簡介：企業(yè)人力資源管理師三級考前練習(xí)題含答案1、是行為觀察量表評價法的特點之一A、不能量化B、難以比較員工業(yè)績C、重要程度不好區(qū)分D、編制費時費力答案D2、是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度答案A3、某打工者終日守候于電影公司門口，后感動導(dǎo)演，飾演一部電影。從此該打工者一舉成名，名利雙收，于是許多人紛紛仿效放棄工作，到電影公司門口聚集，希望有朝一日也被發(fā)現(xiàn)，對于這種現(xiàn)象，你的看法是A、守株待兔是沒有好結(jié)果的B、理解，但空想成分太多C、自己不應(yīng)該學(xué)習(xí)這種成功，提升自己才是正確的D、其他選項都對答案D4、是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個人參與D、職工代表大會答案B5、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有職工代表或職工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部答案BC、勞動定額規(guī)則D、勞動紀律答案D56、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯誤的是A、只能應(yīng)用于思維訓(xùn)練等方面B、它以外化型體能訓(xùn)練為主C、旨在提高學(xué)員的行為能力D、包括場地拓展和野外拓展答案A57、使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案B58、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化答案D59、以下關(guān)于績效標準法的說法錯誤的是A、適用于各種階層的管理崗位的員工B、要規(guī)定完成目標的先后順序C、有數(shù)量質(zhì)量的約束D、采用的指標要具體答案A60、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強制分布法D、目標管理法答案C61、考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻

簡介：企業(yè)人力資源管理師三級復(fù)習(xí)題庫含答案1、如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為A、同崗位等級薪酬標準相差很大B、工資水平低于市場水平C、同崗位等級薪酬標準相差不大D、工資水平高于市場水平答案C2、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)部員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案B3、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是A、保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性B、保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標都要相適應(yīng)C、選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、保證培訓(xùn)適應(yīng)各個領(lǐng)域要求答案D4、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動效率定員D、按崗位定員答案C5、在巴克制中，反映了工人的努力程度A、工作效率B、工人作業(yè)效率C、開工率D、實耗工時答案BA、價值觀B、基本能力C、解決具體問題能力D、技能水平答案B56、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（），然后向上一級傳輸A、分解B、綜合C、匯總D、歸納答案B57、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當于員工工作價值的薪酬C、適當拉開各等級之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答案A58、為了切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭,吃透中間的策略A、效率性B、效益性C、永久性D、有效性和可行性答案D59、我國集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制A、行業(yè)集體合同B、基層集體合同C、集團集體合同D、地區(qū)集體合同答案B60、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）A、技能單元B、技能模塊

簡介：企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析6卷企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析6卷第1卷有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合A矩陣制B模擬分權(quán)制C流程型D多維立體組織答案B解析P7模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，整個生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強；按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（）。A確定勞動爭議的標的B分析確定意思表示的意志內(nèi)容C確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果D根據(jù)差異當事人做出判斷和選擇E確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異答案C,D,E解析按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為①確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果；②確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異；③根據(jù)差異當事人做出判斷和選擇。