簡介：1/9勤工助學中心人力資源規(guī)劃方案勤工助學中心人力資源規(guī)劃方案一、一、現(xiàn)有人力資源狀況分析現(xiàn)有人力資源狀況分析1111人力資源現(xiàn)狀描述人力資源現(xiàn)狀描述2006學年勤工助學中心共有工作人員22名，部門運轉基本正常人力資源供需實現(xiàn)基本平衡。其人員基本分布情況如下（附部門分布表、院系分布表、年級分布表）。家教服務中心部門人員分布示意圖0246810家教部市場部宣傳部部門人數(shù)系列1勤工助學中心部門人員分布示意圖3/92121人力資源需求預測人力資源需求預測下學期，由于部門換屆、部分院系搬遷及大三工作人員的離職，我部門將面臨嚴重的人力資源短缺（共有10名工作離職）。附離職人員統(tǒng)計表姓名部門年級院系擔任職務離職原因呂國慶市場部大三商學院辦公室主任實習牛艷娜家教部大三商學院家教部部長實習呂學萍宣傳部大三旅環(huán)院宣傳部副部長實習陳思同市場部大二商學院市場部副部長部門換屆劉琰宣傳部大一生科院宣傳部職員院系搬遷楊一殊宣傳部大一生科院宣傳部職員院系搬遷付成程宣傳部大一食品系宣傳部職員院系搬遷陳靜宣傳部大一商學院宣傳部職員杜寅家教部大一食品系家教部職院系搬遷

簡介：密級保密期限工商管理碩士研究生學位論文題目內(nèi)蒙古移動人力資源管理系統(tǒng)研究學號02JN044姓名專業(yè)工商管理導師學院經(jīng)濟管理學院2006年11月1日北京郵電大學碩士學位論文第2頁共77頁內(nèi)蒙古移動人力資源管理系統(tǒng)研究文獻類型學位論文學號03E0070論文標題內(nèi)蒙古移動公司人力資源管理系統(tǒng)研究論文作者指導教師林齊寧作者單位內(nèi)蒙古移動公司答辯日期2006年11月日

簡介：人力資源從業(yè)者應該是公司的新星有多少從事人力資源的朋友，覺得人力資源部門在企業(yè)里邊恰似打雜的部門工作上老板似乎總不大滿意，員工更是諸多抱怨HR們就像吃力不討好的老好人一樣，傷不起啊今天跟大家分享的文章，是講講HR們在企業(yè)里邊的角色應該是新星據(jù)華爾街日報一篇題為“HRDEPARTMENTSGETNEWSTARPOWERATSOMEFIRMS”（人力資源部成為公司中的新星）的文章報導，一些有遠見的公司大幅提高了人力資源部門的影響力、重要性和戰(zhàn)略地位。其中一種方法是讓業(yè)務領導人或非人力資源專家來管理這一部門。這是一項令人耳目一新的進展，而且公司早就應該這樣做了。另外，我認為許多公司完全忽略了這一領域所蘊含的強大競爭優(yōu)勢。人力資源部和競爭優(yōu)勢之間有哪些聯(lián)系讓我們來想想看。隨著環(huán)境的動態(tài)性日益增強，創(chuàng)新的重要性是提高了還是降低了顯然是提高了。至少適應和改進是必不可少的，如果還能加以創(chuàng)新就更好了。但我們知道，最有效的創(chuàng)新來源，常常是那些出自公司內(nèi)部的創(chuàng)意通常是與某位員工為客戶服務時所獲得的洞見有關。因此，人力資源部如果具有戰(zhàn)略眼光，就可以設計出新崗位、在員工之間建立網(wǎng)絡、提供培訓，讓組織中的每個人都成為創(chuàng)新引擎的推動力量。隨著環(huán)境的動態(tài)性日益增強，高層領導人是不是應該更加靈活、更專注于外部、做好更充分的準備答案顯然是肯定的。但是，誰來負責這些領導人的長期發(fā)展呢誰能確保他們在職業(yè)生涯中汲取到正確的經(jīng)驗、通過正式和非正式的高管培訓指導獲得合適的發(fā)展機遇，并且在有升遷機會時能被列為候選人實際上，這些關鍵任務通常并非由某個特定人員承擔，組織也不會任由管理者憑自己的好惡來決定下屬的職業(yè)發(fā)展。相反，人力資源部門如果從戰(zhàn)略角度來關注這一問題，就可以真正從整體上規(guī)劃高級人才的職業(yè)生涯，確保他們在整個發(fā)展過程中達到足夠的深度、適應性和參與度。人力資源部的人常常抱怨說，大家沒有將他們看成戰(zhàn)略合作伙伴。不過，也許這種抱怨的出發(fā)點有些問題。也許他們不該一開始就將自己定位成人力資源專家，而是要先學習一些如何做好生意人的經(jīng)驗。對于公司中管理人力資源部的領導人來說，現(xiàn)在該重新想一想你對這一崗位的重視程度了。那么，你們公司的情況如何你希望人力資源部為你的職業(yè)發(fā)展做哪些工作在培養(yǎng)合適的人選來落實公司戰(zhàn)略方面，你覺得人力資源部是否領會了其中要義如果你可以向CEO提一條有關人力資源部的小建議，你會說些什么

簡介：天馬行空官方博客HTTP//TQQCOM/TMXK_DOCIN；QQ1318241189；QQ群175569632上海氯堿化工股份有限公司人力資源管理全面解決方案SOWANHR2000項目建議書深圳市碩旺信息技術開發(fā)有限公司深圳市碩旺信息技術開發(fā)有限公司13828797479CHENJIANSOWANCOM第一部分第一部分氯堿化工人力資源管理形式分析氯堿化工人力資源管理形式分析想必我們都知道，在福特時代，就是大量標準化生產(chǎn)?！澳阈枰渌伾钠噯嵛覀冎簧a(chǎn)黑色”。我們也發(fā)現(xiàn)，一度曾享有掌握市場優(yōu)勢的公司，不知不覺卻發(fā)現(xiàn)深陷于激烈的市場戰(zhàn)斗中，企業(yè)在拼命設法重新建立其優(yōu)勢，重獲市場占有率，有時甚至是在設法確保實現(xiàn)其生存。而我們也發(fā)覺，一些企業(yè)通過人力的開發(fā)與技術的不斷創(chuàng)新成為行業(yè)標準的領導者卻能獨占鰲頭。簡言之，無論是理論上的探討，或實務上的應用，從近百年來企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展歷程中，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營在歷經(jīng)下列的演進過程即生產(chǎn)導向→市場導向→人力資源導向?？梢哉f，21世紀將是企業(yè)的人力資源導向時代。國內(nèi)市場將成為國際市場，國際市場也是國內(nèi)市場。