管理類大學(xué)生職場(chǎng)勝任力模型研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本研究通過(guò)實(shí)證研究，獲取大學(xué)生將要面臨的主要職場(chǎng)：政府、企業(yè)對(duì)管理類大學(xué)生職場(chǎng)勝任力項(xiàng)目的要求與期望，結(jié)合有關(guān)專家的意見，形成管理類大學(xué)生的職場(chǎng)勝任力模型。這一模型的建立，將勝任力理論推延到大學(xué)生群體，對(duì)豐富勝任力理論會(huì)有所助益；通過(guò)對(duì)管理類大學(xué)生職場(chǎng)勝任力模型與職場(chǎng)勝任力現(xiàn)狀差異的比較，探究其成因，進(jìn)而對(duì)高校管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案、課程設(shè)置和教學(xué)方法提出改進(jìn)建議，為培養(yǎng)“全人”、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)做出貢獻(xiàn)。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查青島市

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