適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。A對外具有競爭力B對員工具有激勵性C對內(nèi)具有公正性D對成本具有控制性答案B解析本題考查的是對員工具有激勵性原則。適當拉開員工之間的薪酬差距。答案A,B,C,D解析背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注以下幾個重要問題①對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)；②應(yīng)當采用恰當?shù)脑儐柗椒ǎ虎圩⒁庹{(diào)查對象的選擇；④背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實用；⑤在背景調(diào)查中還應(yīng)注意遵守以下幾個原則，首先，調(diào)查結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)；其次，背景調(diào)查最好僅針對已經(jīng)有錄用意向的候選人；最后，尊重候選人的意見，征得他的同意。對營銷崗位或高層管理崗位主要考查指標不包括。A人際技能B溝通能力C團隊意識D洞察力答案B解析銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。A薪酬取決于企業(yè)效益B相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高C給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金D銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員答案D解析銷售人員是企業(yè)掌握市場信息，貫徹“以銷定產(chǎn)”原則基礎(chǔ)上的超前力量，是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營計劃目標的重要前提。薪酬政策和措施包括①薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享；②由于中高級營銷人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高；③對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎金。

簡介：人力資源工作人員總結(jié)人力資源工作人員總結(jié)800800字五篇字五篇進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，那人力資源工作人員總結(jié)怎么寫呢下面是小編精心整理的一些關(guān)于人力資源工作人員總結(jié)的文章，歡迎參考和借鑒,希望對您有所幫助。人力資源工作人員總結(jié)120__年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，經(jīng)過全體員工的同心協(xié)力，進取開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。一、20__年公司人力資源現(xiàn)狀20歲以下2。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的24，20歲以下女工占女工總數(shù)的08。下同2030歲41。其中男工436，女工339。5160歲85。其中男工111人，女工1。60歲以上1。其中男工15。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63。異動情景全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。考勤以110月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率約為95。全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。二、20__年主要完成的工作簡述1、勞資方面對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。2、培訓(xùn)方面全年培訓(xùn)總結(jié)附后全年各類培訓(xùn)共完成170余場次，有8300余人次參加學(xué)習(xí)

簡介：人力資源工作計劃書最新匯總?cè)肆Y源工作計劃書最新匯總根據(jù)20_年工作中存在的不足，結(jié)合公司今后的發(fā)展趨勢，擬定了20_年度工作計劃。下面是小編為大家整理的人力資源工作計劃書，一起來看看吧，希望對你們有幫助。人力資源工作計劃書1一，近期工作計劃12月份完成大目標優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。具體工作安排1、根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責(zé)。2、根據(jù)各工作崗位職責(zé)，制定各工作崗位的績效考核標準。3、打造狼性團隊文化，由培訓(xùn)部進行培訓(xùn)，全體員工在事業(yè)開拓當中，自覺加入群體奮斗。4、定期定時了解市場部員工心態(tài)和工作熱情，進行心理輔導(dǎo)不能調(diào)整到狼性的團隊標準，予以淘汰。5、根據(jù)人員調(diào)整情況，通過趕集網(wǎng)、前程無憂、招聘會等招聘渠道，收集公司需要的業(yè)務(wù)主干，市場總監(jiān)等精英銷售人才完成招聘計劃。遇、部門用工標準等，為招聘人員、服務(wù)好員工做好基礎(chǔ)性的準備和保障。2、員工招聘1選人酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動字幕或短信群發(fā)的形式進行發(fā)布招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行招聘。2用人用人的機制為把最合適的人安排在最合適的崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導(dǎo)和引導(dǎo)，讓員工的實際情況和應(yīng)聘職位相吻合。3備人建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營。4留人現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動很大，人員的高流動對服務(wù)水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導(dǎo)，找出他們辭職的主要原因，以確保員工1/3的穩(wěn)定，2/3的合理流動。3、入職培訓(xùn)對入職的員工進行酒店歷史、基礎(chǔ)禮儀禮貌、