我們所處的商業(yè)環(huán)境將發(fā)生根本的變化，國內(nèi)企業(yè)不僅將面臨更大的3C（CUSTOMER、COMPETITION、CHANGE）挑戰(zhàn)，同時國內(nèi)企業(yè)將更真切地感受到商業(yè)環(huán)境的瞬息萬變與捉摸不定沒有邊界的經(jīng)濟體系和全球化的商業(yè)，全球范圍的勞動力市場，即時信息和通訊，反應靈活的公司。隨著現(xiàn)代信息革命的深入這種特征將變得越來越真切。在這種激烈變化的商業(yè)環(huán)境中，如何獲得與保持競爭優(yōu)勢就成為一個企業(yè)求得生存與發(fā)展的關鍵問題，從西方最新的企業(yè)研究資料表明，越來越多的西方企業(yè)將組織與管理作為獲得競爭優(yōu)勢的來源而實踐，尤其是人力資源管理。一個企業(yè)人力資源管理是和一個企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結構體系與文化價值觀緊密聯(lián)系的，具有獨特的個性。卓越的人力資源管理往往是其他企業(yè)最難以復制、模仿的管理，因此，通過人力資源管理來創(chuàng)造競爭優(yōu)勢就成為企業(yè)競爭戰(zhàn)略中的一個重要部分。也難怪全球性的人才爭奪戰(zhàn)越演越烈，都將人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源，也都將對人才的吸引、開發(fā)、激勵、保留作為企業(yè)最重要的任務。氯堿化工主營業(yè)務由技術開發(fā)、技術經(jīng)營為主轉向重點行業(yè)突出、規(guī)模投入的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和資本運營為主的方向，競爭環(huán)境發(fā)生了根本性的變化1、由生產(chǎn)經(jīng)營向生產(chǎn)經(jīng)營與資產(chǎn)經(jīng)營并舉拓展。2、由氯堿行業(yè)向精細化工和新合成材料及加工行業(yè)拓展。3、由區(qū)域經(jīng)營向跨地區(qū)、跨國經(jīng)營拓展。4、由引進技術為主向擴大合作、自我開發(fā)拓展。5、由經(jīng)營化工向多種經(jīng)營拓展?，F(xiàn)有競爭環(huán)境面臨競爭環(huán)境競爭對手同類科研單位同行企業(yè)主要產(chǎn)品氯堿行業(yè)精細化工和新合成材料及加工

簡介：HR資源管理系統(tǒng)HR資源管理系統(tǒng)20090815HR人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計1EMPLOYEEINFO員工信息表員工信息表編號對應字段數(shù)據(jù)類型字段說明備注1EMPIDINT員工信息表的ID標識2EMPNUMVARCHAR20員工的編號主鍵，員工帳號3EMPPWDVARCHAR12員工的密碼默認為1234564EMPNAMEVARCHAR25員工的名稱不能為空5EMPAGEINT員工的年齡小于150和大于186EMPPHONEVARHCAR11員工電話電話7EMPSEXCHAR性別這里不考慮冗余8EMPADDRESSVARCHAR350地址員工的地址9EMPEMAILVARCHAR100郵箱地址郵箱地址10EMPSTATUSINT狀態(tài)用戶的登錄的狀態(tài)11EMPREMARKVARCHAR500備注用戶的特別信息備注2ROLE（角色表）（角色表）編號對應字段數(shù)據(jù)類型字段說明備注1ROLEIDINT角色標識標識2ROLENUMVARHCAR20角色編號主鍵3ROLEREMARKVARCHAR角色分配的備注可以為空3EMPROLE用戶角色表用戶角色表編號對應字段數(shù)據(jù)類型字段說明備注1ERIDINT用戶角色表標識標識2EMPNUMVARHCAR20用戶的編號與用戶表關聯(lián)3ROLENUMVARCHAR20角色編號主鍵HR資源管理系統(tǒng)HR資源管理系統(tǒng)200908157DEPT（部門表）（部門表）編號對應字段數(shù)據(jù)類型字段說明備注1DEPTIDINT部門ID標識2COMNUMVARCHAR20公司編號該部門屬于這個公司3DEPTNUMVARCHAR20部門的編號主鍵用于方便識別部門4DEPTNAMEVARCHAR（25）部門的名稱主鍵5DEPTCREATEEMPNUMVARCHAR20部門創(chuàng)建人關聯(lián)人員表6DEPTADMINEMPNUMVARCHAR20部門管理人可以先為空7DEPTCREATETIMEDATETIME部門創(chuàng)建時間不能為空說明公司編號默認為“荊州職院國際軟件學院”GJACCP0018POST崗位表崗位表編號對應字段數(shù)據(jù)類型字段說明備注1POSTIDINT崗位ID標識2DEPTNUMVARCHAR20部門編號該崗位屬于這個部門3POSTNUMVARCHAR20崗位的編號主鍵用于方便識別崗位4POSTNAMEVARCHAR（25）崗位的名稱主鍵5POSTCREATEEMPNUMVARCHAR20崗位創(chuàng)建人關聯(lián)人員表6POSTADMINEMPNUMVARCHAR20崗位管理人可以先為空7POSTCREATETIMEDATETIME崗位部門創(chuàng)建時間不能為空崗位管理人比如說“教質部”中的教員的管理人就是耿為屬于人事調(diào)用的功能9EMPORPOST員工控制崗位表員工控制崗位表對員工崗位設定對員工崗位設定編號對應字段數(shù)據(jù)類型字段說明備注1EORPIDINT員工崗位控制標識標識2EMPNUMVARCHAR20員工編號關聯(lián)與用工表3POSTNUMVARCHAR20崗位編號關聯(lián)與崗位表說明說明該員工的崗位是POSTNUM所指定的崗位

