公眾信任干部人格特征與選拔任用干部公信度關系研究.pdf

1、 公眾信任干部人格特征與選拔任用干部公信度關系研究 重慶大學碩士學位論文 （學術學位） 學生姓名：蔣曉紅 指導教師：陳永進 副教授 專 業(yè)：應用心理學 學科門類：心理學 重慶大學公共管理學院 二 O 一三年三月 重慶大學碩士學位論文 中文摘要 I 摘 要 干部人格是正式社會組織中具有一定領導職務和責任的個體的內在心理品質和外在行為表現的綜合。公眾信任干部人格特點及其與公信度關系的探討不僅可以豐富應用人格心理學相關理論,也可

2、加深對干部群體的認識,為選拔任用干部提供參考依據。 本研究在文獻分析和對 47 名被試進行開放式問卷調查的基礎上，參考王登峰的中國人人格形容詞評定量表編制了本研究的量表，并對 117 名干部實施初測。通過探索性因素分析、驗證性因素分析及信效度檢驗表明此測量工具可靠有效，然后對 306 名干部進行調查，考察干部人格特征的現狀并探討其人格和選拔任用干部公信度的關系，且運用個案訪談法進行了多方佐證。得出如下結論： （1）公眾信任干部的人格是一

3、個復雜的系統(tǒng)，有五個維度：誠信公正性、淡泊隨和性、機敏優(yōu)雅性、嚴謹自制性、外向活躍性。 （2）本研究編制的工作信任干部人格形容詞問卷經過項目分析、探索性因素分析、驗證性因素分析以及信度、效度分析等科學指標驗證，表明該問卷具有較好的指標。 （3）重慶市干部在公眾信任的人格特征上得分處于中上水平，其中外向活躍性維度得分最高，其余依次是淡泊隨和性，誠信公正性，機敏優(yōu)雅性和嚴謹自制性。干部的學歷、婚姻狀況、任職年限、職位級別和單位性質在不同程度

4、上對人格特征的總分及維度上差異顯著。 （4）干部人格特征與選拔任用干部公信度之間存在相關關系。人格及各維度與選拔任用干部公信度、認知、體驗、整體認知、結果認知、積極體驗存在顯著正相關，與程序認知相關不顯著（除淡泊隨和性和程序認知呈顯著正相關外） ，與消極體驗相關不顯著；淡泊隨和性對選拔任用干部公信度總分、認知、體驗、整體認知、結果認知、積極體驗的預測作用顯著；誠信公正性對程序認知和結果認知的預測作用顯著。 總體而言，干部的人格對于提高選