簡介：人力資源師歷年真題和解答人力資源師歷年真題和解答5輯人力資源師歷年真題和解答5輯第1輯通過扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對員工進行告誡，稱為（）。A．正向激勵B．負向激勵C．預(yù)防性激勵D．制止性激勵正確答案B教材第191頁你樂意和哪一類同事相處（）A．能力和自己差不多B．能力比自己低的C．能力比自己高D．和自己關(guān)系好的正確答案C勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（）。A．勞動合同規(guī)范的調(diào)整A．由勞動行政部門協(xié)調(diào)解決B．向人民法院起訴C．向勞動爭議仲裁委員會提起申訴D．向工會提出申訴正確答案C以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。A．員工自我保護機制B．員工激勵C．員工學(xué)習(xí)D．員工成熟和發(fā)展正確答案C教材第191頁組織結(jié)構(gòu)功能的大小，在很大程度上取決于（）。A．企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略B．企業(yè)的規(guī)模的大小C．技術(shù)先進程度和靈活性D．企業(yè)獲取信息和利用信息的程度正確答案D信息溝通貫穿于管理活動的全過程，組織結(jié)構(gòu)功能的大小，在很大程度上取決于它能否獲得信息、能否獲得足夠的信息以及能否及時地利用信息。

簡介：2121年企業(yè)人力資源管理師經(jīng)典例題年企業(yè)人力資源管理師經(jīng)典例題5章21年企業(yè)人力資源管理師經(jīng)典例題5章第1章最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括A薪酬觀念B薪酬基礎(chǔ)C薪酬水平D薪酬文化E薪酬政策答案B,C,D解析薪酬戰(zhàn)略包括薪酬戰(zhàn)略要素和薪酬政策兩方面的內(nèi)容。其中，最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有五個方面，即薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理。根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和（）。A診斷面試B系統(tǒng)面試C局部面試D非結(jié)構(gòu)化面試答案D解析根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層（）。A、包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)B、包含員工個人屬性數(shù)據(jù)C、包括單位數(shù)據(jù)D、包括績效考核數(shù)據(jù)E、是整個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)答案A,B,C,E解析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類，一類是員工個人屬性數(shù)據(jù)，又稱員工信息管理，它是任何人力資源系統(tǒng)必備的功能，包括員工個人基本信息、員工工作分配的信息、家庭和社會關(guān)系、合同和檔案信息、員工各種證件和證書信息等；另一1名員工在同一時間內(nèi)可以看管的設(shè)備臺數(shù)為1／3，即工人看管定額為1／3。故。2022年值機柜臺定員總?cè)藬?shù)為92人。2因為法定節(jié)假日和休息日都安排上班，每人工作1天休息2天，故每人每年上班天數(shù)為365÷3≈121．67天因為每天早上600上班，晚上2230下班，其問輪流安排吃飯和休息，但不超過1個小時，故每天的上班時問為15．5小時。故，員工每年上班的工時121．6715．5≈1885．885小時勞動法規(guī)定的標準工作時間為3655221182000小時故該地機場員工全年實際工作工時數(shù)為1885．885小時，小于勞動法的相關(guān)規(guī)定，因而是合法的。關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有A要有利于工人進行生產(chǎn)勞動B增加工人輔助生產(chǎn)的時間C要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D要有利于工人的身心健康E要有利于發(fā)揮工作地裝備效能答案A,C,D,E解析合理組織工作地應(yīng)當達到以下幾點要求1應(yīng)有利于工人進行生產(chǎn)勞動，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時間；2應(yīng)有利于發(fā)揮工作地裝備以及輔助器具的效能，盡量節(jié)約空間，減少占地面積；3要有利于工人的身心健康，使工人有良好的勞動條件與工作環(huán)境，防止職業(yè)病，避免各種設(shè)備或人身事故；4要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，

