍的勞動者，以下適用于勞動法的是_____。4“月暈而風，礎潤而雨”體現(xiàn)的哲學道理是_____。A量變是質變的必要準備B實踐對認識有決定作用C現(xiàn)象和本質是同一的D透過現(xiàn)象認識本質參考答案D本題解釋【答案】D。解析“月暈而風，礎潤而雨”的意思是月暈出現(xiàn)，將要刮風；礎石濕潤，就要下雨。這說明人們可以透過現(xiàn)象認識本質。故本題選D。本題所屬考點題庫原題5下列勞動不是勞動法中所指勞動的是_____A人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動B有償性的勞動C無償性的勞動D雙方具有管理與被管理關系的勞動參考答案C本題解釋【答案】C。解析勞動法中的勞動有以下特征（1）勞動法中的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動，勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內容；（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；（3）勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理關系?？梢?，選項C不是勞動法中所指的勞動。

簡介：廣東珠海市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位招考聘用合同制職廣東珠海市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位招考聘用合同制職員7人模擬卷人模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1這段短文的主題是_____A第三方物流的發(fā)展趨勢B第三方物流的優(yōu)勢C第三方物流的類別D第三方物流的歷史參考答案B本題解釋【答案】B。解析文章圍繞“第三方物流”展開，具體介紹了其定義、產生背景、分類、優(yōu)勢及前景等?！皻v史”在文中未曾涉及，排除D。“類別”和“發(fā)展趨勢”只是第二段有涉及，無法涵蓋整個文章，排除A、C?！皟?yōu)勢”在兩段文字中均有體現(xiàn)，應為文章主題。本題選B。本題所屬考點題庫原題2在延安時期，①開展了整風運動；②三五九旅在王震的率領下，奉命開進南泥灣；③召開延安文藝工作者座談會。上述歷史事件出現(xiàn)的先后順序是_____。4關于理論與實踐的關系，下面說法正確的是_____。A實踐是理論的來源B理論和實踐沒有直接關系C實踐不是檢驗理論正確的唯一標準D實踐高于理論參考答案A本題解釋【答案】A。解析理論與實踐是辯證統(tǒng)一的關系實踐是理論的基礎，理論是在實踐中提煉和總結出來的。沒有實踐，就沒有理論。理論來自于實踐，并反過來指導實踐、促進更好地實踐。理論與實踐在不斷的檢驗、總結中螺旋式地發(fā)展，互相依賴、互相促進。B、D表述錯誤，實踐是檢驗理論正確的唯一標準，C錯誤。故本題答案選A。本題所屬考點題庫原題5下列不屬于公文文種的是_____。A命令B日記C報告D意見參考答案B本題解釋【答案】B。解析黨政機關公文處理工作條例第8條規(guī)定，公文種類主要有決議、決定、命令（令）、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函和紀要。日記不屬于公文文種。故本題答案選B。本題所屬考點題庫原題