簡介：公司人力資源部工作計劃公司人力資源部工作計劃2023以下是網(wǎng)的我為大家細心整理的“公司人力資源部工作安排2023”，供大家閱讀希望能夠幫助到大家更多精彩內(nèi)容請持續(xù)關注網(wǎng)為協(xié)作公司全面推行并實現(xiàn)XX年度銷售目標，加強公司人力資源工作的安排性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作狀況為基礎，特制訂人力資源年度工作目標，現(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。人力資源部安排從以下幾個方面開展XX年度的工作組織架構建設確定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部首先應完成公司組織架構的完善?；诜€(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司將來發(fā)展態(tài)勢的預料和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清楚明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。一、詳細實施方案1、XX年3月15日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調(diào)查2、3月20日前完成公司組織架構的設計草案并征求各三、目標實施需支持與協(xié)作的事項和部門1、公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門將來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關調(diào)查表格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務說明書2、組織架構草案出臺后需請各部門批閱、提出珍貴看法并必需經(jīng)公司領導最終裁定。職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作安排、工作連接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度供應良好的基礎。具體的職位分析還給人力資源配置、聘請和為各部門員工供應方向性的培訓供應依據(jù)。一、詳細實施方案1、XX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責任，所必需運用的表單、工具、機器，每項工作內(nèi)容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人

簡介：人力資源和社會保障局黨建工作綜述近年來，州人力資源和社會保障局認真落實全面從嚴治黨要求，強化黨建引領，突出黨建與業(yè)務深度融合，有力推動了人社事業(yè)高質量發(fā)展。創(chuàng)新形式抓學新形式抓學習不斷不斷強化理化理論武裝武裝思想政治建設是加強機關黨建工作的首要任務，州人社局堅持把旗幟鮮明講政治作為第一標準，扛穩(wěn)主體責任，在全局大興學習之風，組織廣大黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，吃透精神，把握實質，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，始終保證黨建工作的正確方向。局黨組、機關黨委堅持以上率下，做好示范引領，嚴格落實中心組理論學習、領導干部雙重組織生活制度，做到年度有計劃、月月有安排、個人有筆記、學習有記錄。局機關黨委所屬各黨支部嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，班子成員積極帶頭上黨課、講體會、談認識，支部凝聚力、向心力進一步增強。年，通過創(chuàng)新開展“九學”模式，實現(xiàn)黨史學習教育全覆蓋參學、多樣化學習、深層次理解、實地化感悟、情景式體驗，扎實推動全系統(tǒng)黨史學習教育學深學實落地見效。持續(xù)強化“學習強國”等黨員線上學習陣地，貫徹“學習生活化、生活學習化”理念，多途徑開展人社干部素質大提升行動。通過學黨史、學理論、學政策、業(yè)務講堂歷練、實戰(zhàn)練兵歷練、基層一線歷練、導師幫帶歷練、團隊建設歷練等方式，不斷提升人社干部精準把握大局大勢、精準分析問題、精準落實政策、精準破解難題的能力。通過持續(xù)營造學習氛圍，全局黨員干部學習的主動性、自覺性明顯增強，干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性明顯提升，形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。習近平總書記強調(diào)，只有推動黨建與業(yè)務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。州人社局堅持聚焦黨建引領，圍繞中心工作選準黨建與業(yè)務深度融合的切入點，積極促進黨建與業(yè)務深度融合，推動引領人社事業(yè)高質量發(fā)展。圍繞擴圍繞擴大就大就業(yè)工程，千方百工程，千方百計當好就當好就業(yè)“服務員務員”。去年以來，實施“公共就業(yè)服務能力提升行動”，通過明確目標促就業(yè)、落實政策強就業(yè)、精準幫扶保就業(yè)、技能培訓穩(wěn)就業(yè)、擴能挖潛促就業(yè)五大舉措，促進實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)；持續(xù)開展線上線下招聘會場，累計提供就業(yè)崗位萬個，達成就業(yè)意向人，全力提升勞動者就業(yè)質效。圍繞圍繞增收致富工程，想方增收致富工程，想方設法當好增收法當好增收“領航員”。去年以來，通過發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)增收、積極培育勞務品牌帶動增收、強化勞務協(xié)作推動增收、保障重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)增收四項措施，在全疆率先成立勞務產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會，建立就業(yè)服務平臺，實施“勞務合作組織助力準東發(fā)展行動”，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)萬人次。圍繞圍繞社保社保擴面工程，全心全意當好民生福祉面工程，全心全意當好民生福祉“保障保障員”。全面實施全民參保計劃，開展專項行動精準擴面。截至目前,全州三項社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）參保達萬人次。以人社部社會保障卡“一卡通”創(chuàng)新應用試點為契機，大力推進實體卡和電子卡在我州公共服務領域的應用。持續(xù)開展“服務流程再造”，先后梳理完善公共服務事項清單和辦事指南項，建成了覆蓋全州縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的基層服務平臺，打通了服務群眾最后“一公里”“最遠一家人”。