簡介：2121年人力資源師模擬試題年人力資源師模擬試題8卷21年人力資源師模擬試題8卷第1卷對培訓(xùn)效果進行評估，評估單位應(yīng)為。A．培訓(xùn)單位B．學(xué)員的單位主管C．培訓(xùn)教師D．學(xué)員的直接主管正確答案B非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位支付勞動者工資。A無需B部分C酌情D按照正常提供勞動正確答案D下列做法中，違背誠實守信要求的是．制定薪酬計劃程序的要點有（）A．科學(xué)量化地評價崗位B．確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)C．通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平D．了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃E．對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調(diào)整正確答案CDE以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括（）。A．矩陣結(jié)構(gòu)B．直線制C．事業(yè)部制D．分權(quán)制E．直線職能制正確答案ABE考點教材第9頁工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（）。A．工作說明書“審批稿”B．工作說明書

簡介：2121年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選9節(jié)21年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選9節(jié)第1節(jié)企業(yè)文化具有。A穩(wěn)定性B開放性C可塑性D獨特性E整體性答案A,B,C,D,E解析簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。答案解析答企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序1準備階段。（1分）①收集必要的資料。（1分）②組織強有力的測評小組。（1分）③制定測評方案。（1分）2實施階段。（1分）測評的實施階段是測評小組對被測評對象進行測評,獲取素質(zhì)能力數(shù)據(jù)的過程，它是整個測評過程的核心。①測評前的動員。（1分）②測評時間和環(huán)境的選擇。（1分）③實施測評，包括從測評指導(dǎo)到實際測評，直至回收測評數(shù)據(jù)的整個過程。（1分）3測評結(jié)果調(diào)整。（1分）①分析引起測評結(jié)果誤差的原因。（1分）②正確選擇處理測評結(jié)果的分析方法。（1分）③對測評的數(shù)據(jù)進行處理。（1分）4綜合分析測評結(jié)果。（1分）①描述測評結(jié)果。（1分）②對測評對象進行分類。（1分）③對測評結(jié)果進行分析。（1分）下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容A安全生答案A,C,D,E解析失業(yè)類型分為。2022年11月三級真題A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)答案A,B,C,D解析失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型①摩擦性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③結(jié)構(gòu)性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。簡歷的內(nèi)容大體上可以包括。A主觀內(nèi)容B客觀內(nèi)容C學(xué)歷背景D身體狀況E心理素質(zhì)答案A,B解析簡歷的內(nèi)容大體上分為兩部分，即主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。篩選簡歷時，注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。21年企業(yè)人力資源管理師考試題庫精選9節(jié)第2節(jié)2022年5月崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括。A崗位勞動規(guī)則B職務(wù)晉升規(guī)則C定員定額標準D崗位培訓(xùn)規(guī)范答案B解析P1518崗位規(guī)范的主要內(nèi)容，大致涉及以下幾個方面1崗位勞動規(guī)則。2定員定額標準。3崗位培訓(xùn)規(guī)范。4崗位員工規(guī)范。態(tài)度型培訓(xùn)法中，角色扮演法的缺點包括A設(shè)計者需要精湛的設(shè)計能力B模擬環(huán)境是靜態(tài)不變的C若學(xué)員參與意識不強，影響效果D角色固定不夠靈活E問題分析不具有

簡介：2121年人力資源師每日一練年人力資源師每日一練6節(jié)21年人力資源師每日一練6節(jié)第1節(jié)假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）。A．關(guān)鍵事件法B．行為觀察法C．強制分布法D．目標管理法正確答案C教材第199頁行為描述面試的實質(zhì)是（）。A．用過去的行為預(yù)測未來B．識別關(guān)鍵性的工作要求C．探測行為樣本D．通過推理預(yù)測未來行為E．通過觀察探測行為正確答案ABC關(guān)于工資的級差和工資結(jié)構(gòu)，下列表述錯誤的是（）。C．培訓(xùn)師資的選定D．培訓(xùn)需求的分析正確答案DD培訓(xùn)需求分析具有很強的指導(dǎo)性．是確定培訓(xùn)目標、設(shè)計培訓(xùn)計劃、有效地實施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)T對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要，是培訓(xùn)工作準確、及時和有效的重要保證．企業(yè)為了加強薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，經(jīng)常會遇到員工的抵制，為了消除這些負面影響，建議企業(yè)在進行崗位評價時，先成立一個有員工自己參與評價的工作小組，這個方法是由（）在他的人力資源管理專著當中提出來的。A．馬爾可夫B．泰勒C．加里德斯勒D．德爾菲正確答案C21年人力資源師每日一練6節(jié)第2節(jié)勞動法律關(guān)系的主體是指．