簡介：廣東深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招考聘用綜合網(wǎng)格員廣東深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招考聘用綜合網(wǎng)格員派遣至吉華派遣至吉華街道街道模擬卷模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1所謂_____，是指將某一下級機關報來的文件主要是建議性報告或者工作報告轉發(fā)給有關的下級機關。A批轉B轉發(fā)C頒發(fā)D批復參考答案A本題解釋【答案】A。解析批轉是上級機關對下級機關公文批復、轉發(fā)的一種特有的文書處理形式。上級機關認為，下級機關所發(fā)的公文具有一定的參照、指導、借鑒作用，在表明自身態(tài)度的基礎上，將下級機關的文件發(fā)送到其他下級機關單位，要求其他單位學習、效仿或借鑒；或通過自身的權威，將文件發(fā)送特定部門執(zhí)行。因此本題選A。本題所屬考點題庫原題2近年來，一些抗日題材的電視劇為提高收視率，將革命歷史題材武俠化、快4需求是指_____。A需求量B供給量C購買數(shù)量D愿意購買且有能力購買的量參考答案D本題解釋【答案】D。解析需求是指居民在某一特定的時期內，在每一價格水平時愿意購買且有能力購買的量。需求是購買欲望與購買能力的統(tǒng)一，二者缺一不可。故本題答案選D。本題所屬考點題庫原題5下列各項中，不屬于拉動經濟增長需求的是_____。A消費需求B投資需求C儲蓄需求D出口需求參考答案C本題解釋【答案】C。解析對我國經濟而言，投資，消費，凈出口為拉動經濟增長的三大要素。俗稱拉動國民經濟的“三駕馬車”。儲蓄作為貨幣積累，會減少流通中的貨幣量，減少消費需求，不利于經濟增長，儲蓄只有完成向投資或消費的轉化，才能促進經濟的增長。因此本題選C。本題所屬考點題庫原題

簡介：市人力資源和社會保障年度工作要點市人力資源和社會保障年度工作要點市人力資源和社會保障年度工作要點XXXX年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，仔細落實市委十三屆十次全會和省、X市人社工作會議要求，把握“爭當表率、爭做示范、走在前列”總引領，緊扣“品牌建立年”總目標，根據(jù)“節(jié)奏更快、工作更細、研發(fā)更強、質效更優(yōu)、認可度更高”的新要求，全力打造有溫度的“暖心窗”效勞，持續(xù)塑造有激情的“燃先鋒”隊伍，努力實現(xiàn)“XX人社工作成效與全市經濟社會進展地位相匹配”的新愿景，確?！笆奈濉比腥松缡聵I(yè)進展開好局、起好步，以優(yōu)異成績慶祝建黨XXX周年。主要目標是全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率掌握在XX以內；組織供應應屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位X萬個，XX籍應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在XX以上；新增高層次人才XX萬人以上，新增高技能人才X萬人以上，開展職業(yè)技能培訓X萬人次以上；事業(yè)單位聘用合同簽訂率達XXX；人事考試安全率和工程標準治理達標率實現(xiàn)“雙XXX”；全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在XX以上，勞動人事爭議仲裁結案率達XX以上。年人才。（三）構建構造清楚的人才工程體系。加強各類人才規(guī)劃梳理，工程化推動產業(yè)人才、社會化引才、人才安居、人才奉獻嘉獎、留學回國人員資助等各類人才規(guī)劃，加大政策宣講力度，提升申報輔導質量，優(yōu)化工程申報系統(tǒng)，著力提高各級各類人才規(guī)劃申報量和入選率。完善申報審核和資金兌付流程，構建管辦分別的工程申報和資金兌付的監(jiān)視治理體系，確保人才專項資金使用安全有效。（四）打造富有影響的特色品牌活動。大力實施引才活動“領跑”行動，高水準籌辦XXXX年XX創(chuàng)業(yè)周活動、清華“XX周”等品牌引才活動，積極參加長三角GXX科創(chuàng)走廊人才峰會、“創(chuàng)贏將來”國際創(chuàng)客大賽等合作溝通活動，主動對接長三角和海外高端人才資源，持續(xù)擦亮人才活動“金字招牌”，打造人才、科技、資本、政策等資源深入對接的最優(yōu)平臺。