簡介：職位評估因素表職位評估因素表本職位評估因素表用于評價各個工作崗位的特性。操作步驟如下操作步驟如下1在進行評估之前，請務必充分熟悉待評估崗位的工作職責、任務等基礎信息，能夠充分了解崗位說明書崗位說明書為最佳。2理解并熟悉職位評估因素表職位評估因素表中各個因素的內(nèi)容，包括因素的詳細解釋和各個水平的描述。3根據(jù)各個崗位中大多數(shù)工作活動的要求，在特定的表格中填寫各崗位在每個因素上的水平。注意注意1是對崗位進行評價，而不是對目前的任職者的水平進行評價。2是對崗位目前的狀態(tài)、而不是過去和未來的狀態(tài)進行評價。3在某些因素維度上，下屬員工可能會比管理者獲得更高的評價水平。4若某個崗位自身具有不同的專業(yè)技術等級，在某些因素上可能不是唯一的水平，則請?zhí)顚懣赡艿乃椒秶?若有不清楚的問題，請及時詢問有關人員。6本評估表解釋權在中聯(lián)公司管理咨詢項目組。因素因素1（職位所需的職位所需的）知識技能知識技能解釋解釋是衡量任職者從事本職位工作所應具備的知識技能范圍與水平，以及運用這些知識技能的本質與程度，同時以任職者獲得這些知識技能的教育和經(jīng)驗水平為參考。知識技能是一個職位上的任職者勝任工作和提高工作績效的基礎。水平水平1（10分）具備從事簡單的、常規(guī)的或重復性的工作任務或操作的知識與技能，可以按照逐步的指導開展工作?；静恍枰嚓P的培訓或者工作經(jīng)驗，可以在數(shù)天內(nèi)掌握所從事的工作任務。這類工作需要基本的理解、溝通、表達、協(xié)調(diào)、計算、閱讀、書寫等技能。水平水平2（15分）介于水平1和水平3之間。復雜和最具有挑戰(zhàn)性問題的專家，伴之以國內(nèi)或國際專業(yè)界的成就和聲譽。因素因素2人員監(jiān)管的責任人員監(jiān)管的責任解釋解釋主要評估本職位在直接或間接監(jiān)督管理他人、幫助他人提高績效方面所做出的貢獻程度。水平水平1（10分）沒有監(jiān)督別人的責任，同時需要接受他人的監(jiān)督。水平水平2（20分）對部門內(nèi)的專項業(yè)務或項目小組實施管理，負責工作進程與人員的安排，并責任提供專業(yè)或技術領域的培訓和指導。水平水平3（30分）對他人的工作活動負有固定直接監(jiān)督權限，要計劃、監(jiān)控和檢查下屬的工作，對人事事務提出建議。水平水平4（45分）對他人的工作活動負有固定直接監(jiān)督權限，要計劃、監(jiān)控和檢查下屬的工作，除了監(jiān)督他人的工作活動外，要負責所有的人事事務包括對下屬的甄選、停職、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。水平水平5（60分）通過下屬主管負責某一部門或一職能群體的管理，以及所有的人事事務包括對下屬的甄選、停職、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因素因素3管理跨度管理跨度解釋解釋評估任職者在管理他人和團隊方面要做的貢獻的程度以及行使管理職能的范圍。水平水平1（5分）本職位做的是分配下來的任務，由主管上級來與他人協(xié)調(diào)已經(jīng)完成的工作。水平水平2（15分）擔任組織中的基層主管工作，此間要求任職者安排工作進程，監(jiān)控和檢查工作，需要與他人協(xié)調(diào)工作進程。通常適用于在部門主管授權之下獨立負責某項工作的職位。水平水平3（30分）在由不同工作職責的任職者組成的部門中擔任主管，負責全面管理工作，包括安排、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作進程，以及財務和人事的事務。水平水平4（45分）在由具有不同職能的部門組成的更高一級部門中擔任主管，通過下級主管和／或高級專業(yè)人員實現(xiàn)部門的管理?；驗楦呒壜毮芄芾韺犹峁┏掷m(xù)性的專題咨詢或顧問服務。水平水平5（60分）領導具有多項職能的大型復雜的運營單位的全面管理。因素因素4職位結果職位結果解釋解釋主要評估職位的最典型的成果（即產(chǎn)出），及其對于組織內(nèi)、外產(chǎn)品或服務的影響，進而判斷職位在組織中的責任/貢獻的方式。水平水平1（10分）支持性職位本職位只要求基本的教育程度和有限的經(jīng)驗，與具體的常規(guī)性的操作完成有關，其工作產(chǎn)出對于促進別人工作起到支持性和輔助性作用，但除適時提供服務外并無其它影響。

簡介：面試全攻略面試的目的求職者?對求職者來說，面試的目標是在限定時間內(nèi)向主考人推銷自己，令他們認為你是最適合的申請人?求職者亦應該透過面試去了解所應征的公司及工作性質，看看是否配合自己的期望主考人查核透過問答，看清楚你所提供的資料及推薦書上的意見是否可信觀察面對面觀察申請人的儀容、態(tài)度、談吐等測驗用各種辦法評估申請人的性格、各方面的才能及知識等判斷以考慮申請人是否有能力及誠意擔當此職，并是否適合在該公司工作珍惜面試機會能夠在眾多求職者中脫穎而出，獲邀參加面試，表示雇主覺得你的條件初步能符合公司的要求，你應該好好把握機會，積極準備，在面試時表現(xiàn)自己，加上之后積極的跟進，你獲得聘用的機會將會大大提高?？己诵问綉B(tài)度主動，承認錯誤只懂攻擊別人或太著意主考人的反應爭取擔任調(diào)停糾紛的角色太著意去爭取領導地位，操控整個討論控制情緒，避免因辯論激烈而表現(xiàn)激動或憤怒其它常見的考核形式技能測試?除了發(fā)問問題之外，有些實務性質較強的工作，例如美容、地盤工作、打字等，或會即場考核應征者是否具備工作所要求的知識和技能重要提示溫習及練習工作所要求的知識和技術以應付面試時主考人可能會即場考驗你寫作測試?可能是短題或文章寫作，應用于需要參與大量文字寫作的職位，如公關、翻譯員等?有時是個案分析，目的是測試應征者的分析能力及思維；例如應征見習經(jīng)理的人士可能需要撰寫一則內(nèi)部通告，說明及解釋管理層新的決策重要提示溫習常用的公文格式其它測試?智能測驗、邏輯題、推理題和算術題等，通常在篩選大量申請者時應用