簡介：2121年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題9卷21年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題9卷第1卷企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括。2022年11月三級真題A制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)B實施員工培訓(xùn)的目的或宗旨C員工培訓(xùn)制度的實施周期D企業(yè)培訓(xùn)制度的核準與施行答案C解析企業(yè)培訓(xùn)制度包括以下幾方面的基本內(nèi)容①制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)；②實施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨；③企業(yè)員工培訓(xùn)制度實施辦法；④企業(yè)培訓(xùn)制度的核準與施行；⑤企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）。A重要環(huán)節(jié)B第一環(huán)節(jié)C首要環(huán)節(jié)D首要任務(wù)答案C解析人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系B勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工C勞動關(guān)系是社會勞動得以進行的前提條件D勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任構(gòu)”組合是（）。A多種經(jīng)營戰(zhàn)略矩陣制結(jié)構(gòu)B擴大地區(qū)戰(zhàn)略職能制結(jié)構(gòu)C增大數(shù)量戰(zhàn)略簡單組織結(jié)構(gòu)D人才培養(yǎng)戰(zhàn)略矩陣制結(jié)構(gòu)E縱向整合戰(zhàn)略事業(yè)部制結(jié)構(gòu)答案A,B,C,E解析企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化。這時，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有（1）增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式。（2）擴大地區(qū)戰(zhàn)略。隨著行業(yè)進一步發(fā)展，要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)擴展到其他地區(qū)。為了協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。（3）縱向整合戰(zhàn)略。在行業(yè)增長階段后期，競爭更加激烈，為了減少競爭的壓力，企業(yè)會采取縱向整合戰(zhàn)略。此時，組織應(yīng)選擇事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。（4）多種經(jīng)營戰(zhàn)略。在行業(yè)進入成熟期，企業(yè)往往選擇多種經(jīng)營戰(zhàn)略，這時企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)模和市場的具體情況，分別采用矩陣結(jié)構(gòu)或經(jīng)營單位結(jié)構(gòu)。21年企業(yè)人力資源管理師預(yù)測試題9卷第2卷不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是（）A、實物勞動生產(chǎn)率B、人工成本比率C、勞動分配率D、資金周轉(zhuǎn)率答案D解析影響企業(yè)支付能力的因素有實物勞動生產(chǎn)率、銷貨勞動生產(chǎn)率、人工成本比率、勞動分配率、附加價值勞動生產(chǎn)率、單位制品費用、損益分歧點。

簡介：2121年人力資源師考試試題題庫年人力資源師考試試題題庫7章21年人力資源師考試試題題庫7章第1章簡述參加招聘會的主要步驟。考點教材第61頁正確答案在眾多的薪酬調(diào)查報告中，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高。A．專業(yè)性B．政府C．企業(yè)的D．商業(yè)性E．正式的正確答案AD雇員參與民主管理的形式包括（）。A．職工代表大會B．崗位參與C．質(zhì)量管理小組D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作正確答案D用人單位單方隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；④勞動者被追究刑事責(zé)任的。在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是。A．學(xué)會對自己的一切行為負責(zé)B．自己的事情要千方百計地做好C．投入自己的忠誠和責(zé)任心D．不允許對企業(yè)管理提出不同的意見正確答案ABC工作崗位設(shè)計的影響因素不包括（）。A．管理信息系統(tǒng)B．軟環(huán)境條件C．勞動環(huán)境條件D．職能性技術(shù)專家正確答案A教材第14頁

簡介：2023年人力資源部工作計劃三篇人力資源部工作計劃人力資源部工作計劃（一）人力資源配置一、目標概述20XX年人力資源部需要完成的人力資源配置目標，是保證公司日常生產(chǎn)銷售工作順利進行。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)、各部門各職位工作分析和部門用人需求，招聘合適的人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，人力資源部將對各部門的人力需2具體招聘時間安排3月招聘一級技術(shù)工89人，初級職稱行政管理員6人，無職稱行政管理員9人。3計劃發(fā)生招聘費用70000元。三、實施目標注意事項1招聘前應(yīng)做好準備工作與用人部門溝通,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。2安排面試應(yīng)注意面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋；四、目標責(zé)任人第一責(zé)任人人力資源部經(jīng)理

簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年0606月舟山市定海區(qū)人力資源和社會保障局上月舟山市定海區(qū)人力資源和社會保障局上半年公開招考半年公開招考1名編外用工人員全真沖刺題附帶答案名編外用工人員全真沖刺題附帶答案詳解析【詳解析【3套】套】（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）全文為WORD可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買第1卷一數(shù)量關(guān)系數(shù)量關(guān)系共7575題1【單選題】下圖中的大正方形ABCD的面積是1平方厘米，其他點都是邊所在的中點，那么，陰影三角面積是多少平方厘米_____A5/28B7/34C3/32D5/38參考答案參考答案C本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是C考點幾何問題解析中間小正方形邊長是大正方形考點幾何問題解析中間小正方形邊長是大正方形ABCDABCD的1/21/2，即邊長為，即邊長為1/21/2厘米，它所包含的等腰直角三角形面積為米，它所包含的等腰直角三角形面積為1/21/41/41/321/21/41/41/32，它所包含的另外，它所包含的另外2個直角三角形的面積和個直角三角形的面積和為1/21/41/81/21/41/8，所以陰影部分的面積為，所以陰影部分的面積為1/21/21/321/83/321/21/21/321/83/32。故正確答案為。故正確答案為C。2【單選題】某洗車店洗車分外部清潔和內(nèi)部清潔，兩道工序時間均不少于30分鐘，而且同一輛車兩道工序不能同時進行，洗車間同一時間只能容下2輛車?，F(xiàn)有9輛車需要清洗，汽車進出洗車間的時間可忽略不計，則洗完9輛車至少需要的時間為_____。A330分鐘B300分鐘C270分鐘D250分鐘參考答案參考答案C本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是C考點統(tǒng)籌規(guī)劃問題解析前考點統(tǒng)籌規(guī)劃問題解析前6輛車都是輛車都是2輛車同時依次進行外部清潔和內(nèi)部清潔，輛車同時依次進行外部清潔和內(nèi)部清潔，耗時耗時603180603180分鐘。最后分鐘。最后3輛車記為輛車記為A、B、C，工作安排為，工作安排為A、B車外部清潔，然后車外部清潔，然后B、C車內(nèi)部清車內(nèi)部清潔，然后潔，然后A車內(nèi)部清潔的同時車內(nèi)部清潔的同時C車外部清潔，共計耗時車外部清潔，共計耗時9090分鐘。因此洗完分鐘。因此洗完9輛車至少需要輛車至少需要270270分鐘。故分鐘。故正確答案為正確答案為C。3【單選題】將一根繩子連續(xù)對折三次，然后每隔一定長度剪一刀，共剪6刀。問這樣操作后，原來的繩子被剪成幾段_____A18段B49段C42段D52段參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析對折三次，則繩子變成。解析對折三次，則繩子變成8折，在上面剪折，在上面剪6刀，第一刀為刀，第一刀為81198119段；第二段；第二刀為刀為8211782117段，依次類推第六刀為段，依次類推第六刀為8614986149段，因此繩子被剪成段，因此繩子被剪成4949段。因此正確答案為段。因此正確答案為B。4【單選題】10050061006100610051005_____。B100C1000D10000參考答案參考答案A本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是A考點計算問題解析原式考點計算問題解析原式100510061000110061005100010100510061000110061005100010。故正確答案。故正確答案為A。5【單選題】某S為自然數(shù)，被10除余數(shù)是9，被9除余數(shù)是8，被8除余數(shù)是7，已知100＜S＜1000，請問這樣的數(shù)有幾個_____A5B4C3D2參考答案參考答案D住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她12【單選題】甲、乙兩人分別從A、B兩地同時出發(fā)，相向而行，乙的速度是甲的,相遇后繼續(xù)前進，甲到達B地，乙到達A地立即返回，已知兩人第二次相遇的地點距離第一次相遇的地點是3000米，求A、B兩地的距離。_____A4500米B6500米C7500米D8650米參考答案參考答案C本題解釋本題解釋參考答案參考答案CC題目詳解題目詳解解法一設(shè)甲的速度為解法一設(shè)甲的速度為X，則乙的速度為，則乙的速度為，第一次相遇的時間為，第一次相遇的時間為T，從第一次相遇到第二，從第一次相遇到第二次相遇的時間為次相遇的時間為Y，兩地距離為，兩地距離為S。由題意可得。由題意可得由以上公式解得由以上公式解得S7500S7500解法解法二甲乙速度比是二甲乙速度比是113232第一次相遇的時候甲行全程第一次相遇的時候甲行全程，乙行全程的，乙行全程的第二次相遇是三個全第二次相遇是三個全程，甲行了程，甲行了那么此時甲距離那么此時甲距離A地地那么全程那么全程ABB米。解法三兩個人第二次相遇時共走了米。解法三兩個人第二次相遇時共走了3個的全程，將全程設(shè)為個的全程，將全程設(shè)為5份。第一次份。第一次相遇時候乙走了相遇時候乙走了2份，于是知道第二次相遇地點距離第一次相遇地點最短的路程是份，于是知道第二次相遇地點距離第一次相遇地點最短的路程是份。依題意份。依題意這2份路程的長度是份路程的長度是30003000米，那么米，那么A、B兩地相距兩地相距米。所以，選米。所以，選C考查點考查點數(shù)學(xué)運算數(shù)學(xué)運算行程問題行程問題相遇問題相遇問題直線相遇問題直線相遇問題直線多次相遇問題直線多次相遇問題13【單選題】一次數(shù)學(xué)考試共有20道題，規(guī)定答對一題得2分，答錯一題扣1分，未答的題不計分。考試結(jié)束后，小明共得23分，他想知道自己做錯了幾道題，但只記得未答的題的數(shù)目是個偶數(shù)。