真誠型領導與親社會違規(guī)行為關系研究——以團隊倫理氣氛為中介變量.pdf

1、在組織行為學領域，將組織/團隊成員違背組織規(guī)章制度的行為稱作工作偏差行為，長期以來關于員工偏差行為的研究大多是出于破壞性或自利性動機。從積極組織行為學的角度，員工也有可能出于親社會性或非自利意圖而實施偏差行為，這種偏差行為稱之為親社會違規(guī)行為。
　　本研究選取典型的積極意向的員工偏差行為——親社會違規(guī)行為作為研究對象，對親社會違規(guī)行為的前因變量進行研究。親社會違規(guī)行為自從被提出以后，引起國內外學者的廣泛研究，但由于這個概念剛提出不

2、久，國外關于這方面的研究處于探索階段，對員工親社會違規(guī)行為的前因變量的研究有待擴展。國內對親社會違規(guī)行為的研究剛剛開始，缺乏對中國情境下員工親社會違規(guī)行為的影響研究，特定前因變量對員工親社會違規(guī)行為的影響過程和作用機制還需不斷深入。本文將真誠型領導和團隊倫理氣氛作為員工親社會違規(guī)行為的前因變量進行研究，通過實證研究方法運用SPSS16.0探究真誠型領導和團隊倫理氣氛對員工親社會違規(guī)行為的作用機制。
　　研究主要得出以下結論:第一，

3、在中國文化情境下，團隊成員的親社會違規(guī)行為主要分為3種類型，即效率導向型、同事導向型和顧客導向型親社會違規(guī)行為，這與西方文化情境下的員工親社會違規(guī)行為具有一致性。第二，真誠型領導可以通過榜樣作用，對下屬的親社會違規(guī)行為產生影響，真誠型領導對親社會違規(guī)行為具有正向影響。第三，基于“領導風格-組織情境-個體行為”的分析取向，探究團隊倫理氣氛在真誠型領導和親社會違規(guī)行為間的中介作用。研究發(fā)現，團隊倫理氣氛在真誠型領導和員工親社會違規(guī)行為之間起