城市化進(jìn)程中天津市東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)研究.pdf

1、我國(guó)全面深化改革開(kāi)放的三十多年間，是城市化快速發(fā)展的重要階段，于此期間，居民的收入不斷增長(zhǎng)，對(duì)健康的需求和醫(yī)療服務(wù)的要求也日益增多。人民的健康離不開(kāi)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。新型城市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是基礎(chǔ)和支柱，社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)是核心和關(guān)鍵。本文在城市化的視角下，通過(guò)查閱相關(guān)政策法規(guī)和文件，收集整理文獻(xiàn)材料，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家咨詢(xún)，開(kāi)展實(shí)地走訪座談，對(duì)天津市東麗區(qū)現(xiàn)有8個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、37個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的404名社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)

2、人員進(jìn)行了調(diào)查，了解人力資源建設(shè)的總體情況。
　　研究顯示，東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)在城市化進(jìn)程中存在政府財(cái)政投入不足、社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置總量不足、各類(lèi)社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例不合理、培訓(xùn)有待加強(qiáng)、考核評(píng)價(jià)制度需要改革、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)難以吸引和穩(wěn)定人才、人員不足與進(jìn)編困難矛盾并存等問(wèn)題。探尋其原因，主要是尚未樹(shù)立全面科學(xué)的人才觀、受到現(xiàn)有人才管理機(jī)制的制約、尚未建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和績(jī)效評(píng)價(jià)體系、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和分配機(jī)制需創(chuàng)新。

3、
　　針對(duì)以上存在的問(wèn)題，本文提出東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)與城市化聯(lián)動(dòng)發(fā)展的對(duì)策：一是提高認(rèn)識(shí)，制定、完善和落實(shí)相關(guān)配套政策；二是擴(kuò)大社區(qū)衛(wèi)生人力資源編制總量；三是優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)；四是健全社區(qū)衛(wèi)生人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)制度；五是完善社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)制度。
　　本文雖然是以城市化為背景來(lái)研究分析天津市東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設(shè)問(wèn)題，但是如何解決這些問(wèn)題實(shí)際上已經(jīng)超出了東麗區(qū)的能力。它需要站在更高的層次以宏觀的