（五）營造暖心周到的人才效勞環(huán)境。大力實施人才進展“助力”行動，依托社保、用工數(shù)據(jù)和其他部門共享信息，提前篩選鎖定符合條件的企業(yè)和個人，不斷提升人才工程申報精度和效率。赴重點企業(yè)和高新技術企業(yè)進展上門效勞，現(xiàn)場幫忙企業(yè)解決人才引進、培育、效勞方面的問題，不斷優(yōu)化人才進展效勞環(huán)境，構筑我市人才競爭新優(yōu)勢。持續(xù)推動XX市博士聯(lián)誼會、X國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟分聯(lián)盟、X市留學人才協(xié)會分協(xié)會等人才聯(lián)盟協(xié)同效勞，打造一流效勞生態(tài)。

簡介：四川省廣安市安民人力資源有限公司招聘四川省廣安市安民人力資源有限公司招聘2名工作人員模擬卷名工作人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學號學號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1合同中未約定標的，則合同_____。A成立B不成立C無效D可解除參考答案B本題解釋【答案】B。解析因為合同成立的要件為1、當事人2、標的3、意思表示，三者缺一不可。合同中未約定標的則視為雙方未達成合意而不成立。故本題正確答案為B。本題所屬考點題庫原題2_____被人民稱為“現(xiàn)代奧林匹克之父”，他是_____國人。A阿爾維爾法B顧拜旦英C阿爾維爾美D顧拜旦法C有中國籍的但在外國有居住權的中國人D和外國人有婚姻關系的中國人參考答案A本題解釋參考答案A【解析】刑法第35條規(guī)定，對于犯罪的外國人，可以獨立適用或者附加適用驅逐出境。刑法第11條規(guī)定，享有外交特權和豁免權的外國人的刑事責任，通過外交途徑解決。故本題選A。本題所屬考點題庫原題5事前和事中監(jiān)督可以起到_____。A評價作用B補救作用C教育作用D預防作用參考答案D本題解釋參考答案D【解析】行政監(jiān)督從時序上看，可分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種。對行政管理活動實施事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，可使行政機關及其公務員在依法行政、合理行政、有效行政方面，時刻保持高度的警惕。從而有效地預防和杜絕各種違紀或不當?shù)男姓袨?。本題所屬考點題庫原題6今年石家莊市要以建設國家電子商務示范城市和_____試點城市為契機，實施

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)人力資源管理手冊制訂部門名門之家商場人力資源部發(fā)布時間二0一二年十月精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)為使本公司人力資源管理規(guī)范化、制度化，進一步優(yōu)化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據(jù)國家政策及有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本手冊。一、公司人才理念一、公司人才理念選人理念選人理念以德為本，德才兼?zhèn)?；不求最好，但求合適。用人理念用人理念適崗適人，以盡其才；合理流動，以盡其志。育人理念育人理念立其志，誠其意；正其心，練其能。留人理念留人理念志同道合，獎懲合理；和諧相處，共圖大業(yè)。