簡介：XXXX地區(qū)人力資源和社會保障局地區(qū)人力資源和社會保障局20222022年“放管服”改年“放管服”改革工作總結匯報材料革工作總結匯報材料人社部門是保障和改善民生的重要職能部門，人社領域“放管服”改革事關人民群眾的切身利益。2022年以來，州人力資源社會保障局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府以及州委、州政府關于深化“放管服”改革的決策部署，按照州人民政府辦公室關于印發(fā)州2022年深化“放管服”改革工作要點的通知（府辦發(fā)〔2022〕10號）要求，積極主動適應新常態(tài)，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，努力保障和改善民生，著力提升人社服務能力和水平，進一步“放”出活力和動力、“管”出公平和質量、“服”出便利和實惠，助力我州高質量跨越式發(fā)展?，F(xiàn)將本部門相關工作推進情況報告如下一、2022年工作總結（一）圍繞提升審批質效，持續(xù)深化行政審批改革一是全面落實清單管理制度。今年我局沿用2021年版權責清單目錄，共76項行政權力事項，其中行政許可6項、行政處罰61項、行政強制2項、行政檢查5項、行政獎勵2項，已按要求逐項編制了行政權力運行流程圖，經(jīng)州人民政府審定后向社會公布，并及時調(diào)整完善貴州政務服務平臺上權責事項辦事指南與政策解讀。查、動態(tài)清理工作機制。對規(guī)范性文件實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一印發(fā)。未擅自設定行政許可、處罰、強制等事項，亦未出現(xiàn)減損公民、法人和其他組織合法權益和增加其義務情況。嚴格把好規(guī)范性文件合法性審查關，規(guī)范性文件未被糾錯，備案率100％，向社會公布率100，無逾期備案情況。今年以來，啟動3件行政規(guī)范性文件合法性審查。已制發(fā)行政規(guī)范性文件按時履行備案程序，同步履行公平競爭審查程序，從源頭上把住政策文件出口。本部門現(xiàn)行有效的10件行政規(guī)范性文件均已按要求重新錄入“貴州司法云平臺”備案。（二）圍繞推動公平競爭，強化事前事中事后監(jiān)管一是繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返。對參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標，30人含以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)仍按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30返還，中小微企業(yè)返還比例從60最高提至90。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。我州各級社會保險經(jīng)辦機構已向3467戶企業(yè)返還穩(wěn)崗補貼資金342013萬元，惠及企業(yè)職工634萬人。二是階段性實施社保緩繳政策。全州人社系統(tǒng)認真篩選“餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)”和以上行業(yè)中以單位方式參加社會保險的有雇工的個體工

簡介：完整WORD版GSP檢查員對行政人力資源部負責人現(xiàn)場提問1GSPGSP檢查員對人力資源機構負責人現(xiàn)場提問（僅供參考）檢查員對人力資源機構負責人現(xiàn)場提問（僅供參考）1、企業(yè)質量負責人、質量機構負責人等重要崗位聘任之前應該做哪些、企業(yè)質量負責人、質量機構負責人等重要崗位聘任之前應該做哪些核實其學歷、職稱及是否有相關法律法規(guī)禁止從業(yè)的情形。2、新入職員工應做哪些培訓、新入職員工應做哪些培訓企業(yè)文化、員工手冊、相關法律法規(guī)、質量手冊、崗位職責、質量制度、操作規(guī)程及微機操作等。3、哪些人員要體檢多長時間體檢一次、哪些人員要體檢多長時間體檢一次答質量管理、驗收、養(yǎng)護、儲存等直接接觸藥品崗位的人員應當進行崗前及年度健康檢查，并建立健康檔案。4、哪些崗位要求有特殊的檢查檢查什么、哪些崗位要求有特殊的檢查檢查什么答患有傳染病或者其他可能污染藥品的疾病的，不得從事直接接觸藥品的工作，如患有痢疾、傷寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病以及活動性肺結核、化膿性皮膚病等其他可能污染藥品的疾病的不得從事直接接觸藥品的工作或應調(diào)離直接接觸藥品的崗位。體檢項目應與工作崗位相適應,如負責可見異物檢查的質量管理、驗收、養(yǎng)護人員應做視力、辨色力檢查等,色盲、心臟病、精神病等身體條件不符合相應崗位特定要求的,不得從事驗收、搬運等相關工作。5、體檢有問題怎么辦、體檢有問題怎么辦有何手續(xù)有何手續(xù)員工中有無不合格人員員工中有無不合格人員答對于招聘的新員工，首先進行崗前健康體檢，若患有傳染病或者其他可能污染藥品的疾病的,不得從事直接接觸藥品的工作。對在職崗位人員，若患有傳染病或者其他可能污染藥品的完整WORD版GSP檢查員對行政人力資源部負責人現(xiàn)場提問37、企業(yè)負責人的學歷或者職稱有什么要求企業(yè)質量負責人的學歷和執(zhí)業(yè)資格有什么要求、企業(yè)負責人的學歷或者職稱有什么要求企業(yè)質量負責人的學歷和執(zhí)業(yè)資格有什么要求企業(yè)質量管理部門負責人的學歷和執(zhí)業(yè)資格有什么要求企業(yè)質量管理部門負責人的學歷和執(zhí)業(yè)資格有什么要求答新版GSP明確規(guī)定企業(yè)負責人應當具有大學?？埔陨蠈W歷或者中級以上專業(yè)技術職稱。