請你幫助小明計算一下，他答錯了多少道題_____A3B4C5D6參考答案參考答案A本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是A考點不定方程問題解析假設(shè)答錯考點不定方程問題解析假設(shè)答錯X道，未答道，未答Y道，則有道，則有220XYX23220XYX23，即，即3X2Y173X2Y17，將選項中，將選項中X的值代入驗證，僅的值代入驗證，僅X3X3時，時，Y為偶數(shù)，故正確答案為為偶數(shù)，故正確答案為A。考查點直接代入?？疾辄c直接代入14【單選題】甲有桌子若干張，乙有椅子若干把。如果乙用全部椅子換回數(shù)量同樣多的桌子，則需補給甲320元如果乙不補錢，就要少換回5張桌子。已知3張桌子比5把椅子的價錢少48元，那么乙原有椅子多少把_____A16B20C48D56參考答案參考答案B本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是B考點和差倍比問題解析由考點和差倍比問題解析由“如果乙用全部椅子換回數(shù)量同樣多的桌子，則需補給如果乙用全部椅子換回數(shù)量同樣多的桌子，則需補給甲320320元如果乙不補錢，就要少換回如果乙不補錢，就要少換回5張桌子張桌子”，可知每張桌子的價錢為，可知每張桌子的價錢為320÷564320÷564，又知，又知“已知已知3張桌子比桌子比5把椅子的價錢少把椅子的價錢少4848元”，可知椅子的價錢為，可知椅子的價錢為64348÷54864348÷548，那么每張桌子比椅子貴，那么每張桌子比椅子貴646448164816，又知，又知“如果乙用全部椅子換回數(shù)量同樣多的桌子，則需補給甲如果乙用全部椅子換回數(shù)量同樣多的桌子，則需補給甲320320元”，即相同數(shù)量的桌子和椅，即相同數(shù)量的桌子和椅子總的差價為子總的差價為320320元，則乙原有的椅子數(shù)量為元，則乙原有的椅子數(shù)量為320÷1620320÷1620，故選擇，故選擇B選項。選項。15【單選題】甲、乙、丙、丁四人為災(zāi)區(qū)捐款，甲捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的一半，乙捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的1/3，丙捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的1/4，丁捐款169元。問四人一共捐了多少錢_____A780元B890元C1183元D2083元參考答案參考答案A本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是A考點和差倍比問題解析設(shè)捐款總數(shù)為考點和差倍比問題解析設(shè)捐款總數(shù)為60X60X元，則由元，則由“甲捐款數(shù)是另外三人捐款總甲捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的一半數(shù)的一半”得到甲捐款得到甲捐款20X20X元由“乙捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的乙捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的1/3”1/3”得到乙捐款得到乙捐款15X15X元由“丙捐丙捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的1/4”1/4”得到甲捐款得到甲捐款12X12X元。由題意得方程元。由題意得方程20X15X12X16960X20X15X12X16960X解得解得X13X13因此因此60X78060X780，故正確答案為，故正確答案為A。秒殺技由。秒殺技由“甲捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的一半甲捐款數(shù)是另外三人捐款總數(shù)的一半”可知捐款總數(shù)必須能可知捐款總數(shù)必須能被3整除，故只有整除，故只有A選項符合，故正確答案為選項符合，故正確答案為A。16【單選題】如果A、B均為質(zhì)數(shù)，且3A7B41，則AB_____A5B6C7D8參考答案參考答案C本題解釋本題解釋CC。A2A2，B5B5符合題意，選符合題意，選C。

簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年0606月河北邯鄲市館陶縣人力資源和社會保障月河北邯鄲市館陶縣人力資源和社會保障局縣融媒體中心公開招聘播音主持人員局縣融媒體中心公開招聘播音主持人員2人全真沖人全真沖刺題附帶答案詳解析【刺題附帶答案詳解析【3套】套】（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）全文為WORD可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買第1卷一數(shù)量關(guān)系數(shù)量關(guān)系共7575題1【單選題】在濃度為的酒精中加入10千克水，濃度變?yōu)?，再加入L千克純酒精，濃度變?yōu)?，則L為多少千克_____A8B117C146D164參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案BB題目詳解題目詳解應(yīng)用十字交叉法根據(jù)題意應(yīng)用十字交叉法根據(jù)題意第一次混合相當于濃度為第一次混合相當于濃度為與的溶液混合的溶液混合所以所以7575的酒精與水的比例為的酒精與水的比例為水1010千克，千克，的酒精的酒精875875千克?；旌虾蠊睬Э??；旌虾蠊?8751875千克。第二次混合，相當于濃度為千克。第二次混合，相當于濃度為與的溶液混合的溶液混合所以所以的酒精與純酒精的比例為的酒精與純酒精的比例為，即，即18751875，千克千克所以，選所以，選B?？疾辄c。考查點數(shù)學(xué)運算數(shù)學(xué)運算濃度問題濃度問題不同溶液混合不同溶液混合2【單選題】某商場有7箱餅干，每箱裝的包數(shù)相同，如果從每箱里拿出25包餅干，那么，7個箱里剩下的餅干包數(shù)相當于原來的2箱餅干，原來每箱餅干有多少包_____。A25B30C50D35參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【解析】比較簡單，可以直接列方程【解析】比較簡單，可以直接列方程7X252X7X252X，所以，所以X35X35，選，選D。3【單選題】一個兩位數(shù)除以一個一位數(shù)，商仍是兩位數(shù)，余數(shù)是8。