太平保險湖南分公司職工體育開展現狀研究.pdf

1、隨著社會分工的不斷細化和融合職工體育的開展不只是通過所在單位組織而開展的體育活動也應該包括在其余時間主動參與的體育活動。從利己和利他兩方面來看，任何時候職工參與體育活動利己方面首先是強健體魄、愉悅身心、增加社交；利他方面擁有愉悅的身心和強健的體魄在工作中非常有利于提高職工的工作效率有利于提高團隊的凝聚力和向心力。
　　本論文主要針對太平保險湖南分公司的職工體育的開展情況進行問卷調查，總共發(fā)放問卷100份，收回98份。通過對太平保險

2、湖南分公司職工體育調查以及對太平保險湖南分公司工會負責人和參與員工的訪談進行分析及總結可以得出以下結論:（1）參與體育鍛煉的認知程度較高但是存在著體育鍛煉認知程度與實際發(fā)生的體育健身活動之間還有一定的差距。（2）從選擇的項目上來看主要以小球類為主，這主要受到員工個人運動偏好的影響。（3）太平保險湖南分公司職工體育開展方面有健全的組織架構，主要由分公司工會總負責，通過各種形式為員工提供了充足的體育資源，體育鍛煉場地可選擇性多、體育項目的選

3、擇種類多、有專門用于職工體育開展的資金。（4）太平保險湖南分公司成立了瑜伽小組、乒乓球小組、羽毛球小組、跑步小組等但是目前各小組的體育鍛煉在持久性方面和技術指導方面差強人意，工會對于職工體育的開展督促力度不夠。（5）公司雖然經費充足但是員工缺乏持久堅持鍛煉的習慣，員工參與活動或自發(fā)堅持體育鍛煉也是斷斷續(xù)續(xù)，在本行業(yè)內尚未成立專門的體育群眾組織，缺乏既有體育專業(yè)知識背景又懂保險知識的復合型人才，所以現在急需發(fā)掘復合型人才來有效的督促和促進