社會網(wǎng)絡視角下知識聯(lián)盟企業(yè)績效研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、知識經(jīng)濟時代,越來越多的企業(yè)開始關注由企業(yè)組建而成的知識聯(lián)盟來獲取競爭優(yōu)勢,以推動企業(yè)長遠的發(fā)展。通過知識聯(lián)盟的構建,各企業(yè)形成了一個網(wǎng)絡。作為網(wǎng)絡中的節(jié)點,企業(yè)間通過網(wǎng)絡彼此發(fā)生作用。網(wǎng)絡中主體特征及聯(lián)盟成員間的相互關系,會對企業(yè)的績效產(chǎn)生一定的影響。基于此,本文將研究在社會網(wǎng)絡環(huán)境中知識聯(lián)盟企業(yè)的主體特征及其相互關系,探討網(wǎng)絡中的企業(yè)的績效提升作用機理,旨在為企業(yè)有效進行聯(lián)盟合作,聯(lián)盟績效的提升作出科學指導。
  本文在梳理知

2、識聯(lián)盟、社會網(wǎng)絡理論、聯(lián)盟沖突與聯(lián)盟滿意的研究成果的基礎上,構建了基于社會網(wǎng)絡主體及社會網(wǎng)絡關系對聯(lián)盟績效的影響模型,即探討位置中心度、異質性、聯(lián)結意愿、信任、聯(lián)結強度、信息共享對于知識聯(lián)盟績效影響機理。在模型構建中引入了聯(lián)盟沖突與聯(lián)盟滿意的中介變量,社會網(wǎng)絡主體與社會網(wǎng)絡關系通過聯(lián)盟沖突與聯(lián)盟滿意對聯(lián)盟績效起作用。隨后,進行了問卷的發(fā)放與收回,通過SPSS20.0和Amos20.0對收集的數(shù)據(jù)進行了相關的分析處理,得出以下結論:

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