問被除數(shù)、除數(shù)、商以及余數(shù)之和是多少_____A98B107C114D125參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析猜證結(jié)合的。解析猜證結(jié)合的98÷10998÷109余8，109898125109898125。4【單選題】甲、乙、丙三種貨物，如果購買甲3件、乙7件、丙1件需花315元，如果購買甲4件、乙10件、丙1件需花42元，那么購買甲、乙、丙各1件需花多少錢_____A105B14C185D21參考答案參考答案A本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是A考點不定方程問題解析甲考點不定方程問題解析甲33乙77丙1315①1315①甲44乙1010丙1420②1420②這是不定方程組，無法解得每個未知數(shù)的具體值。換言之，未知數(shù)的解存在無窮多個，這是不定方程組，無法解得每個未知數(shù)的具體值。換言之，未知數(shù)的解存在無窮多個，而題目中四個選項均為確定數(shù)值，所以未知數(shù)的具體值為多少并不影響甲而題目中四個選項均為確定數(shù)值，所以未知數(shù)的具體值為多少并不影響甲乙丙的值，也即只需要求出丙的值，也即只需要求出住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她秒殺技殺技考查點韋達定理猜題技巧查點韋達定理猜題技巧11【單選題】有高度相等的A、B兩個圓柱形容器，內(nèi)口半徑分別為6厘米和8厘米。容器A中裝滿水，容器B是空的，把容器A中的水全部倒入容器B中，測得容器B中的水深比容器高的還低2厘米。容器的高度是多少厘米_____A56B64C8D96參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案BB題目詳解題目詳解解法一設(shè)容器高解法一設(shè)容器高X厘米，那么厘米，那么A的容積就是的容積就是立方厘米立方厘米。而容器。而容器B的底面積為的底面積為平方厘米平方厘米。那么。那么B中的水深是中的水深是，解得，，解得，厘米厘米。所以，選。所以，選B。解法。解法二我們知道高相等的圓柱，底面積之比等于體積之比，同樣體積相等的圓柱，底面積之比就是高之二我們知道高相等的圓柱，底面積之比等于體積之比，同樣體積相等的圓柱，底面積之比就是高之比。內(nèi)半徑為比。內(nèi)半徑為6厘米的圓柱的底面積是厘米的圓柱的底面積是36Π36Π，內(nèi)半徑為，內(nèi)半徑為8厘米的圓柱的底面積是厘米的圓柱的底面積是64Π64Π，它們的比為，它們的比為91616。這樣我們就知道了，。這樣我們就知道了，A容器中裝滿水倒入容器中裝滿水倒入B容器中只能倒容器中只能倒B容器的容器的，而，而B容器高的容器高的比小2厘米，這樣就轉(zhuǎn)化成簡單的分數(shù)除法應(yīng)用題了。厘米，這樣就轉(zhuǎn)化成簡單的分數(shù)除法應(yīng)用題了。厘米。所以厘米。所以ABAB容器高容器高6464厘米。所厘米。所以，選以，選B?？疾辄c?？疾辄c數(shù)學(xué)運算數(shù)學(xué)運算幾何問題幾何問題立體幾何問題立體幾何問題表面積與體積問題表面積與體積問題12【單選題】四年級有4個班，不算甲班其余三個班的總?cè)藬?shù)是131人不算丁班其余三個班的總?cè)藬?shù)是134人乙、丙兩班的總?cè)藬?shù)比甲、丁兩班的總?cè)藬?shù)少1人，問這四個班共有多少人_____A177B178C264D265參考答案參考答案A本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是A考點和差倍比問題解析解析考點和差倍比問題解析解析1設(shè)甲、乙、丙和丁四個班的人數(shù)分別為設(shè)甲、乙、丙和丁四個班的人數(shù)分別為A、B、C和D，根據(jù)題意可得，，根據(jù)題意可得，BCD131BCD131，ABC134ABC134，BCAD1BCAD1，聯(lián)立解得，聯(lián)立解得AD89AD89，BC88BC88，因此四個，因此四個班總?cè)藬?shù)為班總?cè)藬?shù)為89881778988177，故選擇，故選擇A選項。解析選項。解析2因為乙、丙兩班總?cè)藬?shù)比甲、乙兩班總?cè)藬?shù)少因為乙、丙兩班總?cè)藬?shù)比甲、乙兩班總?cè)藬?shù)少1人，人，因此乙、丙兩班總?cè)藬?shù)的因此乙、丙兩班總?cè)藬?shù)的3倍就等于倍就等于13113411311341即為即為264264人，乙、丙兩班共有人，乙、丙兩班共有264÷388264÷388人，因此，因此四個班總?cè)藬?shù)為四個班總?cè)藬?shù)為8888117788881177，故選擇，故選擇A選項。秒殺技由選項。秒殺技由“乙、丙兩班總?cè)藬?shù)比甲、乙兩班總?cè)藬?shù)少乙、丙兩班總?cè)藬?shù)比甲、乙兩班總?cè)藬?shù)少1人”可知四個班總?cè)藬?shù)一定為奇數(shù)，觀察到只有可知四個班總?cè)藬?shù)一定為奇數(shù)，觀察到只有A和D選項符合，而通過題意可知四個班總?cè)藬?shù)一定小選項符合，而通過題意可知四個班總?cè)藬?shù)一定小于于131134265131134265，故只有，故只有A選項符合?？疾辄c直接代入數(shù)字特性選項符合?？疾辄c直接代入數(shù)字特性13【單選題】某公司計劃采購一批電腦，正好趕上促銷期，電腦打9折出售，同樣的預(yù)算可以比平時多買10臺電腦。問該公司的預(yù)算在平時能買多少臺電腦_____A60B70C80D90參考答案參考答案D本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是D考點經(jīng)濟利潤問題解析設(shè)平時電腦考點經(jīng)濟利潤問題解析設(shè)平時電腦1010元一臺，能買元一臺，能買N臺，由題意有臺，由題意有10N9N1010N9N10，解得，解得N90N90。故正確答案為。故正確答案為D。14【單選題】在一次國際美食大賽中，中、法、日、俄四國的評委對一道菜品進行打分。中國評委和法國評委給出的平均分是94，法國評委和日本評委給出的平均分是90，日本評委和俄國評委給出的平均分是92，那么中國評委和俄國評委給出的平均分是_____。A93分B94分C96分D98分