企業(yè)負責人應當經(jīng)過基本的藥學專業(yè)知識培訓,熟悉有關藥品管理的法律法規(guī)及本規(guī)范企業(yè)質量負責人應當具有大學本科以上學歷、執(zhí)業(yè)藥師資格和3年以上藥品經(jīng)營質量管理工作經(jīng)歷。企業(yè)質量負責人應當在質量管理工作中具備正確判斷和保障實施的能力。企業(yè)質量管理部門負責人應當具有執(zhí)業(yè)藥師資格和3年以上藥品經(jīng)營質量管理工作經(jīng)歷，應當能獨立解決經(jīng)營過程中的質量問題。8、對質量管理、驗收和養(yǎng)護崗位人員的學歷或者職稱有什么要求、對質量管理、驗收和養(yǎng)護崗位人員的學歷或者職稱有什么要求答新版GSP明確規(guī)定從事質量管理工作的，應當具有藥學中?；蛘哚t(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷或者具有藥學初級以上專業(yè)技術職稱。從事驗收、養(yǎng)護工作的，應當具有藥學或者醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)中專以上學歷或者具有藥學初級以上專業(yè)技術職稱。從事中藥材、中藥飲片驗收工作的,應當具有中藥學專業(yè)中專以上學歷或者具有中藥學中級以上專業(yè)技術職稱。從事中藥材、中藥飲片養(yǎng)護工作的,應當具有中藥學專業(yè)中專以上學歷或者具有中藥學初級以上專業(yè)技術職稱。直接收購地產(chǎn)中藥材的，驗收人員應當具有中藥學中級以上專業(yè)技術職稱。9、采購人員和銷售人員的學歷或者職稱有什么要求、采購人員和銷售人員的學歷或者職稱有什么要求答從事采購工作的人員應當具有藥學或者醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)中專以上學歷從事銷售、儲運工作的人員應當具有高中以上文化程度。1010、哪些崗位需要特殊培訓、哪些崗位需要特殊培訓答從事蛋肽類、含特殊藥品復方制劑類、冷鏈藥品的人員，應當接受相關法律法規(guī)和專業(yè)知

簡介：2023年年人力資源年度工作總結范本合集年年人力資源年度工作總結范本合集下面是我為大家整理的2023年人力資源年度工作總結范本合集,供大家參考。工作總結是對工作的檢查與分析，也會為了以后工作不在出現(xiàn)相同的問題，避免錯誤的發(fā)生。下面我給大家?guī)?023人力資源年度工作總結范文5篇，希望能幫助到大家2023人力資源年度工作總結1一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)到目前進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。2023人力資源年度工作總結2各位領導、各位同仁

簡介：第1頁共23頁2023人力資年度方案報告2023人力資年度方案報告。一、目的概述一、目的概述人力資部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資部還有許多不可預見的工作任務。此處其他目的是部門工作中比擬重要的局部。包括建立公司內(nèi)部溝通機制；企業(yè)文化的塑造和宣貫；辦公室管理等三局部。建立內(nèi)部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間、勞資雙方的理解與合作，建立安康、和諧的內(nèi)部關系，防止因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向；企業(yè)文化的塑造與宣貫，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也第3頁共23頁司內(nèi)部每個工作環(huán)節(jié)提出個人意見和建議。總經(jīng)理每周開箱一次，收取員工的信件，對投遞信箱的員工信件不做特殊要求，提倡署名但不反對匿名。對總經(jīng)理根據(jù)員工反映問題和意見交人力資部處理時，做到處理及時、反應及時。③建立民主評議機制。人力資部方案在202_年對公司部門經(jīng)理、公司領導進展民主評議。原那么上方案半年一次。對部門經(jīng)理和公司領導的工作作風、工作才能、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進展綜合評議。評議結果作為年度部門經(jīng)理績效評價參考根據(jù)之一。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)視機制，也可以防止公司對部門經(jīng)理的評價的主觀性。長此以往，部門間的信息傳遞多用口頭傳達，容易造成因一方忘記而導致工作忽略和責任不清，從而造成個人誤會與矛盾，不利于工作的開展。人力資部在202_年元月31日前完成對使用工作聯(lián)絡單的標準。⑤其他溝通機制的完善。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理睬議等傳統(tǒng)

簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年1212月河北滄州市人力資源交流服務中月河北滄州市人力資源交流服務中心公開招聘窗口服務輔助人員心公開招聘窗口服務輔助人員1010人黑鉆模擬㈠人黑鉆模擬㈠600600題含答案詳解題含答案詳解題目題目一二三四五六總分總分得分得分全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買（圖片大小可自由調(diào)整）第壹卷第壹卷一常識判斷常識判斷共5050題1【單項選擇題】以下有關歷史知識的說法錯誤的是（）。A、三省六部制正式確立于隋朝，唐朝得到進一步完善B、隋文帝統(tǒng)治時期經(jīng)濟繁榮發(fā)展，史稱“開皇盛世”C、“三武滅佛”中的“三武”指的是北魏太武帝、北周武帝、唐武宗D、“白登之圍”講的是公元前200年漢高祖劉邦被匈奴圍困于白登山的事件答案答案B解析解析隋朝的統(tǒng)一，結束了長期的分裂割據(jù)狀態(tài)，隋文帝統(tǒng)治時期經(jīng)濟繁榮發(fā)展，史稱隋朝的統(tǒng)一，結束了長期的分裂割據(jù)狀態(tài)，隋文帝統(tǒng)治時期經(jīng)濟繁榮發(fā)展，史稱“開皇之治開皇之治”，而非而非“開皇盛世開皇盛世”，B項說法錯誤。