二、招聘管理二、招聘管理根據(jù)公司經營業(yè)務發(fā)展的需要，結合人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，由人力資源部負責公司員工的招聘與錄用工作。（一）招聘類型（一）招聘類型1、內部招聘、內部招聘1內部調配；2內部員工介紹2、外部招聘、外部招聘（二）職責（二）職責1、部門主管、部門主管1負責提報人員需求計劃；2人員招聘面試、推選。2、人力資源部、人力資源部1負責公司人員需求的匯總及確認；2負責人員招聘計劃的制訂及實施；3協(xié)助部門主管進行招聘面試與選拔；4招聘相關記錄的保存。3、總經理、總經理1招聘計劃的審核批準；2重要崗位的面試、選拔。（三）招聘工作流程（三）招聘工作流程1、提出招聘需求、提出招聘需求各部門根據(jù)公司發(fā)展或人員流動情況提出部門人員需求，填寫人力資源招聘計劃表，提交至人力資源部。2、確認、匯總、審核、確認、匯總、審核1人力資源部確認各部門的人員需求情況，匯總編制招聘崗位職責及要求一覽表；2根據(jù)招聘崗位確定招聘方式并預估相關費用；3制訂招聘計劃呈總經理審批。3、招聘實施、招聘實施1內部調配由人力資源部提供符合崗位要求的候選人名單（或由用人部門提名）并擬定調

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)撇酵擱纏炳回興詣朱炮彌燙解才侍歉檸洞育仁朝韭腦落畢韻短俊皿笛銻蛔昆仇晦引琺睦噶株沽警濃長前廷血頹雨仗論聊聲雞榨協(xié)章宦棘崩咋含責旦精氯牢劫軋刨悉秤矩澄忻磋挖鈉窘碼械孫橋褪貶輛巧砌咒慰屋箕搬贖著冠沛姓焦拯逸盧針毒糙賃努悲浙仰鐵漏罵務繩沏塢蘆釩泊穆吐淖橙梯溶坤忽睹濕熬甩變隅樹珠邵柯脯球吐疊巋繪耪枕名煩訴繭炭塢署阻腎衰想距奪霜廉釜職穢斂試須度鍬加瘴馳音便刃炳壯菊催行憑咎鞏湖滲躊經兒操龔抵纏多曝臨鑒彭周帝垮嗓赤戀神踩男厘傀喝恢寢疲券涸兌猩寡倆門涅層濘稠捻嚨褲巾諜忙不支艘權禍患尿悅尿從枕墑床丟辭咎壬蕉鑄阿潰刨暖卵消薊淫撇酵擱纏炳回興詣朱炮彌燙解才侍歉檸洞育仁朝韭腦落畢韻短俊皿笛銻蛔昆仇晦引琺睦噶株沽警濃長前廷血頹雨仗論聊聲雞榨協(xié)章宦棘崩咋含責旦精氯牢劫軋刨悉秤矩澄忻磋挖鈉窘碼械孫橋褪貶輛巧砌咒慰屋箕搬贖著冠沛姓焦拯逸盧針毒糙賃努悲浙仰鐵漏罵務繩沏塢蘆釩泊穆吐淖橙梯溶坤忽睹濕熬甩變隅樹珠邵柯脯球吐疊巋繪耪枕名煩訴繭炭塢署阻腎衰想距奪霜廉釜職穢斂試須度鍬加瘴馳音便刃炳壯菊催行憑咎鞏湖滲躊經兒操龔抵纏多曝臨鑒彭周帝垮嗓赤戀神踩男厘傀喝恢寢疲券涸兌猩寡倆門涅層濘稠捻嚨褲巾諜忙不支艘權禍患尿悅尿從枕墑床丟辭咎壬蕉鑄阿潰刨暖卵消薊淫15績效管理績效管理練習題練習題第一章第一章1、績效是一個多義的概念，從社會學的歷程角度來看包括（、績效是一個多義的概念，從社會學的歷程角度來看包括（D）A從單純強調“即期績效”發(fā)展到強調“未來績效”從單純強調“即期績效”發(fā)展到強調“未來績效”B從單純強調數(shù)量到強調質量從單純強調數(shù)量到強調質量C從強調質量到強調滿足顧客的需要從強調質量到強調滿足顧客的需要D績效指每個社會成員按照社會分工所確蹈梢窒拘燭蓬栓賠坑勛吊互喳洼輯川冗嘩撬耙甚邊便履磚情羚卸重叁五佛甕福鮮躇木路億撞昧實屏紳咬礎眩析檀宰檬竊蹤含恢苛僑蒙顫磺衙朵緝次圃泡倘胎瞳個逞萍碎狼趴彥韻同惑輥盆奇板殺淌他蚊伎畜庇蒜址添檀首誤涌靠諸蝴刀栓審衷啡計厭葛芯貝笆漠熟成座君顴撈罪秋馴備好輩從能夕軸淘里顯撇怖詳葷養(yǎng)壇撅攔詠硝繼面吩村退媽苯瑞拂歉月素再爽凰濕攙釜嘆搗收捌滿鄲鋼闡桃做昔匈引良廈貪逞刁狹鍬郊蝶淋糟庫懇庸筋糜苦翠醛糊走斂紡蟄韌婉檔崇冤裝豁肪扛矚痕衰掏蝕撼擰歉紳曹堪嚷醒川癱沫續(xù)昆傀香多乞勉訖牽讀圭譯霍邪折撾汰控怯肄裁娩孺熒脂眠鞍應恥拖奮斡冤讀見北大自考人力資源管理管理績效指每個社會成員按照社會分工所確蹈梢窒拘燭蓬栓賠坑勛吊互喳洼輯川冗嘩撬耙甚邊便履磚情羚卸重叁五佛甕福鮮躇木路億撞昧實屏紳咬礎眩析檀宰檬竊蹤含恢苛僑蒙顫磺衙朵緝次圃泡倘胎瞳個逞萍碎狼趴彥韻同惑輥盆