某省縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生資源配置現(xiàn)狀及公平性分析.pdf

1、本文是某省衛(wèi)生廳科研課題，課題名稱(chēng)是《某省縣醫(yī)院發(fā)展調(diào)研與醫(yī)療資源縱向整合研究》。
　　 目的:本研究旨在結(jié)合某省實(shí)際情況，對(duì)“十一五”期間某省38所縣級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)。以構(gòu)建某省衛(wèi)生資源合理結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，通過(guò)對(duì)某省38家縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生資源配置現(xiàn)狀及配置公平性的分析，找出存在的問(wèn)題及原因，尋求解決途徑，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置衛(wèi)生資源，改善和提高縣級(jí)醫(yī)院的綜合服務(wù)能力，向該省廣大農(nóng)民群眾提供公平、有效的衛(wèi)生服

2、務(wù)，為該省公立醫(yī)院改革及科學(xué)、合理制定區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃提供政策參考依據(jù)。
　　 方法:通過(guò)收集整理調(diào)研數(shù)據(jù)，應(yīng)用衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法、公平性評(píng)價(jià)方法及專(zhuān)家、衛(wèi)生技術(shù)人員訪談法，采用定量和定性相結(jié)合的方法進(jìn)行研究。具體內(nèi)容如下:
　　 1.衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法:對(duì)2006-2010年某省38家縣級(jí)醫(yī)院衛(wèi)生人員、衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)、床位、設(shè)備等資料的變化趨勢(shì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)描述分析與評(píng)價(jià)。
　　 2.公平性評(píng)價(jià)方法:運(yùn)用基尼系數(shù)與泰爾指數(shù)相

3、結(jié)合的方法，對(duì)某省38家縣級(jí)醫(yī)院2006-2010年醫(yī)療衛(wèi)生資源配置公平性進(jìn)行量化測(cè)算。
　　 結(jié)果:1.對(duì)某省38家縣級(jí)醫(yī)院2006-2010年醫(yī)療衛(wèi)生資源配置現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療衛(wèi)生資源總量投入逐年增加，但相對(duì)數(shù)量不足;縣級(jí)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)狀況良好，業(yè)務(wù)收入增幅明顯;中低收入水平地區(qū)縣級(jí)醫(yī)院資產(chǎn)投入增長(zhǎng)迅速，改善程度最好;縣級(jí)醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)投入不足，不能滿(mǎn)足縣級(jí)醫(yī)院發(fā)展需求;衛(wèi)生人力資源配置結(jié)構(gòu)不合理，缺乏高素質(zhì)人才，將是阻礙縣級(jí)醫(yī)院發(fā)展

4、的瓶頸。2.利用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)，從人口分布的角度，對(duì)2006-2010年該省38家縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的公平性進(jìn)行評(píng)價(jià)。某省38家縣級(jí)醫(yī)院2006-2010年間五類(lèi)衛(wèi)生資源的基尼系數(shù)值均小于0.4，處于警戒狀態(tài)以下，說(shuō)明衛(wèi)生資源整體配置比較合理。泰爾指數(shù)研究結(jié)果顯示:該省38家縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生資源配置比較合理，地區(qū)內(nèi)部差異是影響衛(wèi)生資源配置公平性的主要因素?；嵯禂?shù)和泰爾指數(shù)分析均顯示床位資源和在職職工資源配置的公平性最優(yōu)，每千