項說法錯誤。A、C、D三項說法均正確。三項說法均正確。2【單項選擇題】“蚯蚓爬上路，雨水亂如麻”這句氣象諺語說明的生物現(xiàn)象是（）。A、蚯蚓是有氧呼吸的生物B、蚯蚓喜歡生活在水中C、蚯蚓不能生活在水中D、蚯蚓能預報天氣變化答案答案D解析蚯蚓喜歡穴居在低濕疏松的泥土里，如果從土里出來活動，則表明空氣中水汽多，氣壓低，這是解析蚯蚓喜歡穴居在低濕疏松的泥土里，如果從土里出來活動，則表明空氣中水汽多，氣壓低，這是有暴雨的征兆。所以，本題選擇有暴雨的征兆。所以，本題選擇D。3【單項選擇題】雪中送炭火上澆油（）A、家喻戶曉默默無聞B、鳳毛麟角多如牛毛C、胸有成竹不知所措D、錦上添花落井下石答案答案D解析解析“雪中送炭雪中送炭”比喻在別人急需的時候給予幫助。比喻在別人急需的時候給予幫助。“火上澆油火上澆油”比喻激化矛盾或使態(tài)勢、情緒更加比喻激化矛盾或使態(tài)勢、情緒更加惡化。兩者構成反義關系。四個選項都可構成反義關系，故可從縱向角度考慮。惡化。兩者構成反義關系。四個選項都可構成反義關系，故可從縱向角度考慮?！把┲兴吞垦┲兴吞俊焙汀板\上錦上添花添花”有相似含義，有相似含義，“火上澆油火上澆油”和“落井下石落井下石”有相似含義。故選有相似含義。故選D。4【單項選擇題】信息技術以（）為基礎。A、電波技術B、電子計算機技術C、微電子技術住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她A、科學管理的中心問題是提高效率B、為工作挑選一流的人員C、實行標準化管理D、重視人的因素，改進領導方式，強調(diào)工業(yè)民主和管理科學人性化答案答案D解析解析重視人的因素，改進領導方式，強調(diào)工業(yè)民主和管理科學人性化重視人的因素，改進領導方式，強調(diào)工業(yè)民主和管理科學人性化10【單項選擇題】無機鹽是存在于體內(nèi)和食物中的礦物質營養(yǎng)素，細胞中大多數(shù)無機鹽以（）形式存在。A、質子B、原子C、離子D、電子答案答案C解析解析無機鹽是存在于體內(nèi)和食物中的礦物質營養(yǎng)素，細胞中大多數(shù)無機鹽以離子形式存在，由有機物無機鹽是存在于體內(nèi)和食物中的礦物質營養(yǎng)素，細胞中大多數(shù)無機鹽以離子形式存在，由有機物和無機物綜合組成。人體已發(fā)現(xiàn)有和無機物綜合組成。人體已發(fā)現(xiàn)有2020余種必需的無機鹽，約占人體重量的余種必需的無機鹽，約占人體重量的4～5％。％。11【單項選擇題】“金磚四國”BRIC引用了巴西、俄羅斯、印度和中國四國英文的首字母。由于該詞與英語單詞的磚BRICK類似，因此被稱為“金磚四國”。后來哪個國家加人，“金磚四國”的英文單詞變?yōu)椤癇RICS”，并改稱為“金磚國家”（）A、沙特阿拉伯B、蘇丹C、南非D、西班牙答案答案C解析解析20102010年1212月份，中國月份，中國CHINACHINA作為作為“金磚國家金磚國家’’’’合作機制輪值主席國，與俄羅斯合作機制輪值主席國，與俄羅斯RUSSIARUSSIA、印、印度INDIAINDIA、巴西、巴西BRAZILBRAZIL一致商定，吸收南非一致商定，吸收南非SOUTHSOUTHAFRICAAFRICA作為正式成員加入作為正式成員加入“金磚國家，合作機金磚國家，合作機制，制，“金磚四國金磚四國”BRIC”BRIC變成變成“金磚五國金磚五國”，并更名為，并更名為“金磚國家金磚國家”BRICS”BRICS。故選。故選C。12【單項選擇題】人事行政管理事務中的計劃和組織的中心內(nèi)容和主要任務是（）。A、對行政人員進行合理的使用和積極開發(fā)B、對行政人員進行合理的獎勵和懲罰C、對行政系統(tǒng)的人才需求和可供選拔的人才資源之間的關系實行宏觀調(diào)控D、將有關行政人員管理制度落到實處答案答案C解析人事行政管理事務中的計劃和組織的中心內(nèi)容和主要任務是對行政系統(tǒng)的人才需求和可供選拔的解析人事行政管理事務中的計劃和組織的中心內(nèi)容和主要任務是對行政系統(tǒng)的人才需求和可供選拔的人才資源之間的關系實行宏觀調(diào)控。人才資源之間的關系實行宏觀調(diào)控。13【單項選擇題】馬克思的著作不是一天能讀完的，共產(chǎn)黨宣言是馬克思的著作，所以共產(chǎn)黨宣言不是一天可以讀完的。這句話（）。A、意味著共產(chǎn)黨宣言不是馬克思的著作B、馬克思的著作不是一天能讀完的C、完全錯誤D、可能對，也可能錯，要根據(jù)具體情況而定答案答案D解析解析這道題是典型的偷換概念。第一次提到的這道題是典型的偷換概念。第一次提到的“馬克思的著作馬克思的著作”指的是所有馬克思的著作，第二次提指的是所有馬克思的著作，第二次提到的到的“馬克思的著作馬克思的著作”則專指共產(chǎn)黨宣言這一本著作，因而其推出的結論也是錯誤的，至于共產(chǎn)則專指共產(chǎn)黨宣言這一本著作，因而其推出的結論也是錯誤的，至于共產(chǎn)黨宣言是否能夠在一天之內(nèi)讀完則因人而異了。黨宣言是否能夠在一天之內(nèi)讀完則因人而異了。14【單項選擇題】下列對唐朝兩稅法的表述不正確的是（）。