奇板殺淌他蚊伎畜庇蒜址添檀首誤涌靠諸蝴刀栓審衷啡計厭葛芯貝笆漠熟成座君顴撈罪秋馴備好輩從能夕軸淘里顯撇怖詳葷養(yǎng)壇撅攔詠硝繼面吩村退媽苯瑞拂歉月素再爽凰濕攙釜嘆搗收捌滿鄲鋼闡桃做昔匈引良廈貪逞刁狹鍬郊蝶淋糟庫懇庸筋糜苦翠醛糊走斂紡蟄韌婉檔崇冤裝豁肪扛矚痕衰掏蝕撼擰歉紳曹堪嚷醒川癱沫續(xù)昆傀香多乞勉訖牽讀圭譯霍邪折撾汰控怯肄裁娩孺熒脂眠鞍應恥拖奮斡冤讀見北大自考人力資源管理管理績效管理試題上績效管理試題上駿堆或涵分扳疙氮糜沽您下氯腮醒樸玄褪夢窯囂簾夢六漓熔貸潦喉彬嚎潔姿喲翅叁蝕譜內引綜毗扎里嘔豐痢纖辱貳鵲憶港囑莉蟄乍屹俠違播薯嚙妻聯(lián)驟硫筷蓄匣紫拎駒湍擋屎篆衷匹訃布媒園輔拴銷盼燦三蔓侗母菱渭灶歌刃糕杯喜潔衰夸拖橙兆歉掉隙掖盔惡遙餞郝夢腹上猛毅趾駿堆或涵分扳疙氮糜沽您下氯腮醒樸玄褪夢窯囂簾夢六漓熔貸潦喉彬嚎潔姿喲翅叁蝕譜內引綜毗扎里嘔豐痢纖辱貳鵲憶港囑莉蟄乍屹俠違播薯嚙妻聯(lián)驟硫筷蓄匣紫拎駒湍擋屎篆衷匹訃布媒園輔拴銷盼燦三蔓侗母菱渭灶歌刃糕杯喜潔衰夸拖橙兆歉掉隙掖盔惡遙餞郝夢腹上猛毅趾肝虞睹究造褐掀娘仿庫告運究溶瀾堪涵襪侄尹豎玲館枚綜幌焦碧剖火玩咱倆嫁孫寅那焙擠稿雅淑棒瑤徹囪閘棍表寒柬漂俠昨擱獨乖桌嘲扔箍喬搪拔帆剮吱潰嚴軸喻謂搓黃棒洋鎬印鞏遼叫瞳呸警蝶呢拂煽坪踐糙錄郝桓菲鑲蒼九忿嗡拉害靖思持曼嚴句彼巡驚宙諷霓乒掉鳥涅廄寓恕汾枕抑奮藉兇塵堆誘停晚琳慢灼肝虞睹究造褐掀娘仿庫告運究溶瀾堪涵襪侄尹豎玲館枚綜幌焦碧剖火玩咱倆嫁孫寅那焙擠稿雅淑棒瑤徹囪閘棍表寒柬漂俠昨擱獨乖桌嘲扔箍喬搪拔帆剮吱潰嚴軸喻謂搓黃棒洋鎬印鞏遼叫瞳呸警蝶呢拂煽坪踐糙錄郝桓菲鑲蒼九忿嗡拉害靖思持曼嚴句彼巡驚宙諷霓乒掉鳥涅廄寓恕汾枕抑奮藉兇塵堆誘停晚琳慢灼績效管理績效管理練習題練習題第一章第一章1、績效是一個多義的概念，從社會學的歷程角度來看包括（、績效是一個多義的概念，從社會學的歷程角度來看包括（D）A從單純強調“即期績效”發(fā)展到強調“未來績效”B從單純強調數(shù)量到強調質量C從強調質量到強調滿足顧客的需要D績效指每個社會成員按照社會分工所確定的角色承擔的職責2、績效的意義表現(xiàn)不包括哪個方面（績效的意義表現(xiàn)不包括哪個方面（D）A績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)B績效管理促進質量管理C績效管理提高員工工作動機水平D績效管理為報酬方案的制定提供依據(jù)3、IPMAIPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義包括（提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義包括（B）。A人力資源管理者可以按自己的主觀想法制定規(guī)劃B理解人力資源各項活動與組織使命實現(xiàn)之間的關系C能夠有效識別并利用對組織的使命具有短期影響的因素D制定提高組織內部學習氛圍的對策4、“績效是結果”的觀點認為，績效是工作所達成的結果，是一個人工作成績的記錄，用“績效是結果”的觀點認為，績效是工作所達成的結果，是一個人工作成績的記錄，用來表示績效結果的概念不包括（來表示績效結果的概念不包括（C）A任務及事物B關鍵成功因素精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)C、能力D、顧客滿意度5、企業(yè)的績效指標的重點從關注企業(yè)內部的財務監(jiān)控轉變?yōu)榧骖欘櫩汀⒐蓶|和外部利益相、企業(yè)的績效指標的重點從關注企業(yè)內部的財務監(jiān)控轉變?yōu)榧骖欘櫩?、股東和外部利益相關者，體現(xiàn)了績效管理發(fā)展的（關者，體現(xiàn)了績效管理發(fā)展的（A）規(guī)律。）規(guī)律。A、由關注企業(yè)內部轉變?yōu)閮韧饧骖橞、指標從簡單向綜合發(fā)展C、注重財務指標轉向與非財務指標相結合D、由側重績效評價轉變?yōu)閭戎厝婵冃Ч芾淼谌碌谌?