簡介：20222022年1212月廣東省江門人力資源服務產(chǎn)業(yè)園招月廣東省江門人力資源服務產(chǎn)業(yè)園招考筆試參考題庫附答案詳解考筆試參考題庫附答案詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一常識判斷常識判斷共100100題1【單項選擇題】“細雨成陰近夕陽，湖邊飛閣照寒塘，黃花應笑吳山客，每歲登高在異鄉(xiāng)”這首詩中包含我國傳統(tǒng)的民間節(jié)日是（）。A、元宵節(jié)B、七夕節(jié)C、重陽節(jié)D、春節(jié)答案答案C解析解析詩句中詩句中“黃花黃花”指菊花，重陽節(jié)正是一年的金秋時節(jié)，菊花盛開；詩句中指菊花，重陽節(jié)正是一年的金秋時節(jié)，菊花盛開；詩句中“登高登高”是民間在重陽是民間在重陽的風俗，故重陽節(jié)又叫的風俗，故重陽節(jié)又叫“登高節(jié)登高節(jié)”。故選。故選C。2【單項選擇題】中國是世界上最早發(fā)明瓷器的國家，制瓷技術高超，在世界上具有無可替代的地位。下列對我國古代制瓷業(yè)的表述正確的是（）。A、我國制瓷業(yè)的出現(xiàn)是在春秋戰(zhàn)國時期B、制瓷業(yè)在宋朝時成為獨立生產(chǎn)部門C、我國在南北朝時期開始出現(xiàn)成熟的瓷器D、清朝時期創(chuàng)造了中外聞名的琺瑯彩答案答案D解析解析A項，我國古代勞動人民在新石器時代，已經(jīng)掌握燒制陶器的技術，而在商朝，由燒陶發(fā)展到制項，我國古代勞動人民在新石器時代，已經(jīng)掌握燒制陶器的技術，而在商朝，由燒陶發(fā)展到制瓷，制瓷業(yè)出現(xiàn)，故瓷，制瓷業(yè)出現(xiàn)，故A項錯誤。項錯誤。B項，在唐代，制瓷業(yè)成為獨立部門，以南方越窯生產(chǎn)的青瓷和北方邢項，在唐代，制瓷業(yè)成為獨立部門，以南方越窯生產(chǎn)的青瓷和北方邢窯生產(chǎn)的白瓷最為聞名，故窯生產(chǎn)的白瓷最為聞名，故B項錯誤。項錯誤。C項，我國在東漢時期就燒制出成熟的青瓷，在南北朝時期燒制項，我國在東漢時期就燒制出成熟的青瓷，在南北朝時期燒制出成熟的白瓷，故出成熟的白瓷，故C項錯誤。項錯誤。D項，清康熙年間在明代盛行的景泰藍的基礎上，發(fā)明了琺瑯彩這一新的項，清康熙年間在明代盛行的景泰藍的基礎上，發(fā)明了琺瑯彩這一新的彩瓷品種，故彩瓷品種，故D項正確。本題正確答案為項正確。本題正確答案為D。3【單項選擇題】國務院總理溫家寶在首都科技界大會上的講話中說“這里，我想緬懷兩位最近去世的科學家。一位是錢學森先生，一位是貝時璋先生，他們都是我國科學界的杰出代表?！逼渲?，錢學森被譽為（）。A、導彈之父B、兩彈元勛C、生物物理學奠基人D、雜交水稻之父答案答案A解析鄧稼先是兩彈元勛；貝時璋是生物物理學奠基人；袁隆平是雜交水稻之父。解析鄧稼先是兩彈元勛；貝時璋是生物物理學奠基人；袁隆平是雜交水稻之父。4【單項選擇題】下列行為中，沒有違反中華人民共和國未成年人保護法的是（）。A、幼兒園教師在給孩子們上課時吸煙B、父母逼迫19周歲的女兒嫁給一外地人C、某營業(yè)性舞廳領班讓17周歲的小明進入舞場D、由于家庭生活困難，老王不讓自己10歲的兒子上學10【單項選擇題】商務部、國家統(tǒng)計局、國家外匯管理局在京聯(lián)合發(fā)布2011年度中國對外直接投資統(tǒng)計公報。下列對2011年中國對外直接投資主要呈現(xiàn)特點的表述錯誤的是（）。A、投資流量增勢強勁，再創(chuàng)新高B、投資存量突破4000億美元，但與發(fā)達國家比仍有較大差距C、境外企業(yè)對東道國稅收就業(yè)貢獻明顯，對外投資雙贏效果顯著D、投資遍布全球所有國家地區(qū)，行業(yè)分布廣泛多元答案答案D解析解析根據(jù)公報根據(jù)公報，20112011年中國對外直接投資主要呈現(xiàn)以下特點一是投資流量增勢強勁．再創(chuàng)新年中國對外直接投資主要呈現(xiàn)以下特點一是投資流量增勢強勁．再創(chuàng)新高。二是投資存量突破高。二是投資存量突破40004000億美元，但與發(fā)達國家仍有較大差距。三是投資遍布全球七成國家地區(qū)。行億美元，但與發(fā)達國家仍有較大差距。三是投資遍布全球七成國家地區(qū)。行業(yè)分布廣泛多元。四是并購領域相對集中。五是對主要經(jīng)濟體投資快速增長，八成的投資流向發(fā)展中國業(yè)分布廣泛多元。四是并購領域相對集中。五是對主要經(jīng)濟體投資快速增長，八成的投資流向發(fā)展中國家。六是境外企業(yè)對東道國稅收就業(yè)貢獻明顯，對外投資雙贏效果顯著。故本題答案選家。六是境外企業(yè)對東道國稅收就業(yè)貢獻明顯，對外投資雙贏效果顯著。故本題答案選D。11【單項選擇題】1．小王參加公務員錄用考試被某機關錄用，在試用期內(nèi)因違反公務員紀律被取消錄用，小王不服，他可以采取的正確做法是A、向人民政府申請行政復議B、向人民法院提起行政訴訟C、向公務員主管部門提出申訴D、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁答案答案C解析解析12【單項選擇題】以下節(jié)氣同屬一個季節(jié)的是A、雨水驚蟄小滿B、清明芒種夏至C、處暑白露霜降D、寒露冬至小寒答案答案C解析解析這三個節(jié)氣都是秋天的節(jié)氣。這三個節(jié)氣都是秋天的節(jié)氣。13【單項選擇題】我國國務院各部、委的設立、撤銷或合并，其決定權在于（）。A、全國人民代表大會B、國務院總理C、國家主席D、國務院全體會議答案答案A解析根據(jù)國務院組織法第解析根據(jù)國務院組織法第8條的規(guī)定，國務院各部、各委員會的設立、撤銷或合并，經(jīng)總理提條的規(guī)定，國務院各部、各委員會的設立、撤銷或合并，經(jīng)總理提出，由全國人民代表大會決定；在全國人民代表大會閉會期間，由全國人民代表大會常務委員會決定。出，由全國人民代表大會決定；在全國人民代表大會閉會期間，由全國人民代表大會常務委員會決定。14【單項選擇題】社會建設與人民幸福安康息息相關。黨的十七大報告提出，要加快推進以改善民生為重點的社會建設，下列各項不屬于社會建設范疇的是（）。A、在學校建立貧困生資助體系B、為低收入家庭提供住房保障C、擴大各項社會保險的覆蓋范圍D、強化政府服務職能，建設服務型政府答案答案D解析解析社會建設為十七大首次提出，根據(jù)十七大報告，社會建設包括教育、就業(yè)、收入分配、社會保社會建設為十七大首次提出，根據(jù)十七大報告，社會建設包括教育、就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療、社會管理六個方面內(nèi)容。政府職能不包含在內(nèi)，故選障、醫(yī)療、社會管理六個方面內(nèi)容。政府職能不包含在內(nèi)，故選D。15【多項選擇題】山海關、嘉峪關、玉門關和友誼關被稱為中國的“四大名關”，下列關于“四大名關”的說法正確的是（）。A、山海關是長城的起點，被稱為“天下第一關”B、嘉峪關是長城上的最大關隘C、玉門關在河西走廊西端的西寧市境內(nèi)