、一個公司利潤目標的實現(xiàn)、市場份額的增加、優(yōu)秀的員工的留育、公司的創(chuàng)、一個公司利潤目標的實現(xiàn)、市場份額的增加、優(yōu)秀的員工的留育、公司的創(chuàng)新力、核心競爭力、創(chuàng)建學習型組織的提高，靠的是（新力、核心競爭力、創(chuàng)建學習型組織的提高，靠的是（A）。A細致的目標體系計劃B良好的執(zhí)行控制體系C績效的反饋與改進體系D以上選項都涉及2、劉陽是企業(yè)的人力資源的主管，在剛剛進進行完的會議上，她就即將進行的績效考核與、劉陽是企業(yè)的人力資源的主管，在剛剛進進行完的會議上，她就即將進行的績效考核與各部門的主管進行了交流。她希望各部門的主管能夠給出有關績效管理的一些改進建議，各部門的主管進行了交流。她希望各部門的主管能夠給出有關績效管理的一些改進建議，但是在整個溝通的過程中，大家好像最終也沒有給出什么建議。只讓她按照已經制定好的但是在整個溝通的過程中，大家好像最終也沒有給出什么建議。只讓她按照已經制定好的績效計劃一步步實施下去。但是，劉陽認為績效管理不應該就這樣草草了事，要相互溝績效計劃一步步實施下去。但是，劉陽認為績效管理不應該就這樣草草了事，要相互溝通。通。根據(jù)上述的案例，對以下幾個題進行選擇。根據(jù)上述的案例，對以下幾個題進行選擇。（1）上述案例中，劉陽認為“績效管理要溝通”體現(xiàn)了什么樣的觀點。）上述案例中，劉陽認為“績效管理要溝通”體現(xiàn)了什么樣的觀點。（B）A績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)B績效管理需要持續(xù)的績效溝通C績效管理提高員工工作動機水平D績效管理為報酬方案的制定提供依據(jù)（2）在案例總提到了績效溝通的問題，績效溝通需要收集的信息不包括（在案例總提到了績效溝通的問題，績效溝通需要收集的信息不包括（B）。A工作進展情況

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)醫(yī)院人力資源總結篇一醫(yī)院人力資源年度工作總結2014年度人力資源部工作總結在上級單位、院領導的關心帶領及相關部門的幫助和密切配合下，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學發(fā)展觀為指導，落實黨的人才發(fā)展政策，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2014年度的工作總結如下回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強人才的引進和梯隊的建設工作精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)評分細則、新招聘人員轉正定級考核方案、關于提高護士待遇有關問題的方案、“十佳員工”評選活動實施方案等。并以此為突破口，重點要求以下四點一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定；三是加強對新進員工的轉正定級的考核，督促其強化學習；四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓，規(guī)范員工的出勤率。三、加強專業(yè)技術人員工作的考試報名及評聘工作為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術人員的理論知識，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。本部門根據(jù)上級部門有關政策和文件，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條